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2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势研究
被引量：
10
1
作者
程艳敏
徐燕飞
+2 位作者
温楠
马霞
王凡
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2020年第4期414-418,共5页
背景全科医生作为居民健康的"守门人",是我国基层医疗卫生服务的主力军,大力发展全科医生队伍是当前我国医药卫生事业改革的重点工作之一。目的分析2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势。方法查阅2014-2017年《山...
背景全科医生作为居民健康的"守门人",是我国基层医疗卫生服务的主力军,大力发展全科医生队伍是当前我国医药卫生事业改革的重点工作之一。目的分析2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势。方法查阅2014-2017年《山东省卫生计生统计年鉴》和《山东省统计年鉴》,获取全科医生数量、人口、地理面积数据,采用基尼系数和泰尔指数对全科医生配置进行公平性分析。结果 2013-2016年山东省全科医生数从7 709人增加到11 377人,年均增长率为13.85%。每万人口全科医生数从0.80人增至1.14人,年均增长率为12.53%。2013-2016年每年全科医生均以取得全科医生培训合格证书的人员为主。全科医生配置按人口分布的基尼系数从0.282 3下降到0.205 8,按地理面积分布的基尼系数从0.290 4下降到0.259 2;按人口分布的泰尔指数从0.125 3下降到0.068 8,按地理面积分布的泰尔指数从0.136 3下降到0.106 9。不论是按人口分布配置还是按地理面积分布配置,组内差异对全科医生配置总差异的贡献率均在94%以上。结论山东省全科医生队伍逐年壮大,但增速有限,培养模式有待优化;全科医生配置公平性总体良好,东部、中部、西部地区内部差异是公平性的主要影响因素。
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关键词
卫生保健公平提供
全科医生
基尼系数
泰尔指数
山东
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职称材料
乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究
被引量：
46
2
作者
牟燕
刘岩
+1 位作者
吴敏
何有琴
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020年第2期114-117,156,共5页
目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占2...
目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占29%,拥有本科及以上学历的仅13%,高级专业技术人员仅占1%;问卷结果显示影响乡镇卫生院人才队伍的突出问题是整体素质低(86%~88%)、用编难度大(70%~74%)、向上虹吸力强(93%~87%)、留人薪酬低(90%~93%)等,且行政分管领导与卫生院院长高度一致。结论:建议定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用;改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度;实施“一类保障、二类管理”财政新政,增设卫生院工龄补助和特岗津贴。
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关键词
农村卫生人才
卫生人力资源
乡镇卫生院
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职称材料
题名
2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势研究
被引量：
10
1
作者
程艳敏
徐燕飞
温楠
马霞
王凡
机构
山东省
医药卫生
科技
信息
研究所
山东
第一
医科
大学
(
山东省
医学
科学院
)
出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2020年第4期414-418,共5页
基金
山东省医学科学院医药卫生科技创新工程
文摘
背景全科医生作为居民健康的"守门人",是我国基层医疗卫生服务的主力军,大力发展全科医生队伍是当前我国医药卫生事业改革的重点工作之一。目的分析2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势。方法查阅2014-2017年《山东省卫生计生统计年鉴》和《山东省统计年鉴》,获取全科医生数量、人口、地理面积数据,采用基尼系数和泰尔指数对全科医生配置进行公平性分析。结果 2013-2016年山东省全科医生数从7 709人增加到11 377人,年均增长率为13.85%。每万人口全科医生数从0.80人增至1.14人,年均增长率为12.53%。2013-2016年每年全科医生均以取得全科医生培训合格证书的人员为主。全科医生配置按人口分布的基尼系数从0.282 3下降到0.205 8,按地理面积分布的基尼系数从0.290 4下降到0.259 2;按人口分布的泰尔指数从0.125 3下降到0.068 8,按地理面积分布的泰尔指数从0.136 3下降到0.106 9。不论是按人口分布配置还是按地理面积分布配置,组内差异对全科医生配置总差异的贡献率均在94%以上。结论山东省全科医生队伍逐年壮大,但增速有限,培养模式有待优化;全科医生配置公平性总体良好,东部、中部、西部地区内部差异是公平性的主要影响因素。
关键词
卫生保健公平提供
全科医生
基尼系数
泰尔指数
山东
Keywords
Health care rationing
General practitioners
Gini coefficient
Theil index
Shandong
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究
被引量：
46
2
作者
牟燕
刘岩
吴敏
何有琴
机构
山东省
医药卫生
科技
信息
研究所
•
山东
第一
医科
大学
(
山东省
医学
科学院
)
山东省
卫生
服务与管理创新软
科学
研究
基地
山东省
医院协会乡镇
卫生
院分会
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020年第2期114-117,156,共5页
基金
山东省医药卫生科技发展计划项目“山东省乡镇卫生院中医药服务建设现状与能力水平研究”(2016WS0535)
山东省艺术科学重点课题“新农村文化背景下乡镇卫生院服务能力提升策略研究”(WH2018040)
+1 种基金
山东省医学科学院医药卫生科技创新工程
山东省重点研发计划(软科学项目)“新医改背景下山东省农村卫生人才配置与政策优化策略研究”(2019RKC03013)
文摘
目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占29%,拥有本科及以上学历的仅13%,高级专业技术人员仅占1%;问卷结果显示影响乡镇卫生院人才队伍的突出问题是整体素质低(86%~88%)、用编难度大(70%~74%)、向上虹吸力强(93%~87%)、留人薪酬低(90%~93%)等,且行政分管领导与卫生院院长高度一致。结论:建议定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用;改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度;实施“一类保障、二类管理”财政新政,增设卫生院工龄补助和特岗津贴。
关键词
农村卫生人才
卫生人力资源
乡镇卫生院
Keywords
rural health care personnel
heath human resource
township health center
分类号
R197.62 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势研究
程艳敏
徐燕飞
温楠
马霞
王凡
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2020
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究
牟燕
刘岩
吴敏
何有琴
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020
46
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