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浅谈现代企业制度条件下的绩效管理
被引量：
3
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作者
王子孟
李观平
《山东煤炭科技》
2005年第3期79-80,共2页
绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的不足,制定改进计划,帮助员工改进缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进。
关键词
绩效管理
实践流程
直线经理
现代企业
度条件
改进计划
员工
经理
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题名
浅谈现代企业制度条件下的绩效管理
被引量：
3
1
作者
王子孟
李观平
机构
山东
里能里彦矿业有限公司
山东省煤矿通讯检测站
出处
《山东煤炭科技》
2005年第3期79-80,共2页
文摘
绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的不足,制定改进计划,帮助员工改进缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进。
关键词
绩效管理
实践流程
直线经理
现代企业
度条件
改进计划
员工
经理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
浅谈现代企业制度条件下的绩效管理
王子孟
李观平
《山东煤炭科技》
2005
3
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