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题名儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素分析
被引量:29
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作者
刘进
祝筠
张玉曼
范桂敏
李敏敏
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机构
山东大学附属省立医院门诊部
山东大学附属省立医院急诊科
山东大学附属省立医院心外科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2013年第1期40-43,共4页
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文摘
目的:了解儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素,为进行儿科门诊护士工作场所暴力的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作场所暴力调查问卷,对济南市10家综合性三级医院的166名儿科门诊护士进行调查。结果:166名调查对象中,有123(74.1%)名护士在1年之内遭受工作场所暴力,其中以心理暴力为主(99.2%);对护士技术不满意(65.9%)、候诊时间太长(43.9%)、不合理要求被拒绝(43.9%)是儿科门诊发生暴力的主要原因。Logistic回归结果显示有无孩子、是否值夜班、工作满意度是儿科门诊护士工作场所暴力的影响因素。结论:儿科门诊工作场所暴力的发生率相对较高,且对护士的身心产生不良影响,医院应针对儿科门诊工作特点采取相应预防及应对措施,提高护士应对工作场所暴力的能力。
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关键词
儿科门诊
护士
工作场所暴力
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Keywords
pediatric outpatient department
nurses
workplace violence
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响
被引量:18
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作者
刘进
祝筠
李敏敏
范桂敏
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机构
山东大学附属省立医院新生儿监护室
山东大学附属省立医院党委办公室
山东大学附属省立医院东院护理部
山东大学附属省立医院急诊科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2014年第12期1265-1268,共4页
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文摘
目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 :儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 :儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。
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关键词
儿科门诊
护士
离职意愿
工作家庭冲突
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Keywords
pediatric outpatient department
nurses
turnover intention
work-family conflict
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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