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题名事业单位核心胜任特征理论及其人力资源管理
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作者
付世超
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机构
山东省调水工程运行维护中心滨州分中心
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出处
《管理学家》
2024年第4期94-96,共3页
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文摘
现阶段,组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。文章主要探讨事业单位的核心胜任特征理论及其人力资源管理,根据事业单位的人力资源管理现状,提出切实可行的人力资源管理措施,主要包括树立现代化管理理念、注重员工选用和晋升、制订人力资源管理方案、完善单位现有用人机制、营造良好的文化氛围、完善绩效考核评估机制和建立人力资源管理机制等,进而确保事业单位人力资源管理工作的顺利实施,不断提高人力资源管理水平。
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关键词
事业单位
核心胜任理论
人力资源管理
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名数字化背景下事业单位人力资源管理创新路径研究
被引量：4
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作者
宋婷婷
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机构
山东省调水工程运行维护中心滨州分中心
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出处
《环渤海经济瞭望》
2024年第2期120-123,共4页
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文摘
一、前言随着科技的不断进步和数字化浪潮的涌动,传统的人力资源管理方式面临着巨大的挑战。事业单位作为提供公共服务的主体,在数字化时代需要应对新的挑战,以更好地管理人力资源,提高工作效率和职工满意度。因此,本文旨在探讨在数字化背景下,事业单位可以采取的创新路径和策略,以应对不断变化的环境。
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关键词
创新路径
职工满意度
数字化浪潮
管理人力资源
事业单位
人力资源管理方式
数字化时代
提供公共服务
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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