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根本原因分析法在康复科医疗质量安全管理中的应用效果评价被引量：1: 1; 作者顾宝清张园园许东东《中国卫生产业》 2024年第1期25-27,31,共4页; 目的探讨根本原因分析法在康复科医疗质量安全管理中的应用效果。方法选取2021年1—12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科的32名医护人员为研究对象。按照管理模式的不同,将2021年1—6月实施的常规医疗安全管理模式设为对照组,将2021... 展开更多; 关键词根本原因分析法康复科安全管理医疗质量风险事件满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

Cameron适时教学模式对康复科医师脑卒中康复能力和培训满意度的影响被引量：2: 2; 作者徐帅阚云霄徐清华《中国卫生产业》 2021年第26期31-33,37,共4页; 目的探讨以Cameron适时教学模式对康复科医师脑卒中康复能力和培训满意度的影响。方法选取某康复专科培训班50名康复科医师为培训对象,对其实施以Cameron适时教学理论为基础的培训模式,比较培训前后康复能力和对培训模式的满意度。结果... 展开更多; 关键词 Cameron 康复医师脑卒中康复能力教学培训; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用被引量：1: 3; 作者许东东顾宝清张园园《中国卫生产业》 2024年第1期40-43,共4页; 目的探讨以岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用效果。方法选取2020年7月—2022年6月山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科实习和进修56名的学员为研究对象,将2020年7月—2021年6月实施以传统实习带教法的学员设为对照组... 展开更多; 关键词康复医学岗位胜任能力康复医师培训管理满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

目标管理在脑卒中中心应急团队建设中的应用: 4; 作者张园园许东东顾宝清《中国卫生产业》 2024年第1期17-20,共4页; 目的探讨目标管理模式在脑卒中中心应急团队建设中的应用效果。方法选择2020年7月—2022年6月山东国欣颐养集团枣庄中心医院脑卒中中心68名医疗人员为研究对象,其中实施目标管理前的医疗人员(2020年7月—2021年6月)设为对照组,实施目标... 展开更多; 关键词目标管理时间目标脑卒中中心应急团队救治能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名根本原因分析法在康复科医疗质量安全管理中的应用效果评价被引量：1: 1; 作者顾宝清张园园许东东; 机构山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科; 出处《中国卫生产业》 2024年第1期25-27,31,共4页; 文摘目的探讨根本原因分析法在康复科医疗质量安全管理中的应用效果。方法选取2021年1—12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科的32名医护人员为研究对象。按照管理模式的不同,将2021年1—6月实施的常规医疗安全管理模式设为对照组,将2021年7—12月在对照组管理的基础上实施根本原因分析法实施的管理模式设为观察组。两组医护人员为同一批。比较两组医护人员医疗质量、风险事件发生率、对管理的满意度。结果观察组医疗质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组风险事件的总发生率为2.61%,低于对照组,差异有统计学意义(χ^(2)=3.062,P=0.001)。观察组对管理的总满意度评分为(87.63±1.70)分,高于对照组的(70.41±1.74)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施根本原因分析法管理,可显著提高医护人员医疗质量,减少医疗风险事件发生,提升医护人员的认可度。; 关键词根本原因分析法康复科安全管理医疗质量风险事件满意度; Keywords Root cause analysis method Rehabilitation department Safety management Medical quality Risk events Satisfaction; 分类号 R49 [医药卫生—康复医学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名Cameron适时教学模式对康复科医师脑卒中康复能力和培训满意度的影响被引量：2: 2; 作者徐帅阚云霄徐清华; 机构山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科; 出处《中国卫生产业》 2021年第26期31-33,37,共4页; 文摘目的探讨以Cameron适时教学模式对康复科医师脑卒中康复能力和培训满意度的影响。方法选取某康复专科培训班50名康复科医师为培训对象,对其实施以Cameron适时教学理论为基础的培训模式,比较培训前后康复能力和对培训模式的满意度。结果培训后康复科医师康复能力的4个维度得分均高于培训前;培训满意度各维度评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对康复科医师实施以Cameron教学理论模式为指导的教学培训,可显著提高康复科医师对脑卒中患者的康复能力;并且这种培训模式得到康复科医师的认可,提高培训满意度。; 关键词 Cameron 康复医师脑卒中康复能力教学培训; Keywords Cameron Pehabilitation physician Stroke Rehabilitation ability Teaching training; 分类号 G642 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用被引量：1: 3; 作者许东东顾宝清张园园; 机构山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科; 出处《中国卫生产业》 2024年第1期40-43,共4页; 文摘目的探讨以岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用效果。方法选取2020年7月—2022年6月山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科实习和进修56名的学员为研究对象,将2020年7月—2021年6月实施以传统实习带教法的学员设为对照组(n=28),将2021年7月—2022年6月实施以岗位胜任能力为导向的培训管理模式的学员设为观察组(n=28)。比较两组学员培训前后的理论实践操作成绩、岗位胜任能力和对培训管理的满意度。结果观察组理论和实践操作考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组康复岗位胜任能力5个维度的得分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组对培训管理的总满意度得分为(88.93±2.25)分,高于对照组的(70.55±2.78)分,差异有统计学意义(t=27.194,P<0.05)。结论实施以岗位胜任能力为导向的教学培训管理,可显著提高学员理论实践操作成绩和岗位胜任能力,并且此培训模式得到学员的认可,提高学员对培训的满意度。; 关键词康复医学岗位胜任能力康复医师培训管理满意度; Keywords Rehabilitation medicine Job competency Rehabilitation physician Training management Satisfaction; 分类号 R49 [医药卫生—康复医学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名目标管理在脑卒中中心应急团队建设中的应用: 4; 作者张园园许东东顾宝清; 机构山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科; 出处《中国卫生产业》 2024年第1期17-20,共4页; 文摘目的探讨目标管理模式在脑卒中中心应急团队建设中的应用效果。方法选择2020年7月—2022年6月山东国欣颐养集团枣庄中心医院脑卒中中心68名医疗人员为研究对象,其中实施目标管理前的医疗人员(2020年7月—2021年6月)设为对照组,实施目标管理后(2021年7月—2022年6月)的医疗人员设为观察组,每组各34名。对照组采用常规管理模式,观察组采用目标管理模式,比较两组医护人员急救综合能力和对管理模式的满意度,以及两组患者静脉溶栓关键时间。结果观察组医疗人员应急团队急救综合能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组患者的初步诊断时间、急诊CT检查时间、检查报告时间、专科医师会诊时间短于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组医疗人员对管理模式的总满意度评分为(89.51±1.51)分,高于对照组的(73.59±1.42)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在脑卒中中心应急团队中实施目标管理,可明显提高应急团队的急救综合能力,促进应急队伍的发展,并提高管理满意度。; 关键词目标管理时间目标脑卒中中心应急团队救治能力; Keywords Goal management Time objectives Stroke center Emergency team Treatment capability; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	根本原因分析法在康复科医疗质量安全管理中的应用效果评价	顾宝清张园园许东东	《中国卫生产业》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	Cameron适时教学模式对康复科医师脑卒中康复能力和培训满意度的影响	徐帅阚云霄徐清华	《中国卫生产业》	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用	许东东顾宝清张园园	《中国卫生产业》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	目标管理在脑卒中中心应急团队建设中的应用	张园园许东东顾宝清	《中国卫生产业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料