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跨国公司的人才战略
被引量：
3
1
作者
葛培波
刘靖
《商业研究》
北大核心
2002年第20期119-120,共2页
跨国公司之所以获得迅速发展 ,不仅在于其拥有雄厚的资金、技术和管理优势 ,更重要的在于其拥有人才优势。广泛搜寻、高薪酬、培训和本土化等人才战略 ,是跨国公司在竞争中确立人才优势的基本途径。在越来越多的跨国公司进入中国 ,与国...
跨国公司之所以获得迅速发展 ,不仅在于其拥有雄厚的资金、技术和管理优势 ,更重要的在于其拥有人才优势。广泛搜寻、高薪酬、培训和本土化等人才战略 ,是跨国公司在竞争中确立人才优势的基本途径。在越来越多的跨国公司进入中国 ,与国内企业之间人才争夺日趋激烈的情况下 ,了解跨国公司的人才战略十分必要。
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关键词
人才战略
广泛搜寻
高薪酬
培训
本土化
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题名
跨国公司的人才战略
被引量：
3
1
作者
葛培波
刘靖
机构
山东
经济学院工商管理系
山东省统计局普查中心
出处
《商业研究》
北大核心
2002年第20期119-120,共2页
文摘
跨国公司之所以获得迅速发展 ,不仅在于其拥有雄厚的资金、技术和管理优势 ,更重要的在于其拥有人才优势。广泛搜寻、高薪酬、培训和本土化等人才战略 ,是跨国公司在竞争中确立人才优势的基本途径。在越来越多的跨国公司进入中国 ,与国内企业之间人才争夺日趋激烈的情况下 ,了解跨国公司的人才战略十分必要。
关键词
人才战略
广泛搜寻
高薪酬
培训
本土化
分类号
F713.58 [经济管理—市场营销]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
跨国公司的人才战略
葛培波
刘靖
《商业研究》
北大核心
2002
3
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