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零售商自有品牌与消费者购买意愿因素研究——以山东省零售企业为例 被引量:4
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作者 李元勋 刘文 《统计与信息论坛》 CSSCI 2012年第9期100-105,共6页
当前中国零售业快速发展,发展自有品牌成为零售商获取竞争优势的重要途径。在总结国内外有关研究的基础上,从感知价值、感知质量、感知价格、感知风险、店铺形象、品牌形象以及品牌知名度七个维度探究其对自有品牌消费者购买意愿和忠诚... 当前中国零售业快速发展,发展自有品牌成为零售商获取竞争优势的重要途径。在总结国内外有关研究的基础上,从感知价值、感知质量、感知价格、感知风险、店铺形象、品牌形象以及品牌知名度七个维度探究其对自有品牌消费者购买意愿和忠诚度影响,并通过对山东省零售企业问卷调查实证分析对模型进行验证,为本土零售商开发和推广自有品牌提供营销策略上的依据和借鉴。 展开更多
关键词 自有品牌 购买意愿 忠诚度 山东省零售企业
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老龄化、预防动机与家庭储蓄率——对中国第二次人口红利的实证研究 被引量:48
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作者 李超 罗润东 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期104-113,共10页
老龄化对微观储蓄有生命周期消费效应和预防效应两方面影响,对我国家庭的净效应尚不明确。利用中国家庭追踪调查2010—2014年面板数据,分析了家庭年龄结构与储蓄率的关系,显示老龄化对我国微观家庭储蓄率的净效应为正,说明家庭由于老龄... 老龄化对微观储蓄有生命周期消费效应和预防效应两方面影响,对我国家庭的净效应尚不明确。利用中国家庭追踪调查2010—2014年面板数据,分析了家庭年龄结构与储蓄率的关系,显示老龄化对我国微观家庭储蓄率的净效应为正,说明家庭由于老龄化产生的预防动机大于生命周期消费模式对储蓄率的负效应,我国以此收获第二次人口红利。老龄化对家庭是否选择储蓄和储蓄规模都有显著正效应,说明第二次人口红利同时体现在微观储蓄的参与决策和数量决策上。以上结论在对不同类型储蓄和消费的回归中均稳健。此外,老龄化虽提高了各收入阶层、区域和城乡家庭的储蓄,但对收入水平较低的家庭和农村、中西部家庭影响更大,间接印证了老龄化对微观储蓄率的正效应源于第二次人口红利的预防动机。 展开更多
关键词 老龄化 预防动机 微观家庭储蓄率 第二次人口红利
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2000年以来人口学研究国际前沿解读——基于CiteSpace对Web of Science数据库的文献计量 被引量:7
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作者 罗润东 李琼琼 魏下海 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2021年第1期1-24,共24页
为探究国际人口学学科的文献特征与趋势,本文运用科学计量学的前沿研究方法,基于Web of Science数据库(2000—2018年)收录的人口学研究领域的文献数据,应用CiteSpace软件,就被引文献和主题词进行实证分析。结果表明,人口转变、国际移民... 为探究国际人口学学科的文献特征与趋势,本文运用科学计量学的前沿研究方法,基于Web of Science数据库(2000—2018年)收录的人口学研究领域的文献数据,应用CiteSpace软件,就被引文献和主题词进行实证分析。结果表明,人口转变、国际移民、低生育率与生育行为是21世纪以来国际人口学最核心的学术研究分支;受教育程度、已婚女性、人口特征、年轻女性、年轻人、生殖健康等主题词是该领域的研究热点,具体来看,“代际问题”、“缓慢衰老”、“结婚与同居”、“生育意图和生育行为”、“移民融合”以及“女性雇佣和生育”等主题是近年来国际人口学界研究的前沿方向。 展开更多
关键词 人口学 CITESPACE 共词分析 共被引分析 研究前沿
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年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据 被引量:10
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作者 张敏 罗润东 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第5期105-115,共11页
