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开放背景下的中国经济改革与企业组织——山东大学管理学院博士生导师杨蕙馨教授访谈 被引量:3
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作者 杨蕙馨 徐凤增 《社会科学家》 CSSCI 2008年第12期3-6,共4页
作为伴随着中国经济改革进行经济理论学习与教学科研工作的学者,只有立足中国经济改革与发展实际,结合国外产业发展的经验教训,才能深入剖析中国产业发展中出现的问题,提出切实可行的对策建议。只有不唯名不唯利,牢牢记住经济学是致用之... 作为伴随着中国经济改革进行经济理论学习与教学科研工作的学者,只有立足中国经济改革与发展实际,结合国外产业发展的经验教训,才能深入剖析中国产业发展中出现的问题,提出切实可行的对策建议。只有不唯名不唯利,牢牢记住经济学是致用之学,真正做到为祖国而学、为祖国所用,在教书育人和科研工作中辛勤耕耘,才能走在时代的前列。 展开更多
关键词 中国经济改革 企业组织 《企业的进入退出与产业组织政策》 博士生导师 管理学院 山东大学 开放 国有资本退出
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山东大学“市场营销学”课程教学改革的深化探索 被引量:2
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作者 胡正明 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期68-71,共4页
“市场营销学”课程是一门应用性、实践性很强的课程,知识点诸多,如何从社会经济发展和市场运行实际进行教学,笔者在多年课程教学中不断进行尝试性的改革,取得了可喜的效果。我们的具体做法是:把学科性质及知识点,作为务实课程基... “市场营销学”课程是一门应用性、实践性很强的课程,知识点诸多,如何从社会经济发展和市场运行实际进行教学,笔者在多年课程教学中不断进行尝试性的改革,取得了可喜的效果。我们的具体做法是:把学科性质及知识点,作为务实课程基础的首要教学目标;用“营销思维”学习“市场营销学”;课程方案设计,实行开放式教学模式;课程教学成效,形成问题意识和市场意识。 展开更多
关键词 市场营销学课程 教学目标 营销思维 问题意识 市场意识
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《山东大学学报(哲学社会科学版)》创刊70周年刊文计量研究 被引量:1
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作者 盛东方 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第4期224-232,共9页
为全面展示《山东大学学报(哲学社会科学版)》自1951年创刊至今的发文特点、主题脉络、办刊质量等特征,基于中国知网数据库及《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学)2020年》的数据,采用文献计量学方法,对期刊描述性指标、核心作者... 为全面展示《山东大学学报(哲学社会科学版)》自1951年创刊至今的发文特点、主题脉络、办刊质量等特征,基于中国知网数据库及《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学)2020年》的数据,采用文献计量学方法,对期刊描述性指标、核心作者与机构、知识演进、影响力评价等指标进行计量分析。发现:《学报》涵盖学科门类较为广泛,基金论文与基金种类逐年增多,专栏设置注重与重大历史事件、国内国际重大现实问题相结合,校外作者机构多元,地域跨度较大。主题脉络大致经历了由对历史事件的关注到对经济社会发展的思考,由对法治问题的探讨再到对文化及科技话题的聚焦。被引用群体范围逐渐扩大,期刊质量与学术影响日益提升。 展开更多
关键词 山东大学学报(哲学社会科学版) 文献计量 期刊影响力
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中国民营饭店企业成长的影响因素及模式研究——以山东舜和酒店管理集团为例 被引量:3
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作者 孙赫 魏有广 王晨光 《企业经济》 北大核心 2015年第1期131-135,共5页
民营饭店作为中国饭店业不可忽视的重要要力量,为中国饭店业的发展与进步作出了巨大的贡献。基于"企业资源—企业能力—企业成长"的理论框架,针对饭店行业特点及中国民营饭店成长背景的特殊性,本文以山东舜和酒店集团为例,分... 民营饭店作为中国饭店业不可忽视的重要要力量,为中国饭店业的发展与进步作出了巨大的贡献。基于"企业资源—企业能力—企业成长"的理论框架,针对饭店行业特点及中国民营饭店成长背景的特殊性,本文以山东舜和酒店集团为例,分析了影响民营饭店企业成长的内部资源和能力要素,并对其成长模式进行归纳。在此基础上,进一步论述了三者之间的相互关系,对民营饭店企业的内在成长机制进行了探索性研究。 展开更多
