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山东省经济区域差异分析 被引量:9
1
作者 高丽 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第15期90-92,共3页
自20世纪90年以来,山东省区域经济差异越来越凸现出来,为了研究山东区域上经济发展的差异,试图从静态和动态两个角度来比较分析不同区域之间的差异,静态是借助梯度分析法从经济差异,包括人均GDP、产业结构、居民消费水平来比较不... 自20世纪90年以来,山东省区域经济差异越来越凸现出来,为了研究山东区域上经济发展的差异,试图从静态和动态两个角度来比较分析不同区域之间的差异,静态是借助梯度分析法从经济差异,包括人均GDP、产业结构、居民消费水平来比较不同区域问的经济差异状况,动态角度则是借助竞争要素分析法从影响地区竞争力的主要要素来考察地区经济差异的发展趋势。 展开更多
关键词 区域经济差异 区域差异分析 山东省 地区竞争力 居民消费水平 地区经济差异 人均GDP 经济发展
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低碳经济与绿色发展战略——对在海南率先建立全国第一个环保特区的思考 被引量:28
2
作者 夏宁 夏锋 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第10期13-22,共10页
我国当前面临的经济压力很大程度上源于经济增长方式转型滞后,迫切要求深化资源环境体制改革,制定和实施绿色发展战略,促进低碳经济发展。建立环保特区是通过体制机制创新,按照保护与发展并举的原则,实现绿色增长、绿色复苏的重大战略... 我国当前面临的经济压力很大程度上源于经济增长方式转型滞后,迫切要求深化资源环境体制改革,制定和实施绿色发展战略,促进低碳经济发展。建立环保特区是通过体制机制创新,按照保护与发展并举的原则,实现绿色增长、绿色复苏的重大战略举措。从各方面看,海南具备建立环保特区的基础。能够为全国经济发展方式转型提供示范。 展开更多
关键词 低碳经济 绿色发展 环保特区 海南
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海洋经济发展的战略体系与战略集成创新 被引量:10
3
作者 郑贵斌 高霜 李磊 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2009年第10期120-122,126,共4页
海洋经济是多维、多变量、多层次、多因素、纵横交错的立体网络系统。海洋经济系统的相异性决定了海洋经济发展战略位的存在。不同的海洋经济位一定产生不同的海洋经济战略位,这是经济位在目标导向上的必然反映。从海洋经济发展中出现... 海洋经济是多维、多变量、多层次、多因素、纵横交错的立体网络系统。海洋经济系统的相异性决定了海洋经济发展战略位的存在。不同的海洋经济位一定产生不同的海洋经济战略位,这是经济位在目标导向上的必然反映。从海洋经济发展中出现的危机来看,海洋经济发展的目标导向战略,必须突破战略"单一化"选择,实施战略集成创新,即在一个符合时代本质要求和"自然、经济、社会"复合环境需要的共同发展战略理念的基础上进行多战略的组合与协调,努力完善、优化战略导向系统。 展开更多
关键词 海洋开发 战略体系 集成创新
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化工行业安全管理人员的胜任力研究 被引量:11
4
作者 张玮 于维英 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第12期130-133,共4页
为了完善化工行业安全管理人员的人力资源管理系统,对安全管理人员的胜任力进行了访谈研究和问卷调查,在探索性因素分析的基础上建立了安全管理人员的胜任力模型,并分析了个胜任力要素的重要程度以及企业员工对其企业安全管理人员胜任... 为了完善化工行业安全管理人员的人力资源管理系统,对安全管理人员的胜任力进行了访谈研究和问卷调查,在探索性因素分析的基础上建立了安全管理人员的胜任力模型,并分析了个胜任力要素的重要程度以及企业员工对其企业安全管理人员胜任力的满意度。结果表明,安全管理人员的胜任力包括人际合作、创新运作、敬业专业、积极主动和过程导向等5方面;员工对企业安全管理人员在过程导向方面的表现比较满意,对其他胜任力的满意度一般;通过对安全管理人员胜任力的满意度与重要度的比较分析,发现员工认为安全管理人员的创新运作和敬业专业胜任力需要提高。 展开更多
关键词 化工企业 安全管理人员 胜任力模型 因素分析 满意度
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SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查 被引量:19
