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组织认同与离职意向关系的元分析
被引量：
36
1
作者
张淑华
刘兆延
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第12期1561-1573,共13页
本研究采用元分析方法探索了组织认同与离职意向的关系。通过文献搜索与筛选,获得了59项研究和71个独立效应量,共包含23180名被试。根据数据特点,采用随机效应模型对两者关系进行了分析,结果表明,整体上组织认同与离职意向呈现高等程度...
本研究采用元分析方法探索了组织认同与离职意向的关系。通过文献搜索与筛选,获得了59项研究和71个独立效应量,共包含23180名被试。根据数据特点,采用随机效应模型对两者关系进行了分析,结果表明,整体上组织认同与离职意向呈现高等程度的负相关(r=-0.453);不同维度内容的组织认同测量工具、被试从事的行业类型对组织认同与离职意向的关系具有调节效应,但不同认知结构的离职意向测量工具、文化背景的调节效应不显著。上述结果证明了组织认同对离职意向的影响作用,同时,也强调了科学研究中测量工具使用的科学性。
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关键词
组织认同
离职意向
元分析
调节效应
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题名
组织认同与离职意向关系的元分析
被引量：
36
1
作者
张淑华
刘兆延
机构
沈阳师范大学人力资源开发与管理研究所
沈阳师范大学教育科学
学院
山东海事职业学院基础教学部
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第12期1561-1573,共13页
基金
辽宁省教育厅创新团队项目"教育人力资源开发与管理"(WT2013008)
文摘
本研究采用元分析方法探索了组织认同与离职意向的关系。通过文献搜索与筛选,获得了59项研究和71个独立效应量,共包含23180名被试。根据数据特点,采用随机效应模型对两者关系进行了分析,结果表明,整体上组织认同与离职意向呈现高等程度的负相关(r=-0.453);不同维度内容的组织认同测量工具、被试从事的行业类型对组织认同与离职意向的关系具有调节效应,但不同认知结构的离职意向测量工具、文化背景的调节效应不显著。上述结果证明了组织认同对离职意向的影响作用,同时,也强调了科学研究中测量工具使用的科学性。
关键词
组织认同
离职意向
元分析
调节效应
Keywords
organizational identification
turnover intention
meta-analysis
moderate effect
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织认同与离职意向关系的元分析
张淑华
刘兆延
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
36
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