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跨期选择理论视角下高校教师群体稳定性对基础研究的影响机制研究: 1; 作者梁乃正刘智强 +1 位作者杨静许玉平《管理学报》北大核心 2025年第7期1255-1265,共11页; 基于我国31个省(直辖市、自治区)的面板数据,通过跨期选择理论,探析了高校教师群体稳定性对“从0到1”基础研究突破性创新和“从1到N”基础研究渐进性创新的影响。研究结果发现:高级职称教师群体稳定性对“从0到1”基础研究突破性创新... 展开更多; 关键词群体稳定性基础研究突破性创新渐进性创新跨期选择; 在线阅读下载PDF 职称材料

CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用被引量：1: 2; 作者尹奎赵景 +2 位作者宋萌崔国东董念念《管理工程学报》北大核心 2025年第2期206-220,共15页; 自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论... 展开更多; 关键词 CEO自恋 CEO谦卑工作幸福感领导关系认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

“新员工悖论困境”破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究被引量：6: 3; 作者胡文安罗瑾琏 +1 位作者易明钟竞《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期51-61,I0010,I0011,共13页; 本文以创新型企业中17位组织领导者和配对的21位入职在一年以内的新员工为研究对象,应用事件系统理论(EST)和扎根理论分析方法(GT)识别出“新员工悖论困境”包括的五类关键典型特征:意义构建偏差、任务—关系冲突、创意沉浸偏差、情绪... 展开更多; 关键词新员工社会化适应行为创新行为协同过程双元领导开放行为闭合行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新型企业管理者双元领导行为滴漏过程研究被引量：3: 4; 作者赵莉罗瑾琏 +1 位作者黄月月胡文安《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1114-1124,共11页; 基于SOR理论,依据领导行为的滴漏模型,通过对6家创新型企业的6位高层管理者及其与之配对的20位中层管理者的半结构化访谈,采用结构化的扎根编码方法,深入挖掘和探析高层管理者的双元领导行为滴漏至中层管理者的情境和作用过程。研究结... 展开更多; 关键词矛盾情境双元领导行为观察学习矛盾认知滴漏过程; 在线阅读下载PDF 职称材料

重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果:基于代际互动视角: 5; 作者崔国东《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1593-1609,共17页; 工作中成功老龄化概念的提出为组织开发老年人力资源提供了新思路。然而,现有研究对于工作中成功老龄化的概念界定尚不清晰,未能揭示其独特内涵,忽视了代际互动因素对工作中成功老龄化的影响,以及对于工作中成功老龄化的结果变量缺乏关... 展开更多; 关键词工作中成功老龄化代际互动代际知识共享代际友谊; 在线阅读下载PDF 职称材料

木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件被引量：7: 6; 作者易明王圣慧 +1 位作者罗瑾琏胡文安《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期117-128,I0023,I0024,共14页; 领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与资源保存理论,探讨下属绩效通过领导者积极情感与感知地位威胁对授权行为的影响,以及上下级关系的调节作... 展开更多; 关键词下属绩效上下级关系积极情感感知地位威胁领导授权行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