5
作者 李鑫 孙清华 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期50-54,共5页
大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析... 大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业绩效 员工留职意愿
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生产安全监督管理人员的胜任特征模型 被引量:9
6
作者 于维英 张玮 《中国安全生产科学技术》 CAS 北大核心 2011年第7期133-137,共5页
安全管理工作是关系到企业平稳发展、员工生命安危至关重要的职位,安全监管人员的招聘、培训、考核和晋升是目前企业不够重视却十分重要的问题,因此建构安全监管人员的胜任特征模型有着重要的现实意义。本文对在安全管理处于领先地位的... 安全管理工作是关系到企业平稳发展、员工生命安危至关重要的职位,安全监管人员的招聘、培训、考核和晋升是目前企业不够重视却十分重要的问题,因此建构安全监管人员的胜任特征模型有着重要的现实意义。本文对在安全管理处于领先地位的生产型企业的安全管理状况进行了深度访谈,在此基础上开发了安全监管人员胜任特征调查问卷,对浙江、山东、江苏省的10家企业进行了大样本调查,并进行了探索性和验证性因素分析,构建了安全管理人员的胜任特征模型,包括敬业自信、踏实认真、创新运作、团队合作、积极主动这五方面,并且进行了方差分析,证明该模型能够区分和预测安全管理绩效,具有岗位针对性和可应用性。 展开更多
关键词 安全管理人员 胜任特征模型 探索性因素分析 验证性因素分析
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环境与经济双赢的规制内在机理与对策 被引量:8
7
作者 张红凤 陈淑霞 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期43-46,共4页
本文首先从国外、国内的环境与经济发展的两难推论出环境规制的必要,从环境规制可能带来负面效应推论出本文研究的理论与现实意义;然后分析环境规制与经济发展目标陷入两难是基于静态假设下的结论,在此基础上提出在动态条件下,环境与企... 本文首先从国外、国内的环境与经济发展的两难推论出环境规制的必要,从环境规制可能带来负面效应推论出本文研究的理论与现实意义;然后分析环境规制与经济发展目标陷入两难是基于静态假设下的结论,在此基础上提出在动态条件下,环境与企业竞争力进而与经济发展会实现双赢的内在规制机理,并论述了学者们支持该观点的最新理论模型与实证研究结果;最后给出环境与经济发展双赢的规制对策。 展开更多
关键词 环境规制 经济发展 双赢 内在机理
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基于东航事件的企业公关危机管理体系构建 被引量:5
8
作者 杜岩 程永运 张玉恒 《管理案例研究与评论》 2008年第5期42-52,共11页
纷扰一时的东航"返航"事件,最终以巨额赔款,企业形象受损而告终。这起被称为"空难"的公关危机事件,恰如一枚多棱镜,折射出企业公关危机管理的诸多问题。东航事件为我们研究企业公关危机管理提供了很好的研究材料。... 纷扰一时的东航"返航"事件,最终以巨额赔款,企业形象受损而告终。这起被称为"空难"的公关危机事件,恰如一枚多棱镜,折射出企业公关危机管理的诸多问题。东航事件为我们研究企业公关危机管理提供了很好的研究材料。本文基于公关危机管理的系统理论,以东航事件为例,着重分析企业公关危机管理存在的问题,并针对我国企业公关危机管理存在的缺陷,探讨如何从公关危机理念与文化塑造、公关危机管理的组织与制度保障、公关危机的管理与执行三方面来构建适合我国企业的全面系统的公关危机管理体系。 展开更多
关键词 公关危机 公关危机管理 公关危机管理体系
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企业公关危机管理机制模型构建 被引量:5
9
作者 杜岩 周咏梅 《经济与管理》 2008年第3期46-50,共5页
随着市场经济的发展和社会复杂程度的提高,企业进入高度公关危险期,进行有效公关危机管理已经成为企业管理的重要课题。对企业公关危机管理机制模型进行创新研究,应从宏观管理与微观管理两个层面进行。
关键词 公关危机 公共性 公关危机管理模型
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民营企业人力资源管理及对策思考 被引量:6
10