关键词 民营饭店 企业资源 企业能力 成长模式
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大学本科饭店管理课程教学体系构想 被引量:8
5
作者 宋振春 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期125-128,共4页
国内旅游管理专业中饭店管理方面的教学内容偏重于实务操作,明显缺乏理论深度,不利于提高学生的理论水平。饭店管理虽然属于应用学科,但本科教育相对于专科和高职教育,也应重视基础理论的学习,传授完整的理论体系。饭店本科教育的落脚... 国内旅游管理专业中饭店管理方面的教学内容偏重于实务操作,明显缺乏理论深度,不利于提高学生的理论水平。饭店管理虽然属于应用学科,但本科教育相对于专科和高职教育,也应重视基础理论的学习,传授完整的理论体系。饭店本科教育的落脚点始终应该放在为学生提供发现问题、解决问题的方法体系和能力培养上,因此,基础理论应该是本科饭店管理教材体系的核心内容,饭店管理教材必须具备必要的理论体系架构。 展开更多
关键词 饭店管理 本科教育 教材体系
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管理者长期主义促进了商业向善吗?——基于创业板上市公司社会责任的视角
6
作者 徐宁 张迪 李昱潼 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第9期108-125,共18页
商业向善是维系企业乃至社会可持续发展的必由之路,但创业板公司在履行社会责任方面的积极性整体偏弱,内生动力尚不明确。本文基于跨期选择理论,在运用文本分析与机器学习方法构建管理者长期主义指标的基础上,以创业板上市公司为样本研... 商业向善是维系企业乃至社会可持续发展的必由之路,但创业板公司在履行社会责任方面的积极性整体偏弱,内生动力尚不明确。本文基于跨期选择理论,在运用文本分析与机器学习方法构建管理者长期主义指标的基础上,以创业板上市公司为样本研究管理者长期主义特质对企业社会责任承担的影响及机制。结果显示:(1)管理者长期主义能够有效促进创业板公司社会责任的履行;(2)管理者长期主义能够通过缓解两类委托代理问题与提高内部控制质量促进创业板公司的社会责任承担;(3)管理者激励强度与环境不确定性等内外部因素增强了管理者长期主义对创业板公司社会责任承担的积极效应;(4)在非国有产权性质下以及位于市场化指数较高的地区,管理者长期主义的作用更为明显。本文的研究结论丰富了创业板公司社会责任前因以及管理者长期主义作用后果的相关文献,拓展了跨期选择理论在管理学领域的应用边界,并为组建与激励高管团队以促进商业向善提供了新视角与新路径。 展开更多
关键词 管理者长期主义 企业社会责任 文本分析 机器学习 跨期选择理论
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基于“黄金圈法则”的预算绩效管理赋能教育高质量发展的耦合机制 被引量:1
7
作者 路军伟 夏晓宇 魏龙华 《财会月刊》 北大核心 2025年第13期45-49,共5页
近年来,预算绩效管理改革在社会各行业实践中持续深化,但在高等教育领域却存在认知断带:高校预算绩效管理多停留于完成“规定动作”,对“财务”的依赖易形成唯财政视角的财务思维式认知局限,导致预算绩效管理与教育事业发展产生“割裂... 近年来,预算绩效管理改革在社会各行业实践中持续深化,但在高等教育领域却存在认知断带:高校预算绩效管理多停留于完成“规定动作”,对“财务”的依赖易形成唯财政视角的财务思维式认知局限,导致预算绩效管理与教育事业发展产生“割裂”。尤其是自党和国家提出推进教育高质量发展战略目标以来,高等教育事业发展亟待转型升级。基于此,本文引入“黄金圈法则”结构化工具,立足以上背景探究预算绩效管理与教育高质量发展的内涵与外延,从价值观(why)层、方法论(how)层、执行力(what)层三个层面分析两者的逻辑联系,力图打破唯财政视角的思维局限,系统重塑耦合机制认知框架,为发挥预算绩效管理对教育高质量发展的赋能作用抛砖引玉。 展开更多
关键词 黄金圈法则 预算绩效管理 教育高质量发展 耦合
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乡村振兴背景下涉农国有企业社会责任的数字共生机理——基于山东农担的数字惠农案例研究
8
作者 张欣 辛杰 +1 位作者 刘欣悦 丁立 《管理学报》 北大核心 2025年第9期1596-1605,共10页
基于山东农担的数字惠农案例,运用扎根理论研究方法,探讨乡村振兴背景下涉农国有企业社会责任的数字共生机理。研究发现:以乡村振兴为场景入口的涉农国有企业,通过政治责任、经济责任、公益公众责任的三维协同,助力共生共荣发展;在数字... 基于山东农担的数字惠农案例,运用扎根理论研究方法,探讨乡村振兴背景下涉农国有企业社会责任的数字共生机理。研究发现:以乡村振兴为场景入口的涉农国有企业,通过政治责任、经济责任、公益公众责任的三维协同,助力共生共荣发展;在数字赋能涉农国有企业社会责任履践的作用逻辑中,涉农国有企业通过数据红利发挥数据赋能效用,叠加科技赋能场景管理的复杂性,并基于“N1N”通道的平台赋能,驱动数字赋能发展范式的系统性革新;涉农国有企业社会责任通过共生演化,打造高效运行的共生生态,并基于多主体的责任共担共演,形成社会责任价值网络,最终达成以共同富裕为核心目标的价值共创。 展开更多
