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题名济宁市:探索数智服务新模式赋能智慧就业
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作者
王芳芳
路亮
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机构
山东省济宁市鱼台县公共就业和人才服务中心
山东省济宁市公共就业和人才服务中心
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出处
《中国就业》
2025年第4期28-29,共2页
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文摘
就业是民生之本,是社会稳定和经济发展的重要基石。随着经济结构的不断调整和劳动力市场的快速变化,传统就业服务模式已难以满足日益多样化的就业需求。数字化智慧就业服务模式的出现,为就业服务的转型升级提供了新的契机。济宁市作为山东省的先行先试地区,坚持数字引领、信息驱动,构建了基于数字技术的智慧就业服务体系,积极探索数字化智慧就业的新路径,在推进“数智就业”“动态监测”方面取得了明显成效。
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关键词
新模式
济宁市
动态监测
数字化
智慧就业
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分类号
F249.27
[经济管理—劳动经济]
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题名中年人再就业困境和对策研究——以济宁市为例
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作者
孔君
王芳芳
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机构
山东省济宁市公共就业和人才服务中心
山东省济宁市鱼台县公共就业和人才服务中心
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出处
《中国就业》
2024年第4期44-45,共2页
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文摘
随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止年龄歧视,但事实上,许多雇主招聘时仍然倾向于雇用年轻人,他们认为年轻人更具有潜力和上进心,而年龄大的求职者缺乏活力和创新能力,体力和精力逐渐下降,不能适应快节奏的工作环境。这种看法的固化,使得年龄大的求职者在就业市场上面临一定困难。
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关键词
年龄歧视
缺乏活力
求职者
创新能力
济宁市
中年人
困境和对策
就业
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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