作者 杨春丽 《企业经济》 北大核心 2005年第7期53-54,共2页
我国的民营企业在入世之后面临着跨国公司和国有企业的双重夹击与前所未有的竞争压力。本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的基本现状,指出其存在缺乏战略规划、忽视培训投入、管理认识概念混淆、从业人员专业化程度偏低等种... 我国的民营企业在入世之后面临着跨国公司和国有企业的双重夹击与前所未有的竞争压力。本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的基本现状,指出其存在缺乏战略规划、忽视培训投入、管理认识概念混淆、从业人员专业化程度偏低等种种亟待解决的问题,并有针对性地提出了解决方案。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 培训 权力制约
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基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计 被引量:4
11
作者 孙立莉 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第8期35-37,共3页
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模... 有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。 展开更多
关键词 胜任力 绩效管理 胜任力模型
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论供应商的选择与管理 被引量:7
12
作者 李永春 鲍思恕 《商业经济研究》 CSSCI 1994年第8期38-40,共3页
论供应商的选择与管理李永春,鲍思恕供应商的选择,是个重要问题。一、选择供应商的标准(一)产品质量合格。采购品的质量合乎需求是企业生产经营活动正常进行的必要条件,自然也是选择供应商时首先要考虑的。价格虽低,但商品质量低... 论供应商的选择与管理李永春,鲍思恕供应商的选择,是个重要问题。一、选择供应商的标准(一)产品质量合格。采购品的质量合乎需求是企业生产经营活动正常进行的必要条件,自然也是选择供应商时首先要考虑的。价格虽低,但商品质量低劣的,实际上是一个高价的供应来源。... 展开更多
关键词 供应商 企业 市场营销 商品
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人力资源管理中的道德风险与激励机制设计 被引量:8
13
作者 吴延兵 《贵州财经学院学报》 2002年第3期37-40,共4页
人力资源管理的必要性和重要性源于企业契约的不完备性和信息的非对称性 ,解决员工道德风险的基本手段是监督与激励 ;但由于监督的被动地位和相对无效性 ,因而激励机制设计 (显性激励和隐性激励 )
关键词 激励机制 人力资源管理 道德风险 监督 企业
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基于风险控制的组织人力资源管理外包策略研究 被引量:11
14
作者 孙锐 《山东经济》 2010年第1期67-71,共5页
企业人力资源外包(简称HR管理外包)日益引起了人们的广泛关注。本文从一个调查说起,分析了人力资源管理外包的相关决策内容,探讨了组织人力资源管理外包运作中的相关风险,主要有管理实践独特性风险,私有信息泄露性风险,外包双方可信任... 企业人力资源外包(简称HR管理外包)日益引起了人们的广泛关注。本文从一个调查说起,分析了人力资源管理外包的相关决策内容,探讨了组织人力资源管理外包运作中的相关风险,主要有管理实践独特性风险,私有信息泄露性风险,外包双方可信任度风险和组织相对规模效率风险等,提出了基于风险控制的企业人力资源管理外包策略,主要包括确定HR管理外包的内容;选择适宜的外包服务提供商;签订完整详尽的人力资源管理外包契约等。 展开更多
关键词 人力资源管理 外包 风险分析 管理策略
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基于博弈论的民营经济进入能源行业的可行性分析 被引量:2
15
作者 顾天辉 孙启伟 《山东经济》 2009年第2期64-67,83,共5页
