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人力资源开发与可持续发展
被引量：
12
1
作者
王东升
李娅娜
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2000年第4期116-121,共6页
人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源开发的程度决定社会发展的程度 ,优先开发人力资源 ,不仅是我国经济发展的趋势 ,也是实施可持续发展战略的要求。目前 ,人力资源开发中存在的问题包括人口数量增长过快 ;教育落后 ;...
人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源开发的程度决定社会发展的程度 ,优先开发人力资源 ,不仅是我国经济发展的趋势 ,也是实施可持续发展战略的要求。目前 ,人力资源开发中存在的问题包括人口数量增长过快 ;教育落后 ;劳动力缺乏流动性。为此 ,应采取如下对策 :严格控制人口增长率 ;加快教育事业的发展 ;实现人力资源的合理流动和优化组合 ;强化激励机制对人力资源开发的重大作用 ;
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关键词
人力资源开发
可持续发展
人口增长
人才流动
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职称材料
可持续发展与生态环境问题
被引量：
10
2
作者
王东升
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1998年第1期90-95,共6页
生态环境的主要特征包括物理性特征、人类行为特征、经济学特征等。中国是一个发展中的后起工业化国家，在生态环境领域存在着一些问题；对此，必须采取相应的对策。产业生态化是实施可持续发展战略的关键。
关键词
可持续发展
生态环境
产业生态化
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职称材料
题名
人力资源开发与可持续发展
被引量：
12
1
作者
王东升
李娅娜
机构
山东建材学院社科系
出处
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2000年第4期116-121,共6页
文摘
人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源开发的程度决定社会发展的程度 ,优先开发人力资源 ,不仅是我国经济发展的趋势 ,也是实施可持续发展战略的要求。目前 ,人力资源开发中存在的问题包括人口数量增长过快 ;教育落后 ;劳动力缺乏流动性。为此 ,应采取如下对策 :严格控制人口增长率 ;加快教育事业的发展 ;实现人力资源的合理流动和优化组合 ;强化激励机制对人力资源开发的重大作用 ;
关键词
人力资源开发
可持续发展
人口增长
人才流动
Keywords
development of human resources
sustainable development
policies
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
可持续发展与生态环境问题
被引量：
10
2
作者
王东升
机构
山东建材学院社科系
出处
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1998年第1期90-95,共6页
文摘
生态环境的主要特征包括物理性特征、人类行为特征、经济学特征等。中国是一个发展中的后起工业化国家，在生态环境领域存在着一些问题；对此，必须采取相应的对策。产业生态化是实施可持续发展战略的关键。
关键词
可持续发展
生态环境
产业生态化
分类号
K02 [历史地理—历史学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人力资源开发与可持续发展
王东升
李娅娜
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2000
12
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职称材料
2
可持续发展与生态环境问题
王东升
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1998
10
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