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南斯拉夫劳动组织中控制分布的纵向研究
1
作者
波克丹.卡夫赛克
阿诺德.S.坦伦鲍姆
关锦华
《心理科学进展》
1986年第4期41-48,共8页
引言本文报告了一项研究的结果,它探索了南斯拉夫工业组织中控制分配,以及这种分配在五年时间内可能发生的变化(从组织成员的角度)。我们应用概率方法,从斯洛文尼亚的所有人口中挑选出三千人,本文的数据就是以每年一次向这一百多个组织...
引言本文报告了一项研究的结果,它探索了南斯拉夫工业组织中控制分配,以及这种分配在五年时间内可能发生的变化(从组织成员的角度)。我们应用概率方法,从斯洛文尼亚的所有人口中挑选出三千人,本文的数据就是以每年一次向这一百多个组织中的三千多人提出的问题为基础的。研究时间为一九六九年至一九七三年。
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关键词
南斯拉夫
控制分配
组织成员
工业组织
自我管理
管理者
参与性
斯洛文尼亚
权力平等
工作组织
在线阅读
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职称材料
组织管理心理学
被引量：
1
2
作者
Daniel Katz
方俐洛
《心理学报》
1983年第2期227-233,共7页
由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的...
由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的个案研究。
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关键词
组织管理行为
管理心理学
管理人员
实验
研究者
时动研究
权力结构
雇员
研究组织
个案研究
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职称材料
题名
南斯拉夫劳动组织中控制分布的纵向研究
1
作者
波克丹.卡夫赛克
阿诺德.S.坦伦鲍姆
关锦华
机构
爱德瓦.卡代尔
大学
密执安大学社会研究所
出处
《心理科学进展》
1986年第4期41-48,共8页
文摘
引言本文报告了一项研究的结果,它探索了南斯拉夫工业组织中控制分配,以及这种分配在五年时间内可能发生的变化(从组织成员的角度)。我们应用概率方法,从斯洛文尼亚的所有人口中挑选出三千人,本文的数据就是以每年一次向这一百多个组织中的三千多人提出的问题为基础的。研究时间为一九六九年至一九七三年。
关键词
南斯拉夫
控制分配
组织成员
工业组织
自我管理
管理者
参与性
斯洛文尼亚
权力平等
工作组织
分类号
R [医药卫生]
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职称材料
题名
组织管理心理学
被引量：
1
2
作者
Daniel Katz
方俐洛
机构
密执安大学社会研究所
出处
《心理学报》
1983年第2期227-233,共7页
文摘
由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的个案研究。
关键词
组织管理行为
管理心理学
管理人员
实验
研究者
时动研究
权力结构
雇员
研究组织
个案研究
分类号
B [哲学宗教]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
南斯拉夫劳动组织中控制分布的纵向研究
波克丹.卡夫赛克
阿诺德.S.坦伦鲍姆
关锦华
《心理科学进展》
1986
0
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职称材料
2
组织管理心理学
Daniel Katz
方俐洛
《心理学报》
1983
1
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