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医院人力资源管理能力现代化初探
被引量：
15
1
作者
李海亮
巩芹
《中国卫生产业》
2015年第7期160-161,共2页
推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人...
推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分,是适应现代化管理观念转变的迫切需要,是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程,尽量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制,创造科学合理灵活的人力资源管理方法 3个方面。
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关键词
医院人力资源管理能力现代化
理念
制度
方法
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职称材料
题名
医院人力资源管理能力现代化初探
被引量：
15
1
作者
李海亮
巩芹
机构
滨州市中心医院
山东省惠民县扶贫办公室
出处
《中国卫生产业》
2015年第7期160-161,共2页
文摘
推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分,是适应现代化管理观念转变的迫切需要,是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程,尽量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制,创造科学合理灵活的人力资源管理方法 3个方面。
关键词
医院人力资源管理能力现代化
理念
制度
方法
Keywords
Human resources management capacity of hospitalmodernization
Idea
System
Method
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
医院人力资源管理能力现代化初探
李海亮
巩芹
《中国卫生产业》
2015
15
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