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儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响
被引量：
18
1
作者
刘进
祝筠
+1 位作者
李敏敏
范桂敏
《中国护理管理》
CSCD
2014年第12期1265-1268,共4页
目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员...
目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 :儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 :儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。
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关键词
儿科门诊
护士
离职意愿
工作家庭冲突
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题名
儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响
被引量：
18
1
作者
刘进
祝筠
李敏敏
范桂敏
机构
山东大学附属省立医院新生儿监护室
山东大学
附属
省立医院
党委办公室
山东大学
附属
省立医院
东院护理部
山东大学
附属
省立医院
急诊科
出处
《中国护理管理》
CSCD
2014年第12期1265-1268,共4页
文摘
目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 :儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 :儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。
关键词
儿科门诊
护士
离职意愿
工作家庭冲突
Keywords
pediatric outpatient department
nurses
turnover intention
work-family conflict
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响
刘进
祝筠
李敏敏
范桂敏
《中国护理管理》
CSCD
2014
18
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