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ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
1
作者
赵玲
蔡丽
+4 位作者
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
《护理学杂志》
北大核心
2025年第4期62-65,71,共5页
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织...
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及组织公平感量表进行问卷调查。结果ICU护士的工作投入总分为(32.00±11.48)分,个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,组织公平感量表总分为(71.83±13.15)分。相关性分析显示,工作投入与个人组织契合、组织公平感呈正相关(均P<0.05)。结构方程模型表明,组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,中介效应占总效应的37.16%。结论组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,提示护理管理人员应重视组织公平氛围感的营造,激发护士工作热情及积极性,帮助提升ICU护士的个人组织契合及工作投入水平。
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关键词
ICU护士
个人组织契合
工作投入
组织公平感
心理健康
职业倦怠
护理管理
中介作用
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题名
ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
1
作者
赵玲
蔡丽
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
机构
宜宾市第二人民医院重症医学科
宜宾市
第二
人民医院
护理部
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第4期62-65,71,共5页
文摘
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及组织公平感量表进行问卷调查。结果ICU护士的工作投入总分为(32.00±11.48)分,个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,组织公平感量表总分为(71.83±13.15)分。相关性分析显示,工作投入与个人组织契合、组织公平感呈正相关(均P<0.05)。结构方程模型表明,组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,中介效应占总效应的37.16%。结论组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,提示护理管理人员应重视组织公平氛围感的营造,激发护士工作热情及积极性,帮助提升ICU护士的个人组织契合及工作投入水平。
关键词
ICU护士
个人组织契合
工作投入
组织公平感
心理健康
职业倦怠
护理管理
中介作用
Keywords
ICU nurses
person-organization fit
work engagement
organizational justice
mental health
job burnout
nursing management
mediating role
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
赵玲
蔡丽
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
《护理学杂志》
北大核心
2025
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