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乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究
被引量：
46
1
作者
牟燕
刘岩
+1 位作者
吴敏
何有琴
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020年第2期114-117,156,共5页
目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占2...
目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占29%,拥有本科及以上学历的仅13%,高级专业技术人员仅占1%;问卷结果显示影响乡镇卫生院人才队伍的突出问题是整体素质低(86%~88%)、用编难度大(70%~74%)、向上虹吸力强(93%~87%)、留人薪酬低(90%~93%)等,且行政分管领导与卫生院院长高度一致。结论:建议定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用;改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度;实施“一类保障、二类管理”财政新政,增设卫生院工龄补助和特岗津贴。
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关键词
农村卫生人才
卫生人力资源
乡镇卫生院
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职称材料
农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略:基于离散选择实验的视角
被引量：
12
2
作者
宋奎勐
韩志琰
+2 位作者
宋燕
窦伟洁
甄天民
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019年第8期616-619,共4页
目的:基于离散选择实验研究最具成本效果的农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,共调查375名山东省乡镇卫生院医护人员。结果:经济因素和非经济因素都会影响农村基层卫生服务人员的工作选择。提高...
目的:基于离散选择实验研究最具成本效果的农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,共调查375名山东省乡镇卫生院医护人员。结果:经济因素和非经济因素都会影响农村基层卫生服务人员的工作选择。提高收入对于稳定和吸引农村基层卫生服务人员最有效果,其次为改善福利状况和职业发展机会。成本效果分析发现,稳定和吸引农村基层卫生服务人员的最优策略为“收入提高10%”。结论:为提升农村基层卫生服务机构的吸引力,应切实改善收入、福利待遇、职业发展机会等与基层卫生服务人员息息相关的工作属性。同时应考虑成本因素,选择更具成本效果的策略。
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关键词
离散选择实验
成本效果
基层卫生服务人员
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职称材料
题名
乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究
被引量：
46
1
作者
牟燕
刘岩
吴敏
何有琴
机构
山东省
医药
卫生
科技信息
研究
所•
山东
第一医科大学(
山东省
医学
科学
院)
山东省卫生服务与管理创新软科学研究基地
山东省
医院协会乡镇
卫生
院分会
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020年第2期114-117,156,共5页
基金
山东省医药卫生科技发展计划项目“山东省乡镇卫生院中医药服务建设现状与能力水平研究”(2016WS0535)
山东省艺术科学重点课题“新农村文化背景下乡镇卫生院服务能力提升策略研究”(WH2018040)
+1 种基金
山东省医学科学院医药卫生科技创新工程
山东省重点研发计划(软科学项目)“新医改背景下山东省农村卫生人才配置与政策优化策略研究”(2019RKC03013)
文摘
目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占29%,拥有本科及以上学历的仅13%,高级专业技术人员仅占1%;问卷结果显示影响乡镇卫生院人才队伍的突出问题是整体素质低(86%~88%)、用编难度大(70%~74%)、向上虹吸力强(93%~87%)、留人薪酬低(90%~93%)等,且行政分管领导与卫生院院长高度一致。结论:建议定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用;改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度;实施“一类保障、二类管理”财政新政,增设卫生院工龄补助和特岗津贴。
关键词
农村卫生人才
卫生人力资源
乡镇卫生院
Keywords
rural health care personnel
heath human resource
township health center
分类号
R197.62 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略:基于离散选择实验的视角
被引量：
12
2
作者
宋奎勐
韩志琰
宋燕
窦伟洁
甄天民
机构
山东省
医药
卫生
科技信息
研究
所/
山东省卫生服务与管理创新软科学研究基地
/
山东省
医学
科学
院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019年第8期616-619,共4页
基金
国家自然科学基金“基于离散选择实验研究吸引和稳定农村基层卫生人员的最优策略”(71503150)
山东省自然科学基金“基于离散选择实验的山东省农村基层卫生人员稳定策略研究”(BS2015SF008)
山东省医学科学院医药卫生科技创新工程
文摘
目的:基于离散选择实验研究最具成本效果的农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,共调查375名山东省乡镇卫生院医护人员。结果:经济因素和非经济因素都会影响农村基层卫生服务人员的工作选择。提高收入对于稳定和吸引农村基层卫生服务人员最有效果,其次为改善福利状况和职业发展机会。成本效果分析发现,稳定和吸引农村基层卫生服务人员的最优策略为“收入提高10%”。结论:为提升农村基层卫生服务机构的吸引力,应切实改善收入、福利待遇、职业发展机会等与基层卫生服务人员息息相关的工作属性。同时应考虑成本因素,选择更具成本效果的策略。
关键词
离散选择实验
成本效果
基层卫生服务人员
Keywords
discrete choice experiments
cost-effect
primary health professionals
分类号
R197.62 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究
牟燕
刘岩
吴敏
何有琴
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020
46
在线阅读
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职称材料
2
农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略:基于离散选择实验的视角
宋奎勐
韩志琰
宋燕
窦伟洁
甄天民
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019
12
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职称材料
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