关键词 乡村振兴 涉农国有企业 企业社会责任 数字共生 数字惠农
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数字化人力资源管理:基于多利益相关者视角的整合框架
9
作者 孙倩 唐贵瑶 +1 位作者 贾竣云 胡文安 《管理学报》 北大核心 2025年第10期1959-1969,共11页
通过文献述评的方法,基于多利益相关者视角,对数字化人力资源管理的概念、理论、研究视角和前因与结果进行系统性回顾与整合。首先,梳理了数字化人力资源管理的演进脉络和概念内涵,识别出效率导向、服务导向和战略导向3种数字化人力资... 通过文献述评的方法,基于多利益相关者视角,对数字化人力资源管理的概念、理论、研究视角和前因与结果进行系统性回顾与整合。首先,梳理了数字化人力资源管理的演进脉络和概念内涵,识别出效率导向、服务导向和战略导向3种数字化人力资源管理模式;其次,回顾了数字化人力资源管理的理论基础;再次,围绕利益相关者层次和利益相关者行为,构建了技术影响、行为适应、整体影响和协同演进4类数字化人力资源管理研究视角;此外,识别了决定型(决策者)、期待型(用户、开发者、监管者)和潜在型(外部劳动力、社会环境)3个大类的6种利益相关者,剖析了不同利益相关者与数字化人力资源管理的交互影响;最后,对未来研究进行了展望,以期为数字化人力资源管理领域的理论研究和组织实践提供新见解和新思路。 展开更多
关键词 数字化人力资源管理 多利益相关者 社会-技术系统 数字化转型
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人工智能技术何以促进文化企业产品创新——来自商标注册的证据
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作者 潘爱玲 张启浩 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2026年第1期142-157,共16页
随着新一轮科技革命和产业变革的加速推进,人工智能技术正在迅速改变文化产业的生产方式、传播模式和消费场景,但是人工智能技术能否以及如何赋能文化企业产品创新仍然缺乏理论机制分析和经验证据支撑。本文基于2007-2022年我国文化产... 随着新一轮科技革命和产业变革的加速推进,人工智能技术正在迅速改变文化产业的生产方式、传播模式和消费场景,但是人工智能技术能否以及如何赋能文化企业产品创新仍然缺乏理论机制分析和经验证据支撑。本文基于2007-2022年我国文化产业上市公司样本和手工收集的商标注册信息,利用文本分析方法构建文化企业人工智能技术应用程度指标,考察人工智能技术对于文化企业产品创新的影响。实证结果表明:人工智能技术能够显著促进文化企业产品创新。基于动态能力理论,人工智能技术主要通过精准定位用户、优化生产方式、延伸产业边界以及吸纳创意人才等具体途径来提升文化企业动态能力,从而赋能产品创新进程。异质性分析发现,人工智能技术对产品创新的促进作用在文化相关企业、成长期和衰退期的文化企业中更加显著。当文化企业处于数字基础设施建设好、文化数据要素可得性强以及知识产权保护有力的地区时,人工智能技术更能发挥积极作用。进一步研究还发现,相较于以发现为导向的人工智能技术,以优化为导向的人工智能技术能发挥更大的产品创新效应。研究结论不仅为促进文化与科技深度融合的政策预期提供了重要的证据支持,还对文化企业更好地利用人工智能技术促进产品创新具有参考价值。 展开更多
关键词 人工智能 产品创新 文化企业 文化与科技融合
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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 被引量:58
11
作者 唐贵瑶 于冰洁 +1 位作者 陈梦媛 魏立群 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期76-84,共9页
以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度... 以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度正向地影响员工创新行为,即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外,授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用:当组织授权管理程度较高时,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越强;企业面临的外部竞争强度越高,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越弱。 展开更多
关键词 组织沟通质量 人力资源管理强度 授权管理 竞争强度 员工创新行为 中小企业
