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特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究
被引量：
3
1
作者
张晓东
《农业经济》
北大核心
2024年第10期101-103,共3页
培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业...
培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业的路径,包括创新机制拓展农村劳动力就业空间,畅通渠道优化农村人力资源配置,强化培训提升农民增收致富内生动力,完善要素提高农民工市场辨识度以及传承文化激发老字号带动农民就业创业活力。
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关键词
特色劳务品牌
农村剩余劳动力
精准就业
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职称材料
人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版)
被引量：
6
2
作者
张红
《领导科学》
北大核心
2023年第5期153-153,共1页
在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推...
在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推动企业向更高目标迈进。《战略性人力资源管理》(第3版)(方振邦、杜义国编著,中国人民大学出版社2020年版)一书基于数字化时代的特征优势,从战略与规划、组织架构及设计、工作设计与工作分析、绩效管理、劳动关系管理等战略性人力资源管理要素和模块进行分析,对企业实施战略性人力资源管理有着重要的参考价值。
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关键词
战略性人力资源管理
劳动关系管理
数字化时代
人力资源管理模式
数字化技术
绩效管理
优化升级
组织架构
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职称材料
题名
特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究
被引量：
3
1
作者
张晓东
机构
山东省济宁市公共就业和人才服务中心
出处
《农业经济》
北大核心
2024年第10期101-103,共3页
基金
2023年度山东省人力资源社会保障课题《特色劳务品牌培育模型构建与实证研究——以“梁山好焊”为例》(编号:2023YBKT-21)。
文摘
培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业的路径,包括创新机制拓展农村劳动力就业空间,畅通渠道优化农村人力资源配置,强化培训提升农民增收致富内生动力,完善要素提高农民工市场辨识度以及传承文化激发老字号带动农民就业创业活力。
关键词
特色劳务品牌
农村剩余劳动力
精准就业
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版)
被引量：
6
2
作者
张红
机构
山东省济宁市公共就业和人才服务中心
出处
《领导科学》
北大核心
2023年第5期153-153,共1页
文摘
在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推动企业向更高目标迈进。《战略性人力资源管理》(第3版)(方振邦、杜义国编著,中国人民大学出版社2020年版)一书基于数字化时代的特征优势,从战略与规划、组织架构及设计、工作设计与工作分析、绩效管理、劳动关系管理等战略性人力资源管理要素和模块进行分析,对企业实施战略性人力资源管理有着重要的参考价值。
关键词
战略性人力资源管理
劳动关系管理
数字化时代
人力资源管理模式
数字化技术
绩效管理
优化升级
组织架构
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F49 [经济管理—产业经济]
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职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
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1
特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究
张晓东
《农业经济》
北大核心
2024
3
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职称材料
2
人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版)
张红
《领导科学》
北大核心
2023
6
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职称材料
已选择
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