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浅谈我国家族企业的人力资源管理
被引量：
4
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作者
杜倩
《中国高新技术企业》
2010年第2期92-93,共2页
随着家族企业的壮大,由于其管理基础薄弱和长期对人力资源的认识不够,人力资源管理的不健全已经成为企业发展的"瓶颈"。文章论述了家族企业应针对存在的问题,在打破传统选人观念,激励和培训员工,企业文化建设方面采取相应的...
随着家族企业的壮大,由于其管理基础薄弱和长期对人力资源的认识不够,人力资源管理的不健全已经成为企业发展的"瓶颈"。文章论述了家族企业应针对存在的问题,在打破传统选人观念,激励和培训员工,企业文化建设方面采取相应的对策。
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关键词
家族企业
人力资源
激励
企业文化
竞争优势
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题名
浅谈我国家族企业的人力资源管理
被引量：
4
1
作者
杜倩
机构
山东省济宁市职业技术学院经济管理系
出处
《中国高新技术企业》
2010年第2期92-93,共2页
文摘
随着家族企业的壮大,由于其管理基础薄弱和长期对人力资源的认识不够,人力资源管理的不健全已经成为企业发展的"瓶颈"。文章论述了家族企业应针对存在的问题,在打破传统选人观念,激励和培训员工,企业文化建设方面采取相应的对策。
关键词
家族企业
人力资源
激励
企业文化
竞争优势
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅谈我国家族企业的人力资源管理
杜倩
《中国高新技术企业》
2010
4
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