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生态位理论视角下区域城市旅游品牌系统构建研究——以山东省会都市圈为例 被引量:40
12
作者 许峰 秦晓楠 +2 位作者 张明伟 漆睿 李静 《旅游学刊》 CSSCI 2013年第9期43-52,共10页
区域合作旨在建立关联紧密、具有结构强度的城市合作体系,提高区域整体吸引力和竞争力,形成共同抵御风险的机制。传统的城市发展聚焦于内部资源配置,忽略外部资源的引入和整合,从而引发区域间壁垒高筑,阻碍区域合作体系的建立。因此,如... 区域合作旨在建立关联紧密、具有结构强度的城市合作体系,提高区域整体吸引力和竞争力,形成共同抵御风险的机制。传统的城市发展聚焦于内部资源配置,忽略外部资源的引入和整合,从而引发区域间壁垒高筑,阻碍区域合作体系的建立。因此,如何借助城市品牌联合构建区域合作机制成为当前的热点。目前的区域合作研究大多以定性分析为主,品牌合作体系主要建立在历史经验判断以及阶段性市场表现的基础上,缺乏对品牌内部结构的剖析。鉴于此,文章以旅游品牌系统构建为切入点,引入生态位理论的数理研究方法,定量分析区域内各城市旅游品牌发展现状以及相互间竞争态势,并明晰品牌合作机制和发展策略。文章选取山东省会都市圈城市旅游品牌体系作为实证研究对象,着眼于区域城市旅游品牌体系内部生态系统的分析,设计了城市品牌生态位强度评价的指标体系,测算品牌间生态重叠度和生态位强度,明确单体旅游品牌的竞争力及其主要竞争对手,提炼出品牌体系中承担关键种作用的城市旅游品牌,梳理单体品牌在体系中的地位,并重构层次分明的区域城市旅游品牌合作体系,最后提出了泛化与特化、错位竞争、扩充与强化以及和谐共生的品牌竞争策略,并指出各种策略组合的适用条件。 展开更多
关键词 生态位 生态位重叠 区域城市旅游品牌系统 品牌合作
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产业网络视角的蓝色经济内涵及其关联结构效应研究——以山东省为例 被引量:28
13
作者 赵炳新 肖雯雯 +2 位作者 佟仁城 张江华 王莉莉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第8期135-147,共13页
蓝色经济作为一种新型经济,其核心理念是海陆协同和可持续发展。蓝色经济的构成产业及产业间关联关系不仅决定着蓝色经济的水平,而且是区域经济持续增长的重要源泉。本文从产业层面分析了蓝色经济的内涵,对蓝色产业进行了度量和划分。... 蓝色经济作为一种新型经济,其核心理念是海陆协同和可持续发展。蓝色经济的构成产业及产业间关联关系不仅决定着蓝色经济的水平,而且是区域经济持续增长的重要源泉。本文从产业层面分析了蓝色经济的内涵,对蓝色产业进行了度量和划分。参考实际计算的山东省蓝色产业结构效应,提出了蓝色经济战略实施的问题和建议。计算实例表明,本文所界定的蓝色经济内涵和建立的指标体系,能够体现可持续发展的要求与导向,拓展了蓝色经济理论研究的视野和应用的思路。 展开更多
关键词 蓝色经济 蓝色产业 产业网络 结构效应
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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用 被引量:89
14
作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多
关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模
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软件企业项目管理的有效性研究 被引量:8
15
作者 丁荣贵 张体勤 吴彬 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期28-31,共4页
本文按照项目生命周期的时序,针对软件企业在进行项目管理过程中遇到的典型问题进行了分析。这些典型问题包括:需求定义不充分、计划的准确性差、资源调度效率低、项目流程监控混乱、以及对知识管理的忽视等。本文解释了造成这些问题的... 本文按照项目生命周期的时序,针对软件企业在进行项目管理过程中遇到的典型问题进行了分析。这些典型问题包括:需求定义不充分、计划的准确性差、资源调度效率低、项目流程监控混乱、以及对知识管理的忽视等。本文解释了造成这些问题的原因,提出了解决这些问题的要点,并阐述了这些要点的依据和实施途径。这些要点包括:面向利益相关者的项目策划、基于数据统计的项目计划、项目资源的动态调度、可视化的项目监控和知识管理等。 展开更多
关键词 企业项目管理 有效性研究 项目生命周期 典型问题 知识管理 利益相关者 管理过程 软件企业 资源调度 流程监控 项目策划 项目计划 数据统计 动态调度 项目资源 项目监控 准确性 可视化
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辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究 被引量:13
16