选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用... 选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明:企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用,而对财务绩效则有负向的破坏作用;同时,企业任务特征的创新性越强,年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。 展开更多
关键词 人力资源 年龄多样化 创新型
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饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究 被引量:2
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作者 孔海燕 罗润东 颜麒 《旅游科学》 CSSCI 2011年第6期65-74,共10页
本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,... 本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着"知道为什么"、"知道谁"、"知道如何做"三种职业能力。 展开更多
关键词 职业承诺 职业能力 结构方程 饭店
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劳动力成本上升、机器自动化与制造业转移 被引量:12
6
作者 罗润东 李琼琼 郭怡笛 《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第8期66-81,共16页
基于国际机器人联盟数据、国内地级市最低工资数据以及中国工业企业数据,从城市和企业两个层面考察在机器自动化背景下劳动力成本上升对制造业转移的影响。研究表明,最低工资标准上升显著降低了城市制造业份额,加速了制造业转移,而机器... 基于国际机器人联盟数据、国内地级市最低工资数据以及中国工业企业数据,从城市和企业两个层面考察在机器自动化背景下劳动力成本上升对制造业转移的影响。研究表明,最低工资标准上升显著降低了城市制造业份额,加速了制造业转移,而机器自动化能够缓解最低工资标准上升对制造业发展的负面影响,减轻制造业外迁压力。异质性分析表明,在制度性约束低、贸易开放度高以及人力资本水平高的地区,机器自动化对制造业企业成本承压转移的缓解效应更为明显。进一步研究发现,自动化技术能够抵消劳动力成本上升对制造业企业生产经营的不利冲击,降低其退出风险。此外,机器自动化的生产率效应是推动制造业企业扩大生产规模、提高投资积极性、抑制企业外迁的重要机制。现阶段劳动力成本上升已成为趋势,政府在优化布局产业承接转移的同时还应相机制定适当政策鼓励企业自动化转型,以保持中国制造业产业链完整、提升产业竞争力。 展开更多
关键词 劳动力成本 机器自动化 制造业转移 企业外迁
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社会保障对劳资关系的影响效应分析——基于中国经济转型期的省际面板数据 被引量:1
7
作者 刘丹丹 罗润东 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2014年第10期106-110,共5页
经济转型期劳资矛盾显现,社会保障作为重要的制度安排通过调节收入分配对劳资关系产生直接效应,通过影响人力资本投资及劳动力市场发挥对劳资关系的间接效应。基于中国转型期省际面板数据的实证研究表明,无论在静态面板数据单方程估计... 经济转型期劳资矛盾显现,社会保障作为重要的制度安排通过调节收入分配对劳资关系产生直接效应,通过影响人力资本投资及劳动力市场发挥对劳资关系的间接效应。基于中国转型期省际面板数据的实证研究表明,无论在静态面板数据单方程估计还是动态模型系统估计下,社会保障水平的提高均利于劳资关系的改善,但直接和间接效应的发挥只在单方程估计中得到印证,系统估计中只有当期社会保障水平发挥着对劳资关系的直接效应。 展开更多
关键词 社会保障 劳资关系 经济转型 省际面板数据
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我国社会保障研究的轨迹与前沿探析——基于CSSCI数据库1998年至2018年初的文献计量 被引量:1
8
作者 刘丹丹 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第1期170-180,共11页
社会保障是学术界关注的重要课题,该领域的研究不乏综述性研究,但文献计量方法应用得较少。基于CSSCI数据库的文献进行计量分析,借助CiteSpace可视化方法展示发文量居前的作者和机构,利用共词和聚类分析梳理该领域研究的聚焦点和轨迹构... 社会保障是学术界关注的重要课题,该领域的研究不乏综述性研究,但文献计量方法应用得较少。基于CSSCI数据库的文献进行计量分析,借助CiteSpace可视化方法展示发文量居前的作者和机构,利用共词和聚类分析梳理该领域研究的聚焦点和轨迹构建战略坐标图,结合我国社会保障制度改革发展的背景及历程进行分析和研究,结果表明:人口老龄化、基金管理、可持续等聚类属于基础研究课题;城乡一体化、供给侧改革等为热点课题;社会保障供求、参保行为等新颖度高但关注度不够,是该领域的潜在研究课题。 展开更多
