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中国科技领军人才流动的影响要素研究: 1; 作者柳瑛苏丽锋史薇《技术经济》北大核心 2025年第4期25-35,共11页; 科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展... 展开更多; 关键词领军人才长江学者人才流动影响要素; 在线阅读下载PDF 职称材料

研究生创新能力培养模式的比较分析:自主式还是参与式?——基于X大学的实证研究被引量：9: 2; 作者柳瑛王宇航苏丽锋《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2020年第5期144-149,共6页; 研究生教育是高层次创新型人才培养的关键环节,目前我国已经成功步入研究生教育大国行列,但创新型人才匮乏的问题仍饱受社会诟病。在国家政策的引导下,越来越多的学生从传统的"参与式科研"模式转变为"自主式科研"... 展开更多; 关键词研究生教育创新能力培养自主式科研参与式科研; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国高端人才布局与流动特征研究--以长江学者特聘教授为例被引量：19: 3; 作者柳瑛薛新龙苏丽锋《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第2期100-108,131,共10页; 高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈“中心—外围”式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。... 展开更多; 关键词高端人才差异化布局人才流动配置优化质量与公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国上市公司实行经理层股票期权的障碍及对策被引量：4: 4; 作者郝旭光《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第1期31-35,共5页; 在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。; 关键词上市公司经理层股票期权 ESO 行权价格执行价格经理人中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校社科类国际期刊分类评价研究被引量：1: 5; 作者王强李岩《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2019年第2期165-170,共6页; 国际期刊兼具有学术性和评价性,科学合理地分类评价有利于建设良好的学术环境。在繁荣哲学社会科学的背景下,国际期刊评价要坚持质量导向,鼓励学术创新。在梳理国内外核心期刊分类的基础上,以Web of science用引文分析法确定期刊评价指... 展开更多; 关键词国际期刊分类引文分析法布拉福德定律; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国科技领军人才流动的影响要素研究: 1; 作者柳瑛苏丽锋史薇; 机构对外经济贸易大学北京对外开放研究院对外经济贸易大学科研处; 出处《技术经济》北大核心 2025年第4期25-35,共11页; 基金北京市社会科学基金“首都哲社领军人才流动与集聚问题研究”(19GLC058) 对外经济贸易大学工会专项研究课题“高校哲社领军人才成长特征及引育机制研究”(23ghkt101)。; 文摘科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展水平对人才流动形成拉力,较高的消费支出对人才流动形成推力;便捷的生活和优质空气对人才流动形成拉力;高排名机构更容易集聚人才,但具有较高创新发展水平的地区和机构,人才的流动性也越强;乡土对人才流动具有拉力作用;在不同职业阶段,职业发展要素与乡土偏好对学者流动的影响表现出相对稳定的趋势,而经济与社会环境要素却呈现出显著差异。通过揭示科技领军人才流动的影响要素及不同职业阶段各类要素对人才流动影响作用的异同,丰富了科技人才流动领域的相关研究,也为政府基于客观规律科学施策以吸引人才集聚和引导人才有序流动提供了参考。; 关键词领军人才长江学者人才流动影响要素; Keywords academic talents Changjiang Scholars talents’mobility influencing factor; 分类号 F241.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研究生创新能力培养模式的比较分析:自主式还是参与式?——基于X大学的实证研究被引量：9: 2; 作者柳瑛王宇航苏丽锋; 机构对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心对外经济贸易大学科研处干部对外经济贸易大学马克思主义学院; 出处《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2020年第5期144-149,共6页; 基金国家社科基金青年项目“创新创业人才培养视阈中高校学生综合素质评价机制创新研究”(16CKS053)的阶段性成果。; 文摘研究生教育是高层次创新型人才培养的关键环节,目前我国已经成功步入研究生教育大国行列,但创新型人才匮乏的问题仍饱受社会诟病。在国家政策的引导下,越来越多的学生从传统的"参与式科研"模式转变为"自主式科研"训练。文章利用某大学调查数据,通过实证分析的方法检验了两种培养模式对研究生创新能力提升的影响效应。结果发现:传统的"参与式科研"对研究生科研产出具有一定提升作用,但并没有显著提升研究生在创新能力方面的主观获得感;而新型的"自主式科研"无论是从主观获得感受方面还是从客观产出方面,对研究生创新能力提升的影响作用整体上都优于"参与式科研"。文章研究结论对于制定与研究生培养相关的改革措施具有较好的启发意义。; 关键词研究生教育创新能力培养自主式科研参与式科研; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国高端人才布局与流动特征研究--以长江学者特聘教授为例被引量：19: 3; 作者柳瑛薛新龙苏丽锋; 机构对外经济贸易大学国家对外开放研究院教育与开放经济研究中心对外经济贸易大学科研处; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第2期100-108,131,共10页; 基金北京社会科学基金青年项目“首都哲社领军人才流动与集聚问题研究”(19GLC058),对外经济贸易大学工会工作专项课题“高校哲社领军人才流动问题研究”(2019ghzd005),对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(KY19-05),对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金资助“一带一路”研究数据库建设项目(TS4-04)。; 文摘高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈“中心—外围”式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。高端人才流动具有阶段性特征,在入选人才计划后,学者向外围流动的偏好较入选前有所增强,但规模有限。中西部和东北部等地区的人才困局不仅仅体现于高端人才不足,更体现于较小的研发人员队伍规模以及相对封闭的高端学术劳动力市场。研究结果对理解中国高端人才配置效率、实施差异化的人才制度、完善既有人才管理政策具有积极的参考价值。; 关键词高端人才差异化布局人才流动配置优化质量与公平; Keywords Top research talent Unbalanced distribution Flow of talent Optimization of the allocation Quality and fairness; 分类号 G316 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国上市公司实行经理层股票期权的障碍及对策被引量：4: 4; 作者郝旭光; 机构对外经济贸易大学科研处; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第1期31-35,共5页; 文摘在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。; 关键词上市公司经理层股票期权 ESO 行权价格执行价格经理人中国; 分类号 F279.246 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校社科类国际期刊分类评价研究被引量：1: 5; 作者王强李岩; 机构对外经济贸易大学国际经济贸易学院对外经济贸易大学科研处; 出处《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2019年第2期165-170,共6页; 基金中央高校基本业务费专项资金(KY13-04); 文摘国际期刊兼具有学术性和评价性,科学合理地分类评价有利于建设良好的学术环境。在繁荣哲学社会科学的背景下,国际期刊评价要坚持质量导向,鼓励学术创新。在梳理国内外核心期刊分类的基础上,以Web of science用引文分析法确定期刊评价指标,运用布拉福德定律进行分级研究,发现结论中的高质量期刊特征凸显,是国际核心期刊分类研究的一次有益尝试。; 关键词国际期刊分类引文分析法布拉福德定律; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	中国科技领军人才流动的影响要素研究	柳瑛苏丽锋史薇	《技术经济》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	研究生创新能力培养模式的比较分析:自主式还是参与式?——基于X大学的实证研究	柳瑛王宇航苏丽锋	《社会科学家》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国高端人才布局与流动特征研究--以长江学者特聘教授为例	柳瑛薛新龙苏丽锋	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2021	19	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国上市公司实行经理层股票期权的障碍及对策	郝旭光	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2003	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高校社科类国际期刊分类评价研究	王强李岩	《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料