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中美贸易摩擦对中国产业与经济的影响——以2018年美国对华301调查报告为例
被引量：
44
1
作者
曲越
秦晓钰
+1 位作者
黄海刚
夏友富
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第5期128-135,共8页
以2018年美国对华301调查报告为切入点,用全球贸易分析模型分析301调查对中国产业和经济的潜在影响。研究发现:301条款的演变反映了美国贸易政策的转变,虽然WTO成立以来301调查的频率明显下降,但美国的贸易保护主义依然强势;2018年的30...
以2018年美国对华301调查报告为切入点,用全球贸易分析模型分析301调查对中国产业和经济的潜在影响。研究发现:301条款的演变反映了美国贸易政策的转变,虽然WTO成立以来301调查的频率明显下降,但美国的贸易保护主义依然强势;2018年的301调查会对当前中国各产业的发展造成负面影响,对交通、电子、机械、航空、信息和医药等高科技产业造成的冲击尤为明显,其中,以机器人为代表的机械制造业和以新能源汽车为代表的交通运输业受损最为严重;在中国采取反制措施之前,美国能在贸易平衡和社会福利方面获得一定改善,但如果贸易摩擦升级,会对两国经济产生消极影响;此外,贸易摩擦提升了中美主要贸易伙伴的社会福利,也给他们带来不同程度的贸易逆差。
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关键词
301条款
贸易摩擦
知识产权
GTAP模型
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职称材料
从“国家主义”到“职业主义”:以色列高层次人才吸引的国家战略及其变革
被引量：
8
2
作者
黄海刚
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第2期180-188,共9页
促进高层次人才回流是以色列重要的国家战略和政策目标。自20世纪70年代以来,以色列实施了一系列政府主导的高技能人才回流计划,利用公共资源为高端人才回归提供帮助和经济激励。伴随着以色列社会经济以及意识形态领域的变革,高技能人...
促进高层次人才回流是以色列重要的国家战略和政策目标。自20世纪70年代以来,以色列实施了一系列政府主导的高技能人才回流计划,利用公共资源为高端人才回归提供帮助和经济激励。伴随着以色列社会经济以及意识形态领域的变革,高技能人才政策体系也经历了广泛的政策变迁和话语结构转向。从政策话语来看,从早期强调种族认同和国家利益这一"国家主义"的政治性描述,逐渐向强调个体职业发展机会这一"职业主义"的经济性描述转变;在组织模式上,从"政府主导"日益向公私合作模式转变,强调政策过程的多元利益主体参与;在战略转型方面,通过强调人才吸引政策的准公共物品属性、高度选择性和差异化补偿机制,强调高端人才与优势产业的精准匹配。
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关键词
以色列教育
高技能人才
人才战略
人才回流
散居者策略
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职称材料
高校“人才争夺”:谁是受益者?——基于“长江学者”获得者的实证分析
被引量：
36
3
作者
黄海刚
连洁
曲越
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第5期39-52,共14页
在"双一流"建设背景下,拥有丰富学术资本与社会网络的高端人才成为高校"人才争夺"的主要对象,这种情况引发了关于高端人才过度与无序流动的争论。根据1999-2014年"长江学者"特聘教授获得者数据,分析高端...
在"双一流"建设背景下,拥有丰富学术资本与社会网络的高端人才成为高校"人才争夺"的主要对象,这种情况引发了关于高端人才过度与无序流动的争论。根据1999-2014年"长江学者"特聘教授获得者数据,分析高端人才在区域和组织间的流动路径和结构性失衡问题,发现:在地域特征上,华东和华南地区是高端人才流动的首选目的地;"中西部危机"和"东北部困境"不仅表现在人才输出规模上,更表现在极度匮乏的人才输入和回流上;在机构特征上,东南部的部分高校短期内获得了学科发展的高端人才,位于中部和东北部的部分大学人才损失较为明显;从组织视角看,通过高端人才引进来提升高校声望是一条便捷且可复制的路径,这一共识加剧了人才竞争,从知识生产与传播的视角看,人才流动所带来的"增量效应"并未充分显现。研究认为,我国高端人才不存在过度流动问题,但流动方向的线性模式而非环流模式是造成人才无序流动的主要原因。研究认为,致力于促进人才有序流动的公共政策努力,既要理性看待人才竞争问题,也要解决人才标签化的行政逻辑与资源优化配置的市场逻辑间的悖论问题。
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关键词
人才竞争
人才流动
长江学者
职业流动
“双一流”建设
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职称材料
题名
中美贸易摩擦对中国产业与经济的影响——以2018年美国对华301调查报告为例
被引量：
44
1
作者
曲越
秦晓钰
黄海刚
夏友富
机构
对外经济贸易大学
国际
经济
贸易
学院
山东
大学
经济
学院
对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第5期128-135,共8页
文摘
