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题名新型高校智库人才管理机制改革推进路径研究
被引量：14
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作者
吴玉阁
邵长臻
魏文忠
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机构
山东大学(威海)学科建设与研究生处
山东大学(威海)商学院
山东大学(威海)商学院市场营销系
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出处
《智库理论与实践》
CSSCI
2022年第4期44-53,共10页
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基金
山东省社科规划项目“山东省人才管理机制改革推进路径研究——以新型高校智库建设为视角”(项目编号:14CGLJ48)研究成果之一。
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文摘
[目的/意义]高校智库具有人才密集、学科齐全、对外交流广泛的先天优势,且具有非营利性。高校智库建设的关键在于人才管理机制的改革。只有构建高质量智库队伍,才能充分发挥高校智库战略研究、政策建言、人才培养、舆论引导和公共外交的重要功能。[方法/过程]本文以山东省高校智库建设为例,通过深度访谈、问卷调研及案例研究,分析了智库人才管理的现状,探究了高校智库人才管理面临的问题及人才管理机制改革推进路径。[结果/结论]本文提出了高校智库人才管理应该从选拔机制、培养机制、考核机制和激励机制4个方面入手:通过拓展引才渠道、构建“旋转门”制度,汇聚智力资源;依托智库人才资源,培育兼备学术能力和咨政能力的复合型人才,保障智库成果产出的持续性;将学术成果和咨政成果均纳入考核指标,确保考核的公平合理;完善经费制度,优化激励体系,建立智库人员职业发展多通道。此外,还应以问题为导向,项目化运作,构建灵活的智库人才协同机制。
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关键词
高校智库
人才管理机制
改革路径
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Keywords
university think tanks
talent management mechanism
reform path
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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