能源行业进入门槛的降低,丰厚的资本回报率,促使越来越多的民营经济体将其资本投入该行业,然而是否所有的民营企业都可以从能源大餐中分得一杯羹?本文基于民营经济体理性,政府总是追求利益最大化的假设,通过对民营经济体的产业规模,有... 能源行业进入门槛的降低,丰厚的资本回报率,促使越来越多的民营经济体将其资本投入该行业,然而是否所有的民营企业都可以从能源大餐中分得一杯羹?本文基于民营经济体理性,政府总是追求利益最大化的假设,通过对民营经济体的产业规模,有无能源生产销售经验进行二维博弈分析,以期推导出可以涉足能源行业的企业特质以及政府在利用政策杠杆、金融杠杆进行宏观调控时应注意的问题。本文从理论方面探讨了民营经济进入能源行业的内在均衡,又为政府及民营经济制定决策提供启示。 展开更多
关键词 民营经济 博弈 能源行业
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基于AHP分析法的我国家族企业危机管理研究
16
作者 杜岩 庞嘉萍 姚晓红 《山东经济》 2011年第6期72-77,共6页
家族企业是最古老的企业组织形态之一。改革开放30多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军。但随着家族企业规模扩大,管理复杂性的提高,其运营风险加大,导致企业危机四伏。家族危机管理对家族企业的生... 家族企业是最古老的企业组织形态之一。改革开放30多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军。但随着家族企业规模扩大,管理复杂性的提高,其运营风险加大,导致企业危机四伏。家族危机管理对家族企业的生存与发展具有极其重要的意义,影响我国家族企业危机产生的因素主要包括客观因素和主观因素两个方面。运用层次分析法构建家族企业危机评价模型,以辨识我国家族企业面临的主要危机,并从宏观和微观两方面对我国家族企业危机管理进行修正。 展开更多
关键词 家族企业 危机管理 AHP
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我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理
17
作者 杨明海 鹿静 《山东经济》 2011年第4期59-63,共5页
近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念... 近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。 展开更多
关键词 人才派遣 人才派遣模式 三方关系 协调管理
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浅论价值链管理的发展趋势
18
作者 马彩凤 姜月运 《江西有色金属》 2005年第2期10-12,31,共4页
企业的价值链管理是现代经济的产物,始终处于不断的发展完善之中。随着我国经济的快速发展,它在企业中的作用越来越大。从价值链管理的产生出发,分析了价值链管理的新趋势,提出了价值链管理的现实思考。
关键词 价值链 价值链管理 发展趋势
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保险业完善风险管理、提高偿付能力的演进研究
19
作者 孙浩 马宁 《金融发展研究》 2009年第2期67-70,共4页
2008年金融危机袭击全球,影响着各国的经济发展。专门从事风险集中与分散的保险业也难以独善其身,加强保险业的风险防范和控制能力,已经刻不容缓。本文介绍了我国保险业风险管理的演进历程及现阶段的风险趋势,并论述了加强风险管理、提... 2008年金融危机袭击全球,影响着各国的经济发展。专门从事风险集中与分散的保险业也难以独善其身,加强保险业的风险防范和控制能力,已经刻不容缓。本文介绍了我国保险业风险管理的演进历程及现阶段的风险趋势,并论述了加强风险管理、提高偿付能力的路径前瞻。 展开更多
关键词 风险管理 偿付能力 演进
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中国煤炭回采率低下的原因及对策 被引量:15
20
作者 任传鹏 丁日佳 李上 《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2010年第A01期136-137,共2页
针对中国煤炭回采率水平低下,煤炭资源的浪费的问题,介绍了中国煤炭回采率现状,从煤炭行业结构、监管制度等方面,分析了导致中国煤炭回采率低下的原因;从勘探、采区设计、采煤工艺、现场管理、回采率考核、提高员工素质等方面,分析并归... 针对中国煤炭回采率水平低下,煤炭资源的浪费的问题,介绍了中国煤炭回采率现状,从煤炭行业结构、监管制度等方面,分析了导致中国煤炭回采率低下的原因;从勘探、采区设计、采煤工艺、现场管理、回采率考核、提高员工素质等方面,分析并归纳出中国煤炭回采率落后的原因,并提出了应对策略。 展开更多
关键词 煤炭回采率 对策分析 市场集中度 监管制度
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