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基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计
被引量：
4
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作者
孙立莉
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第8期35-37,共3页
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模...
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。
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关键词
胜任力
绩效管理
胜任力模型
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题名
基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计
被引量：
4
1
作者
孙立莉
机构
山东经济学院工商管理学院讲师
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第8期35-37,共3页
文摘
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。
关键词
胜任力
绩效管理
胜任力模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计
孙立莉
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008
4
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