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ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
1
作者
赵玲
蔡丽
+4 位作者
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
《护理学杂志》
北大核心
2025年第4期62-65,71,共5页
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织...
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及组织公平感量表进行问卷调查。结果ICU护士的工作投入总分为(32.00±11.48)分,个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,组织公平感量表总分为(71.83±13.15)分。相关性分析显示,工作投入与个人组织契合、组织公平感呈正相关(均P<0.05)。结构方程模型表明,组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,中介效应占总效应的37.16%。结论组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,提示护理管理人员应重视组织公平氛围感的营造,激发护士工作热情及积极性,帮助提升ICU护士的个人组织契合及工作投入水平。
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关键词
ICU护士
个人组织契合
工作投入
组织公平感
心理健康
职业倦怠
护理管理
中介作用
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职称材料
改革护士配置 提高护理质量
被引量：
7
2
作者
黄霞
王永平
+1 位作者
张军
周家琴
《护理学杂志（综合版）》
2000年第9期547-548,共2页
为了解决护士缺编、护理工作量大的矛盾。护理部将全院护士根据工作年限和个体素质分为临床通科护士和专科护士 ,并进行相应的培训 ,再根据病区工作量动态调配通科护士。使病区护理工作有条不紊 ,达到了合理配置人员和充分利用资源的目...
为了解决护士缺编、护理工作量大的矛盾。护理部将全院护士根据工作年限和个体素质分为临床通科护士和专科护士 ,并进行相应的培训 ,再根据病区工作量动态调配通科护士。使病区护理工作有条不紊 ,达到了合理配置人员和充分利用资源的目的 ,保证了护理工作质量和效率的同步提高 ,使病人满意度由 88.0 %升到95 .0 %。
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关键词
护士配置
护理质量
护理管理
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职称材料
题名
ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
1
作者
赵玲
蔡丽
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
机构
宜宾市
第二
人民医院
重症医学科
宜宾市第二人民医院护理部
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第4期62-65,71,共5页
文摘
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及组织公平感量表进行问卷调查。结果ICU护士的工作投入总分为(32.00±11.48)分,个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,组织公平感量表总分为(71.83±13.15)分。相关性分析显示,工作投入与个人组织契合、组织公平感呈正相关(均P<0.05)。结构方程模型表明,组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,中介效应占总效应的37.16%。结论组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,提示护理管理人员应重视组织公平氛围感的营造,激发护士工作热情及积极性,帮助提升ICU护士的个人组织契合及工作投入水平。
关键词
ICU护士
个人组织契合
工作投入
组织公平感
心理健康
职业倦怠
护理管理
中介作用
Keywords
ICU nurses
person-organization fit
work engagement
organizational justice
mental health
job burnout
nursing management
mediating role
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
改革护士配置 提高护理质量
被引量：
7
2
作者
黄霞
王永平
张军
周家琴
机构
四川省
宜宾市第二人民医院护理部
出处
《护理学杂志（综合版）》
2000年第9期547-548,共2页
文摘
为了解决护士缺编、护理工作量大的矛盾。护理部将全院护士根据工作年限和个体素质分为临床通科护士和专科护士 ,并进行相应的培训 ,再根据病区工作量动态调配通科护士。使病区护理工作有条不紊 ,达到了合理配置人员和充分利用资源的目的 ,保证了护理工作质量和效率的同步提高 ,使病人满意度由 88.0 %升到95 .0 %。
关键词
护士配置
护理质量
护理管理
Keywords
allocation of the nursing staff nursing quality management
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
赵玲
蔡丽
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
《护理学杂志》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
改革护士配置 提高护理质量
黄霞
王永平
张军
周家琴
《护理学杂志（综合版）》
2000
7
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职称材料
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