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疾控部门突发公共卫生事件中选择不同管理实践策略的效果 被引量:2
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作者 赵利娜 苏蕾 于欣欣 《中国卫生产业》 2024年第1期62-65,共4页
目的研究疾控部门在突发公共卫生事件应对中选择不同管理实践策略的效果。方法选取2021年9月—2023年8月山东省德州市宁津县疾病预防控制中心的35名工作人员作为研究对象,2021年9月—2022年8月实施传统管理策略(对照组),2022年9月—2023... 目的研究疾控部门在突发公共卫生事件应对中选择不同管理实践策略的效果。方法选取2021年9月—2023年8月山东省德州市宁津县疾病预防控制中心的35名工作人员作为研究对象,2021年9月—2022年8月实施传统管理策略(对照组),2022年9月—2023年8月实施综合管理实践策略(研究组),比较两组疾控部门人员工作质量、工作满意度以及职业倦怠评分。结果研究组人员工作质量、工作满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组人员职业倦怠评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论疾控部门突发公共卫生事件选择综合管理实践策略应用价值高于传统管理策略,能够更好地改善工作人员职业倦怠,优化工作人员的工作质量。 展开更多
关键词 疾控部门 突发公共卫生事件 综合管理实践策略
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公共卫生管理单位人力资源管理工作中激励机制的运用分析
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作者 苏蕾 《中国卫生产业》 2023年第21期71-74,共4页
为了更好地保证公共卫生管理单位人力资源管理工作质量,管理人员需要主动了解公共卫生管理单位人力资源管理工作的需求,认识到激励机制的优势和作用,结合公共卫生管理单位的实际情况,将其运用于人力资源管理工作中,更好地提升管理质量... 为了更好地保证公共卫生管理单位人力资源管理工作质量,管理人员需要主动了解公共卫生管理单位人力资源管理工作的需求,认识到激励机制的优势和作用,结合公共卫生管理单位的实际情况,将其运用于人力资源管理工作中,更好地提升管理质量。因此,本文分析了公共卫生管理单位人力资源管理工作中存在的问题,探究了公共卫生管理单位人力资源管理工作中激励机制的作用,对公共卫生管理单位人力资源管理工作中激励机制的运用策略进行探究,以供参考。 展开更多
关键词 公共卫生管理 人力资源管理 激励机制
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