关键词 社会保障 CSSCI数据库 人口老龄化 城乡一体化 供给侧改革
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职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应 被引量:7
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作者 李元勋 李瑞 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期112-117,128,共6页
研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16.0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明:职场... 研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16.0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明:职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。 展开更多
关键词 工作绩效 组织自尊 职场排斥
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高管权力对国企并购行为影响的实证 被引量:5
10
作者 杨茗 周军 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第18期185-188,共4页
在国有企业实施并购的过程中企业高管起着决定性的作用,高管权力对企业并购有重要影响。文章以2009—2013年沪深两市所有发生股权并购的A股国有上市公司作为研究样本,实证检验国企高管权力与国企并购之间的关系。研究表明:在国企并购中... 在国有企业实施并购的过程中企业高管起着决定性的作用,高管权力对企业并购有重要影响。文章以2009—2013年沪深两市所有发生股权并购的A股国有上市公司作为研究样本,实证检验国企高管权力与国企并购之间的关系。研究表明:在国企并购中,国企高管权力越小,并购规模越大,并且业绩较差的企业与业绩较好的企业相比,该种现象更为显著。同时,国企高管权力越小,其并购绩效越好。国有企业发生并购时,需要考虑国企高管权力对并购行为所能产生的影响。 展开更多
关键词 国企高管权力 并购规模 国企并购 并购绩效
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当代资本有机构成变动及其收入效应 被引量:3
11
作者 罗润东 崔如慧 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2013年第10期86-90,共5页
随着技术进步加快,知识资本在经济发展中发挥着越来越重要的作用。将知识资本的全部内容纳入资本有机构成的理论考察范围,经过范围扩展,不变资本包括固定资本、流动资本和结构资本,可变资本包括一般劳动补偿和人力资本收益。格兰杰因果... 随着技术进步加快,知识资本在经济发展中发挥着越来越重要的作用。将知识资本的全部内容纳入资本有机构成的理论考察范围,经过范围扩展,不变资本包括固定资本、流动资本和结构资本,可变资本包括一般劳动补偿和人力资本收益。格兰杰因果检验结果表明,中国资本有机构成与劳动收入份额之间存在单向因果关系,资本有机构成的提高导致了劳动收入份额的下降。其政策含义是,在当代技术进步条件下,由于存在资本有机构成的收入效应,提高劳动收入的关键点应放在对资本有机构成及其影响因素的调整上,这样才能从根本上优化要素分配结构,实现经济平稳增长。 展开更多
关键词 资本有机构成 技能偏向型技术进步 要素收入比
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人工智能技术进步会促进企业员工共同富裕吗? 被引量:15
12
作者 罗润东 郭怡笛 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期54-63,共10页
全球性人工智能技术变革促使我国收入分配格局发生变化,同时影响企业初次分配环节共同富裕导向。基于2011—2019年间制造业上市公司面板数据,就人工智能技术对企业员工收入的影响展开分析。结果显示:推进人工智能的应用有助于提升员工... 全球性人工智能技术变革促使我国收入分配格局发生变化,同时影响企业初次分配环节共同富裕导向。基于2011—2019年间制造业上市公司面板数据,就人工智能技术对企业员工收入的影响展开分析。结果显示:推进人工智能的应用有助于提升员工收入水平,促进企业初次分配环节共同富裕目标的导向;收入效应在行业与区域层面存在异质性,其中东部地区、高端制造业企业的影响系数最大;机制分析揭示了人工智能技术进步对员工收入的传导存在双向效应。本文运用文本挖掘技术实现了人工智能应用指标在微观企业层面的科学测算,为我国智能制造和收入分配相关政策提供了经验数据。 展开更多