作者 唐贵瑶 胡冬青 +1 位作者 吴隆增 陈扬 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1782-1789,共8页
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管... 以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。 展开更多
关键词 辱虐管理 工作压力 人际偏差行为 自我控制能力
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管理者过度自信、债务容量与并购溢价 被引量:145
17
作者 潘爱玲 刘文楷 王雪 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期35-45,共11页
管理者过度自信形成的心理偏差是影响企业并购溢价决策的重要因素。文章以2008-2015年A股上市公司的并购事件为样本,实证检验了中国情境下管理者过度自信对并购溢价的影响以及债务容量对两者关系的调节效应。研究发现,管理者过度自信的... 管理者过度自信形成的心理偏差是影响企业并购溢价决策的重要因素。文章以2008-2015年A股上市公司的并购事件为样本,实证检验了中国情境下管理者过度自信对并购溢价的影响以及债务容量对两者关系的调节效应。研究发现,管理者过度自信的企业,其并购溢价水平更高;同时,相比国有企业,民营企业管理者过度自信对并购溢价水平的影响更为显著。进一步研究发现,债务容量能够强化管理者过度自信与并购溢价之间的关联关系,债务容量越大,管理者过度自信与并购溢价之间的正向关系越强。而且,在考虑了代理成本和财务费用的影响之后,研究结论不变。文章的结论拓宽了管理者过度自信与并购溢价关系的研究边界,丰富了债务容量及其对并购决策影响的相关文献,为中国企业的并购决策提供了新的理论证据。 展开更多
关键词 管理者过度自信 并购溢价 债务容量
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大学生创业意向影响因素研究 被引量:33
18
作者 陈丹 王文科 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第6期113-119,共7页
以高校在校学生为研究对象,选取山东省三所高校做抽样调查,研究在校大学生个性特征和高校创业环境对大学生创业意向的影响。研究发现大学生的性别、专业、是否来自创业者家庭、个人成就需要、风险倾向对其创业意向有显著影响;创业课程... 以高校在校学生为研究对象,选取山东省三所高校做抽样调查,研究在校大学生个性特征和高校创业环境对大学生创业意向的影响。研究发现大学生的性别、专业、是否来自创业者家庭、个人成就需要、风险倾向对其创业意向有显著影响;创业课程和创业实践对大学生创业意向也有显著影响;而学历、内控倾向和创业竞赛则不会对大学生创业意向有显著的影响。该研究结论对高校创业教育的研究和实践有一定的启示。 展开更多
关键词 个性特征 创业环境 创业意向 高校大学生
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中国企业跨国经营中的跨文化管理探讨 被引量:11
19
作者 马国臣 张永兵 刘涛 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第1期132-135,共4页
随着经济全球化的发展和中国经济深入地融入世界,从事跨国经营的中国企业越来越多。但是,文化差异以及跨文化管理的薄弱已成为中国企业跨国经营的重要障碍之一。中国文化与东道国文化的差异、跨国企业主文化与亚文化的差异,都会导致跨... 随着经济全球化的发展和中国经济深入地融入世界,从事跨国经营的中国企业越来越多。但是,文化差异以及跨文化管理的薄弱已成为中国企业跨国经营的重要障碍之一。中国文化与东道国文化的差异、跨国企业主文化与亚文化的差异,都会导致跨国经营企业出现管理上的矛盾和偏差。中国企业只有深化对海外文化的了解,加强跨文化培训,选择适宜的跨文化管理模式,才能取得跨国经营的成功。 展开更多
关键词 跨国经营 文化差异 企业文化 跨文化管理
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如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究 被引量:44
20
作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 孙玮 陈梦媛 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第5期185-191,I0033,I0034,共9页
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的... 基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 环保热情 主管支持感 员工绿色行为
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