期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到10篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
对组织工作改革创新的几点认识
1
作者 刘显成 《领导科学》 北大核心 2008年第5期30-31,共2页
翻开党的十七大报告，字里行间充满了改革的精神，闪耀着创新的光芒。作为一名组工干部，着力推进组织工作的改革创新，使命光荣，任重道远，必须对创新的几个方面有清醒而深刻的认识。
关键词 改革创新 组织工作 组工干部
在线阅读 下载PDF
宜昌五峰业产坪村构树产业现状及发展建议
2
作者 夏辉 申露露 +5 位作者 李克彬 周刚 李森 彭业涛 陈益林 刘世玲 《湖北农业科学》 2021年第S01期278-280,共3页
聚焦湖北省宜昌市五峰县仁和坪镇业产坪村构树(Broussonetia papyrifera)生态饲料,通过分析杂交构树在当地种植的适宜性、营养成分及饲料配方可行性,认为宜昌地区适宜种植杂交构树并发展相关产业,并对当地构树饲料配方提出了相关建议。
关键词 杂交构树(Broussonetia papyrifera) 生态饲料 业产坪村
在线阅读 下载PDF
给“毛遂”一个自荐的空间 被引量：2
3
作者 杨发军 方亚平 《领导科学》 北大核心 2001年第17期26-27,共2页
关键词 干部选拔任用工作 民主推荐 干部工作 领导职务 个人 根据 实际工作 制度 特长 组织
在线阅读 下载PDF
“私”字是官员作秀的根源
4
作者 邹青松 《人民论坛》 北大核心 2012年第11期23-23,共1页
湖北省宜昌市委组织部研究室主任邹青松：大有愈演愈烈之势的官员作秀，究其动力驱使，无非“私”字作怪。通过“秀”上一把达到个人目的，主要是树立个人形象，捞足上升资本，获取既得利益。其心态无非有三：一是引人注目，吸引公铆艮... 湖北省宜昌市委组织部研究室主任邹青松：大有愈演愈烈之势的官员作秀，究其动力驱使，无非“私”字作怪。通过“秀”上一把达到个人目的，主要是树立个人形象，捞足上升资本，获取既得利益。其心态无非有三：一是引人注目，吸引公铆艮球。身处官场，不甘寂寞，抓住人们心理， 展开更多
关键词 “私” 作秀 官员 个人形象 研究室主任 市委组织部 既得利益 湖北省
在线阅读 下载PDF
公开选拔才能将“官运”交给群众
5
作者 邹青松 《人民论坛》 北大核心 2012年第1期31-31,共1页
从实践上看，公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道，走出了＂少数人选人、选少数人＂的误区；强化了竞争，从＂伯乐相马＂走向＂赛场选马＂，实行优中选优；实现了民主监督，提升了干部选拔工作的透明度。
关键词 公开选拔 群众 才能 干部选拔工作 民主监督 少数人 透明度
在线阅读 下载PDF
干部选任标准差异的客观因素探析
6
作者 方亚平 《领导科学》 北大核心 2005年第4期38-39,共2页
关键词 干部选任 用人导向 选拔任用干部 干部工作 选人用人 方针 要求 “四观” 差异性 探析
在线阅读 下载PDF
不应随意增添考核内容
7
《领导科学》 北大核心 1997年第7期17-17,共1页
关键词 党政领导干部 干部考察工作 实绩考核 干部路线 重要内容 思想政治建设 考核内容 民主生活会制度 优良传统和作风 选拔任用工作
在线阅读 下载PDF
建立干部考察评价主体专业化机制
8
作者 刘显成 《领导科学》 北大核心 2004年第2期30-31,共2页
关键词 干部考察机制 干部考察评价主体 专业化机制 领导干部 干部业绩 中国共产党
在线阅读 下载PDF
善待“异己”
9
作者 张引 《领导科学》 北大核心 2003年第3期17-17,共1页
“异己”敢于挑剔我们的言行,指正我们的失误,促使我们自觉更新或被迫更新。“异己”的存在,等于为我们提供了一面镜子、一把尺子、一块警示牌……
关键词 领导素质 领导者 领导班子 "异己"分子 班子团结
在线阅读 下载PDF
慎辨“呼声高”的干部
10
作者 刘显成 《领导科学》 北大核心 2004年第6期54-54,共1页
关键词 领导干部 干部选拔任用制度 干部考核制度 干部管理
在线阅读 下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
关于我们 | 版权声明 | 联系我们 | 帮助中心| 意见反馈
主办单位：上海市教育委员会
技术支持：重庆维普资讯有限公司
渝公网安备 50019002500403号
使用帮助 返回顶部