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萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性及自我效能的影响
被引量：
15
1
作者
刘晓晨
马月珍
张玉
《中国护理管理》
CSCD
2023年第7期1048-1053,共6页
目的:分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响,为再就业护士顺利适应临床环境提供参考。方法:采用便利抽样法,选取2020年7月—12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象。随机分为观...
目的:分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响,为再就业护士顺利适应临床环境提供参考。方法:采用便利抽样法,选取2020年7月—12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象。随机分为观察组和对照组,每组各36人。对照组接受常规人文关怀护理,包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座,观察组在对照组基础上接受基于萨提亚模式的心理干预。干预前后采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、心理弹性量表及一般自我效能感量表比较干预效果。结果:干预后,观察组再就业护士在护理专业与工作、管理与人际关系方面的得分低于对照组(P<0.05),正面应对方面明显优于对照组(P<0.05),心理弹性总分及各维度得分、自我效能感得分均高于对照组(P<0.05)。结论:基于萨提亚模式的心理干预能有效缓解再就业护士面临的工作压力,改善再就业护士面对压力的应对方式和心理弹性,提高其自我效能感。
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关键词
再就业护士
应对方式
心理弹性
自我效能
萨提亚模式
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题名
萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性及自我效能的影响
被引量：
15
1
作者
刘晓晨
马月珍
张玉
机构
山东
省立第
三
医院
神经外科
山东
省立第
三
医院
护理部
山东省立第三医院社工科
出处
《中国护理管理》
CSCD
2023年第7期1048-1053,共6页
文摘
目的:分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响,为再就业护士顺利适应临床环境提供参考。方法:采用便利抽样法,选取2020年7月—12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象。随机分为观察组和对照组,每组各36人。对照组接受常规人文关怀护理,包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座,观察组在对照组基础上接受基于萨提亚模式的心理干预。干预前后采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、心理弹性量表及一般自我效能感量表比较干预效果。结果:干预后,观察组再就业护士在护理专业与工作、管理与人际关系方面的得分低于对照组(P<0.05),正面应对方面明显优于对照组(P<0.05),心理弹性总分及各维度得分、自我效能感得分均高于对照组(P<0.05)。结论:基于萨提亚模式的心理干预能有效缓解再就业护士面临的工作压力,改善再就业护士面对压力的应对方式和心理弹性,提高其自我效能感。
关键词
再就业护士
应对方式
心理弹性
自我效能
萨提亚模式
Keywords
re-employed nurse
coping style
psychological resilience
self-efficacy
Satir model therapy
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性及自我效能的影响
刘晓晨
马月珍
张玉
《中国护理管理》
CSCD
2023
15
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