以2018年美国对华301调查报告为切入点,用全球贸易分析模型分析301调查对中国产业和经济的潜在影响。研究发现:301条款的演变反映了美国贸易政策的转变,虽然WTO成立以来301调查的频率明显下降,但美国的贸易保护主义依然强势;2018年的301调查会对当前中国各产业的发展造成负面影响,对交通、电子、机械、航空、信息和医药等高科技产业造成的冲击尤为明显,其中,以机器人为代表的机械制造业和以新能源汽车为代表的交通运输业受损最为严重;在中国采取反制措施之前,美国能在贸易平衡和社会福利方面获得一定改善,但如果贸易摩擦升级,会对两国经济产生消极影响;此外,贸易摩擦提升了中美主要贸易伙伴的社会福利,也给他们带来不同程度的贸易逆差。
关键词
301条款
贸易摩擦
知识产权
GTAP模型
Keywords
Section 301
Trade friction
Intellectual property rights
GTAP model
分类号
F742 [经济管理—国际贸易]
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职称材料
题名
从“国家主义”到“职业主义”:以色列高层次人才吸引的国家战略及其变革
被引量：
8
2
作者
黄海刚
机构
对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第2期180-188,共9页
基金
国家社科基金项目"创新驱动发展下中国科技人才战略的决策要素
路径选择与政策创新研究"(14BGL003)
文摘
促进高层次人才回流是以色列重要的国家战略和政策目标。自20世纪70年代以来,以色列实施了一系列政府主导的高技能人才回流计划,利用公共资源为高端人才回归提供帮助和经济激励。伴随着以色列社会经济以及意识形态领域的变革,高技能人才政策体系也经历了广泛的政策变迁和话语结构转向。从政策话语来看,从早期强调种族认同和国家利益这一"国家主义"的政治性描述,逐渐向强调个体职业发展机会这一"职业主义"的经济性描述转变;在组织模式上,从"政府主导"日益向公私合作模式转变,强调政策过程的多元利益主体参与;在战略转型方面,通过强调人才吸引政策的准公共物品属性、高度选择性和差异化补偿机制,强调高端人才与优势产业的精准匹配。
关键词
以色列教育
高技能人才
人才战略
人才回流
散居者策略
Keywords
Israel
Highly skilled talent
Talent strategy
Return migration
Diaspora strategy
分类号
G316 [文化科学]
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职称材料
题名
高校“人才争夺”:谁是受益者?——基于“长江学者”获得者的实证分析
被引量：
36
3
作者
黄海刚
连洁
曲越
机构
对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心
出处
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第5期39-52,共14页
基金
北京教育科学"十三五"规划2017年度重点课题"北京‘高端引领人才’聚集的策略与路径研究"--基于推拉理论的视角(BAAA17036)
文摘
在"双一流"建设背景下,拥有丰富学术资本与社会网络的高端人才成为高校"人才争夺"的主要对象,这种情况引发了关于高端人才过度与无序流动的争论。根据1999-2014年"长江学者"特聘教授获得者数据,分析高端人才在区域和组织间的流动路径和结构性失衡问题,发现:在地域特征上,华东和华南地区是高端人才流动的首选目的地;"中西部危机"和"东北部困境"不仅表现在人才输出规模上,更表现在极度匮乏的人才输入和回流上;在机构特征上,东南部的部分高校短期内获得了学科发展的高端人才,位于中部和东北部的部分大学人才损失较为明显;从组织视角看,通过高端人才引进来提升高校声望是一条便捷且可复制的路径,这一共识加剧了人才竞争,从知识生产与传播的视角看,人才流动所带来的"增量效应"并未充分显现。研究认为,我国高端人才不存在过度流动问题,但流动方向的线性模式而非环流模式是造成人才无序流动的主要原因。研究认为,致力于促进人才有序流动的公共政策努力,既要理性看待人才竞争问题,也要解决人才标签化的行政逻辑与资源优化配置的市场逻辑间的悖论问题。
关键词
人才竞争
人才流动
长江学者
职业流动
“双一流”建设
Keywords
war for talent
scientist mobility
Yangtze River Scholar of China
job-to-job mobility
“Double First-rate”Strategy
分类号
G40 [文化科学—教育学原理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中美贸易摩擦对中国产业与经济的影响——以2018年美国对华301调查报告为例
曲越
秦晓钰
黄海刚
夏友富
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018
44
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职称材料
2
从“国家主义”到“职业主义”:以色列高层次人才吸引的国家战略及其变革
黄海刚
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2018
8
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下载PDF
职称材料
3
高校“人才争夺”:谁是受益者?——基于“长江学者”获得者的实证分析
黄海刚
连洁
曲越
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
36
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