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集束化护理管理模式在规范化胸痛中心护理队伍建设中的应用 被引量:3
1
作者 李海燕 许梅 熊晓娟 《中国卫生产业》 2023年第5期103-106,共4页
目的探讨集束化护理管理模式在规范化胸痛中心护理队伍建设中的应用效果。方法选取2021年7月—2022年6月枣庄中心医院胸痛中心护士36名为研究对象,管理前(2021年7—12月)采用常规急救护理管理模式设为对照组;管理后(2022年1—6月)采用... 目的探讨集束化护理管理模式在规范化胸痛中心护理队伍建设中的应用效果。方法选取2021年7月—2022年6月枣庄中心医院胸痛中心护士36名为研究对象,管理前(2021年7—12月)采用常规急救护理管理模式设为对照组;管理后(2022年1—6月)采用集束化护理管理模式设为观察组,两组均为同一批护理人员。比较两组护理人员的临床急救综合能力及医师对护理人员工作满意度。结果观察组护士急救综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);医师对观察组护士的总满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论集束化护理管理在规范化胸痛中心中实施,能明显提高护理人员的急救和沟通能力,临床医师对其工作满意度更高,有助于促进护理队伍的发展。 展开更多
关键词 集束化 护理管理 胸痛中心 护理队伍建设 满意度
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PDCA循环法在提高急诊输液室护理质量及减少护士护理差错行为的应用分析 被引量:1
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作者 许梅 李海燕 王涛 《中国卫生产业》 2023年第6期13-16,共4页
目的分析PDCA循环法在提高急诊输液室护理质量及减少护士护理差错行为的应用效果。方法选取2020年8月—2021年7月枣庄中心医院急诊输液室16名护理人员进行研究。2020年8月—2021年1月实施常规护理管理作为对照组,2021年2—7月实施PDCA... 目的分析PDCA循环法在提高急诊输液室护理质量及减少护士护理差错行为的应用效果。方法选取2020年8月—2021年7月枣庄中心医院急诊输液室16名护理人员进行研究。2020年8月—2021年1月实施常规护理管理作为对照组,2021年2—7月实施PDCA循环法护理管理作为观察组,两组均为同一组护理人员。对比两组护理人员的护理质量和护理差错行为。结果观察组护士操作技能、安全意识、环境管理、应急处理、沟通交流评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组换药错误、医嘱执行错误、药物使用剂量错误、给药对象错误、拔针错误的总发生率低于对照组,差异有统计学意义(χ^(2)=2.208,P<0.05)。结论PDCA循环管理应用于急诊输液室护理工作,可以更好地促进护士提升护理安全认识,提高护理质量,减少护士护理差错行为的发生。 展开更多
关键词 PDCA 急诊输液室 护理管理 护理质量 不良事件
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分层分组管理模式在手术室护理人员中的价值分析 被引量:3
3
作者 田晓 韩秀秀 倪娇 《中国卫生产业》 2023年第5期107-110,共4页
目的分析分层分组管理模式对手术室护理人员的影响。方法选择2020年3月—2021年3月山东国欣颐养集团枣庄中心医院手术室的护士24名,采取抽签法,将护士分为两组,每组各12名,对照组给予常规管理措施,研究组行分层分组管理模式,分析比较两... 目的分析分层分组管理模式对手术室护理人员的影响。方法选择2020年3月—2021年3月山东国欣颐养集团枣庄中心医院手术室的护士24名,采取抽签法,将护士分为两组,每组各12名,对照组给予常规管理措施,研究组行分层分组管理模式,分析比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、两组手术医生护理满意度。结果管理后两组比较,研究组护士的护理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组手术医生对护理工作的满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组的护理不良事件发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用分层分组管理模式可提升护士的综合素养和技术水平,获得手术医生的满意,降低不良事件的发生率,并从根本上提升护理工作的质量,值得应用。 展开更多
关键词 分层分组管理模式 手术室 护理人员 护理质量 管理效果
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分层次管理模式对提高重症监护病房护士心理健康的影响 被引量:2
4
作者 韩秀秀 田晓 倪娇 《中国卫生产业》 2023年第6期9-12,共4页
目的探究重症监护病房护士应用分层次管理模式的心理健康状况。方法随机抽取2021年1—12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院重症监护病房的护士28名为研究对象,采取抽签法分为两组,各14名。对照组实施传统管理模式,研究组给予分层次管理模... 目的探究重症监护病房护士应用分层次管理模式的心理健康状况。方法随机抽取2021年1—12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院重症监护病房的护士28名为研究对象,采取抽签法分为两组,各14名。对照组实施传统管理模式,研究组给予分层次管理模式。比较两组的心理健康情况、心理压力情况和职业疲惫感。结果研究组护士工作、学习、社会压力得分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组躯体化因子、强迫症状、敌对、焦虑、抑郁得分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护士的职业疲惫感得分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在重症监护病房实施分层次管理,能够有效缓解护士的心理压力,充分发挥护士的主观能动性和积极性,不断提高其护理质量和服务水平。 展开更多
关键词 分层次管理模式 重症监护病房 护士 心理健康
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