复杂的人性:大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析被引量：9: 7; 作者王圣慧易明《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2022年第3期134-146,共13页; 员工创新对组织的生存、创新和发展至关重要。因此,发现新颖的、有价值的创意并予以实施的员工类型成了学术界和实务界共同关注的焦点。本文采用模糊集定性比较分析方法,探讨大五人格组合对创意产生、创意传播和创意实施三阶段的影响。... 展开更多; 关键词大五人格创意产生创意传播创意实施模糊集定性比较分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨期选择理论视角下高校教师群体稳定性对基础研究的影响机制研究: 1; 作者梁乃正刘智强杨静许玉平; 机构华中科技大学管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院; 出处《管理学报》北大核心 2025年第7期1255-1265,共11页; 基金教育部哲学社会科学研究资助重大课题攻关项目(21JZD056) 国家自然科学基金资助重点项目(72432003) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2024YZZKY002)。; 文摘基于我国31个省(直辖市、自治区)的面板数据,通过跨期选择理论,探析了高校教师群体稳定性对“从0到1”基础研究突破性创新和“从1到N”基础研究渐进性创新的影响。研究结果发现:高级职称教师群体稳定性对“从0到1”基础研究突破性创新和“从1到N”基础研究渐进性创新均具有正向影响;非高级职称教师群体稳定性对“从0到1”基础研究突破性创新的影响不显著,对“从1到N”基础研究渐进性创新具有正向影响;经济发展水平正向调节高级职称教师群体稳定性与“从0到1”基础研究突破性创新的关系,负向调节高级职称教师群体稳定性与“从1到N”基础研究渐进性创新的关系。此外,经济发展水平正向调节非高级职称教师群体稳定性与“从0到1”基础研究突破性创新的关系,对非高级职称教师群体稳定性与“从1到N”基础研究渐进性创新的调节作用不显著。; 关键词群体稳定性基础研究突破性创新渐进性创新跨期选择; Keywords group stability basic research radical innovation incremental innovation intertemporal choice; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用被引量：1: 2; 作者尹奎赵景宋萌崔国东董念念; 机构北京科技大学经济管理学院中国人民大学劳动人事学院北京工业大学经济管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院; 出处《管理工程学报》北大核心 2025年第2期206-220,共15页; 基金国家自然科学基金项目(72272011、72002012、72302129)。; 文摘自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论,本文构建了一个有中介的调节效应模型,对56位CEO与319位TMT成员的配对数据进行分析,结果表明:CEO自恋对TMT成员工作幸福感产生负向影响;CEO谦卑能够弱化CEO自恋对TMT成员有关领导关系认同的消极影响;TMT成员对领导关系的认同积极影响工作幸福感,中介了CEO谦卑对CEO自恋与TMT成员工作幸福感关系的调节作用。研究拓展了领导自恋影响员工工作幸福感的研究层次与边界情境,揭示了领导关系认同在CEO谦卑弱化CEO自恋消极影响效应中的内在机制,验证了不同领导组合相对于单一领导对领导关系认同与工作幸福感的增强更具有效性,因而丰富了工作幸福感影响因素研究的主体,对CEO的遴选与培训具有潜在的指导意义。; 关键词 CEO自恋 CEO谦卑工作幸福感领导关系认同; Keywords CEO narcissism CEO humility Job well-being Relational identification with leader; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“新员工悖论困境”破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究被引量：6: 3; 作者胡文安罗瑾琏易明钟竞; 机构山东大学山东省人才发展战略研究院同济大学经济与管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期51-61,I0010,I0011,共13页; 基金国家自然科学基金项目(72002154、72072128)、教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630042)资助。; 文摘本文以创新型企业中17位组织领导者和配对的21位入职在一年以内的新员工为研究对象,应用事件系统理论(EST)和扎根理论分析方法(GT)识别出“新员工悖论困境”包括的五类关键典型特征:意义构建偏差、任务—关系冲突、创意沉浸偏差、情绪把控失调及角色认知矛盾,构建了一个涵盖37个子范畴和18个核心范畴的双元领导对新员工社会化适应与创新行为的内隐和整合协同过程模型。新员工在社会化适应过程中面临工作意义构建和任务—关系冲突协调的双重压力,双元领导通过认知传导路径和能力塑造路径,以内隐协同的方式推动新员工社会化;新员工在创新过程中面临创意沉浸偏差和情绪把控失调的双重压力,双元领导通过认知传导路径和情绪传导路径,以内隐协同的方式激发新员工创新行为;新员工在社会化适应与创新的整合过程中面临角色认知矛盾压力,双元领导通过角色整合路径以整合协同的方式,加快新员工对角色清晰认知和角色宽度自我效能感之间矛盾和张力的感知。同时,针对不同路径分析了双元领导对开放行为和闭合行为的动态协同过程,解构了双元领导如何进行协同增效的内部机理。; 关键词新员工社会化适应行为创新行为协同过程双元领导开放行为闭合行为; Keywords Newcomers Adaptive Behavior Innovative Behavior Synergetic Process Ambidextrous Leadership Opening Behavior Closing Behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新型企业管理者双元领导行为滴漏过程研究被引量：3: 4; 作者赵莉罗瑾琏黄月月胡文安; 机构常州大学商学院同济大学经济与管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1114-1124,共11页; 基金国家社会科学基金资助青年项目(20CGL021) 国家自然科学基金资助项目(71772138,72002154)。; 文摘基于SOR理论,依据领导行为的滴漏模型,通过对6家创新型企业的6位高层管理者及其与之配对的20位中层管理者的半结构化访谈,采用结构化的扎根编码方法,深入挖掘和探析高层管理者的双元领导行为滴漏至中层管理者的情境和作用过程。研究结果表明:创新型企业运营过程中呈现出矛盾情境,包括战略目标矛盾、学习导向矛盾、创新方式矛盾及权力结构矛盾;面对矛盾情境,高层管理者需要展现双元领导行为,发挥开放激发与闭合汇聚的互补作用;高层管理者的双元领导行为对中层管理者存在滴漏现象;双元领导行为的滴漏过程经历认知辨识、感知过滤、知觉顿悟、意义强化4个步骤,进一步促进了上行下效;上行下效需要中层管理者具备变异警觉、学习吸收、知觉重塑及包容平衡的胜任能力。