关键词 人工智能 员工收入 共同富裕
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国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动 被引量:3
13
作者 罗润东 李煜鑫 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期20-32,共13页
利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年... 利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年前后分别呈现出不同的优势区间;技能对工资差异有显著影响且在非国有部门表现更突出。部门内部工资差异效应显示,国有部门由于体制刚性对城乡收入差距缩小产生一定抑制,非国有部门则由于效率导向扩大了东、中、西部区域间工资差距。从1991年到2009年,工资差异中可解释的特征差异比重上升,不可解释的系数差异比重下降。这证明在劳动力市场化进程中,国有与非国有部门之间制度性工资差异趋于缩小,工资差异更多地来自人力资本差异等反映市场效率的因素。厘清国有与非国有部门工资差异中效率与非效率因素的作用及程度,可为提高国有部门效率补偿机制以及缩小部门之间收入差距提供参考依据。 展开更多
关键词 国有部门 非国有部门 工资决定 工资差异
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“啃老”还是“养老”:家庭代际财务转移与青年就业的关系 被引量:12
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作者 撒凯悦 罗润东 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期146-154,共9页
利用2016年中国家庭追踪调查(CFPS)微观家庭数据研究家庭代际财务转移与青年就业之间的关系,通过Heckman两步法考察代际财务转移对青年群体工资水平的影响。结果发现,家庭中代际的财务转移对青年群体就业及其工资水平影响显著,主要体现... 利用2016年中国家庭追踪调查(CFPS)微观家庭数据研究家庭代际财务转移与青年就业之间的关系,通过Heckman两步法考察代际财务转移对青年群体工资水平的影响。结果发现,家庭中代际的财务转移对青年群体就业及其工资水平影响显著,主要体现在三个方面:一是父母向子女提供经济支持时会对子女就业产生负向的"信号"作用,子女就业的动机减弱,且工资水平较低;二是向父母提供物质赡养的青年群体就业概率更高,其工资水平也相应更高,且"养老"对青年群体就业的刺激作用大于"啃老"的抑制作用;三是随着家庭对子女教育投资支出的上升,未成年子女数量越多,青年夫妇就业的概率越高。政策建议指向上倾向于在倡导与弘扬我国传统家庭美德的前提下,积极构建适应社会主义市场经济的新型家庭代际关系,大力营造父母对成年子女在经济上"放手"的意识与社会环境,以此减少父母向成年子女的"经济再哺"行为,逐步消解传统家庭代际财务转移对青年子女一代就业的负向激励。与此同时,构建并完善社会化养老服务、托幼服务以及抚幼教育体系,优化此类社会服务的市场供给。 展开更多
关键词 代际转移 青年就业 财务转移 家庭
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人工智能发展有利于我国居民消费扩容吗 被引量:8
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作者 丁建勋 罗润东 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期18-28,共11页
人工智能技术的快速发展和广泛应用会对居民消费产生重要影响,但其影响居民消费的方向和核心机制是什么,还需要加以深入探讨。基于人工智能发展如何影响消费及其核心机制的理论探讨,利用2005~2020年我国30个省份(西藏除外)的面板数据进... 人工智能技术的快速发展和广泛应用会对居民消费产生重要影响,但其影响居民消费的方向和核心机制是什么,还需要加以深入探讨。基于人工智能发展如何影响消费及其核心机制的理论探讨,利用2005~2020年我国30个省份(西藏除外)的面板数据进行实证检验发现,人工智能发展有利于我国居民消费扩容,但检验核心机制存在性的中介效应分析显示,人工智能发展对我国居民消费的直接影响不明显,而通过异质型技术进步影响居民消费的间接路径显著,且人工智能发展通过非体现式技术进步实现的特定中介效应要大于通过体现式技术进步实现的特定中介效应。 展开更多
关键词 人工智能 居民消费 异质型技术进步
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