期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
人事考核制度与激励机制
1
作者
杜俊江
《山东金融》
1999年第7期57-57,共1页
一、建立科学的人事考核制度１．合理设计人事考核指标体系。设计考核指标体系要考虑以下几个因素：一是考核所花费的时间与费用。二是考核的信度与效度。三是考核的精度。四是考核体系的可操作性。考核指标体系一般由考核要求、考核标...
一、建立科学的人事考核制度１．合理设计人事考核指标体系。设计考核指标体系要考虑以下几个因素：一是考核所花费的时间与费用。二是考核的信度与效度。三是考核的精度。四是考核体系的可操作性。考核指标体系一般由考核要求、考核标志、考核标度组成，考核要素是考核对...
展开更多
关键词
人事考核制度
激励机
考核结果
考核指标体系
被考核者
考核要素
标度
综合成绩
测定式
数量式
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
人事考核制度与激励机制
1
作者
杜俊江
机构
山东中苑集团公司
出处
《山东金融》
1999年第7期57-57,共1页
文摘
一、建立科学的人事考核制度１．合理设计人事考核指标体系。设计考核指标体系要考虑以下几个因素：一是考核所花费的时间与费用。二是考核的信度与效度。三是考核的精度。四是考核体系的可操作性。考核指标体系一般由考核要求、考核标志、考核标度组成，考核要素是考核对...
关键词
人事考核制度
激励机
考核结果
考核指标体系
被考核者
考核要素
标度
综合成绩
测定式
数量式
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人事考核制度与激励机制
杜俊江
《山东金融》
1999
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