; 关键词矛盾情境双元领导行为观察学习矛盾认知滴漏过程; Keywords contradictory situations ambidextrous leadership behavior observational learning contradictory cognition trickle-down process; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果:基于代际互动视角: 5; 作者崔国东; 机构山东大学山东省人才发展战略研究院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1593-1609,共17页; 基金国家自然科学基金青年项目(72302129)资助。; 文摘工作中成功老龄化概念的提出为组织开发老年人力资源提供了新思路。然而,现有研究对于工作中成功老龄化的概念界定尚不清晰,未能揭示其独特内涵,忽视了代际互动因素对工作中成功老龄化的影响,以及对于工作中成功老龄化的结果变量缺乏关注。为解决以上问题,本研究提出进行三方面的研究:第一,从代际互动视角出发,重新探索工作中成功老龄化的内涵及结构维度;第二,确定代际知识共享与工作中成功老龄化的关系形态以及职业适应性和代际友谊的双中介机制,并引入主客体互依模型检验上述关系的主客体效应;第三,构建工作中成功老龄化影响年轻员工工作投入的双刃剑效应模型。本研究创新性地从代际互动的视角出发,重新探讨工作中成功老龄化的内涵和结构,尝试拓展其影响因素和结果效应研究,以期推进和完善工作中成功老龄化的理论研究。; 关键词工作中成功老龄化代际互动代际知识共享代际友谊; Keywords successful aging at work intergenerational interaction intergenerational knowledge sharing age-diverse friendship; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件被引量：7: 6; 作者易明王圣慧罗瑾琏胡文安; 机构山东大学山东省人才发展战略研究院东北财经大学工商管理学院同济大学经济与管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期117-128,I0023,I0024,共14页; 基金国家自然科学基金项目(72102123、72072128、72002154)资助。; 文摘领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与资源保存理论,探讨下属绩效通过领导者积极情感与感知地位威胁对授权行为的影响,以及上下级关系的调节作用。实地研究与实验研究发现,下属绩效一方面通过领导者积极情感正向影响其授权行为;另一方面,通过感知地位威胁负向影响授权行为。下属绩效的这种增益效应与损耗效应叠加,使得下属绩效与领导授权行为呈倒U型关系,即下属绩效处于适中水平时,领导授权程度最高。上述关系受到上下级关系的调节,具体而言,当上下级关系质量较高时,领导者对高绩效下属可能带来的威胁评价较低并更愿意向他们授权,从而使得下属绩效与领导授权行为之间呈现出线性的正向关系。研究结果对于“什么样的下属才能获得领导授权”的问题提供了一个全面的解释,丰富了下属绩效的效应研究,提升了资源保存理论在管理学研究中的应用价值。另外,研究结果也使得员工认识到必须兼顾工作能力和人际技能的培养,以提高工作绩效,培育领导信任以获得更多授权。; 关键词下属绩效上下级关系积极情感感知地位威胁领导授权行为; Keywords Subordinate Performance Supervisor-subordinate Guanxi Positive Affect Perceived Threat to Status Leader Empower-ing Behavior; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名复杂的人性:大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析被引量：9: 7; 作者王圣慧易明; 机构东北财经大学工商管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2022年第3期134-146,共13页; 基金国家自然科学基金青年项目“多团队成员身份情境下双元领导对双元绩效的影响研究”(72102123)。; 文摘员工创新对组织的生存、创新和发展至关重要。因此,发现新颖的、有价值的创意并予以实施的员工类型成了学术界和实务界共同关注的焦点。本文采用模糊集定性比较分析方法,探讨大五人格组合对创意产生、创意传播和创意实施三阶段的影响。通过对215名高新技术企业员工的数据进行分析,结果显示:单一人格特质并不构成引致员工创新行为的必要条件,但宜人性在引致创新行为中发挥着较为普适的作用;存在多条引致员工创新的等效组态,包括以外向性缺席、宜人性、尽责性和情绪稳定性为要素的组态,以宜人性、尽责性、情绪稳定性、经验开放性为要素的组态,以外向性缺席、情绪稳定性缺席、宜人性和经验开放性为要素的组态;外向性缺席与宜人性通过等效替代的方式影响员工的创新行为;虽然引致员工创新三阶段的组态存在相似性,但其中重要性更高的核心条件存在差异。本文采用以个体为中心的研究路径,加强了创新行为人格的前因研究,发现引致创新三阶段的人格组态之间的相似性与差异性,为后续发展细粒度的员工创新行为研究理论框架提供了方向。同时,研究结论可以为组织管理者在员工招聘、分类管理等方面提供启示。; 关键词大五人格创意产生创意传播创意实施模糊集定性比较分析; Keywords Big Five idea generation idea dissemination idea implementation fuzzy set qualitative comparative analysis(fsQCA); 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	跨期选择理论视角下高校教师群体稳定性对基础研究的影响机制研究	梁乃正刘智强杨静许玉平	《管理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用	尹奎赵景宋萌崔国东董念念	《管理工程学报》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	“新员工悖论困境”破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究	胡文安罗瑾琏易明钟竞	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	创新型企业管理者双元领导行为滴漏过程研究	赵莉罗瑾琏黄月月胡文安	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果:基于代际互动视角	崔国东	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件	易明王圣慧罗瑾琏胡文安	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	复杂的人性:大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析	王圣慧易明	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2022	9	在线阅读下载PDF 职称材料