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护理管理者对科室高级职称护理人员延迟退休的态度调查 被引量:2
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作者 李长英 林代琼 +7 位作者 段燕 何兰平 李君慧 李世英 王永红 游梅 唐宏英 曾连 《当代护士(下旬刊)》 2020年第11期20-25,共6页
目的调查护理管理者对于科室具有高级职称的护理人员延迟退休的态度,分析其影响因素,为推进延迟退休政策提供理论依据。方法2019年2月,采用自行设计的问卷对四川省8家三级医院的292名护理管理者进行问卷调查。结果47.95%的护理管理者对... 目的调查护理管理者对于科室具有高级职称的护理人员延迟退休的态度,分析其影响因素,为推进延迟退休政策提供理论依据。方法2019年2月,采用自行设计的问卷对四川省8家三级医院的292名护理管理者进行问卷调查。结果47.95%的护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,主要原因是:认为年龄大会造成管理上工作安排困难(58.57%),身体条件不允许(52.14%),会占据岗位、影响其他护理人员发展或就业(51.42%)。仅有16.44%被调查者本人愿意选择延迟退休,且医院对于延迟退休的相关配套制度或流程还不完善。结论护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,且护理工作强度较大,相关人员岗位不好安排,医院还需要积极完善延迟退休配套制度或流程,才能积极推进相关工作。 展开更多
关键词 护理管理者 高级职称护理人员 延迟退休 态度 调查
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微课助力三甲医院推行品管圈活动的应用研究
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作者 邵青 段燕 李迎春 《当代护士(下旬刊)》 2020年第11期175-177,共3页
目的在推行品管圈活动4年的实践经验基础之上,发现推行过程中的不足之处,进一步提高医院品管圈管理成效、提升护理人员品管圈实践能力。方法选取2018年参加医院护理品管圈大赛的所有圈员作为培训对象,利用微课远程培训平台进行品管圈难... 目的在推行品管圈活动4年的实践经验基础之上,发现推行过程中的不足之处,进一步提高医院品管圈管理成效、提升护理人员品管圈实践能力。方法选取2018年参加医院护理品管圈大赛的所有圈员作为培训对象,利用微课远程培训平台进行品管圈难点培训与问题交流,由医院护理品管圈管理小组参照《第五届全国医院品管圈大赛评分表》制定《品管圈成果评价标准》,评价培训前后各个品管圈成果,培训前是对照组,培训后是研究组,自身对照比较效果。结果研究组评分明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论微课能够有效助力三甲医院推行品管圈活动,提高学员的满意度,提升圈员品管圈活动实践能力,在护理教育领域有可推广之处。 展开更多
关键词 微课 护理品管圈 教学 管理
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1g/L溴芬酸钠水合物滴眼液对白内障术后黄斑水肿的预防 被引量:6
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作者 刘盛春 王利群 《国际眼科杂志》 CAS 2016年第12期2250-2253,共4页
目的:探讨1g/L溴芬酸钠水合物滴眼液对白内障超声乳化术后黄斑水肿的预防作用。方法:采用前瞻性临床随机对照试验。将行白内障超声乳化吸除联合人工晶状体植入术的年龄相关性白内障患者随机分为两组,每组118眼。试验组:术前2d和术后4wk... 目的:探讨1g/L溴芬酸钠水合物滴眼液对白内障超声乳化术后黄斑水肿的预防作用。方法:采用前瞻性临床随机对照试验。将行白内障超声乳化吸除联合人工晶状体植入术的年龄相关性白内障患者随机分为两组,每组118眼。试验组:术前2d和术后4wk应用1g/L溴芬酸钠水合物滴眼液,联合术后2wk应用妥布霉素地塞米松滴眼液;对照组:术后2wk应用妥布霉素地塞米松滴眼液。分别在术前2d内,术后1d、1、4、12wk测定黄斑中心亚区域平均厚度(CSMT),并计算术后黄斑水肿发生率。结果:术前、术后1d,1、12wk试验组与对照组CSMT比较,差异均无统计学意义(P>0.05);术后4wk试验组CSMT为251.57±6.814μm,低于对照组的262.41±7.295μm,差异有统计学意义(P<0.05);术后1d,1、4、12wk试验组黄斑水肿发生率分别为0、0、0.9%、0.9%,对照组分别为0、0.9%、8.5%、1.7%,两组黄斑水肿发生率比较,仅术后4wk差异有统计学意义(P<0.05)。结论:白内障超声乳化术前和术后应用1g/L溴芬酸钠水合物滴眼液,能有效预防术后黄斑中心亚区域增厚,减少黄斑水肿发生率。 展开更多
关键词 溴芬酸钠 白内障超声乳化术 黄斑水肿 黄斑厚度 光学相干断层扫描
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基于ASK模型的新入职护士规范化培训体系构建与效果评价 被引量:12
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作者 段燕 杨利 《当代护士(下旬刊)》 2018年第7期159-161,共3页
目的探讨基于ASK模型的新入职护士规范化培训体系构建与效果评价。方法借鉴ASK模型培养理念制定新入职护士规范化培训体系,对2015年后新入职护士实施规范化培训,将2015年以后参加新入职护士规范化培训的92名护士设为实验组。2015年以前... 目的探讨基于ASK模型的新入职护士规范化培训体系构建与效果评价。方法借鉴ASK模型培养理念制定新入职护士规范化培训体系,对2015年后新入职护士实施规范化培训,将2015年以后参加新入职护士规范化培训的92名护士设为实验组。2015年以前完成新入职培训的85名护士采用回顾性调查方法,设为对照组。规范化培训结束后使用自行设计新入职护士培训效果问卷进行调查。结果调查结果显示,两组新入职护士在态度、知识、技能3个维度共9个条目评价得分比较有差异,且差异具有统计学意义(P<0.01)。结论基于ASK模型培训理念制定的培训体系的应用,让新入职护士有针对性、目的性和有重点的进行学习和临床实践,有效地提高了新护士在态度、技能、知识方面的综合能力,有利于提高临床护理质量,保障患者安全。 展开更多
关键词 ASK模型 新入职护士 规范化培训体系 效果
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PDCA循环在提高住院患者腕带使用合格率中的应用 被引量:2
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作者 段燕 杨利 +1 位作者 邵青 李蕾 《当代护士(下旬刊)》 2016年第3期180-181,共2页
目的探讨PDCA循环在提高住院患者腕带使用合格率中的应用。方法制定本院腕带使用合格率的定义,针对本院住院患者腕带使用存在的问题,调查全院30个临床科室,每个科室随机抽取10个住院患者的腕带使用情况进行原因分析,监测合格率指标,然... 目的探讨PDCA循环在提高住院患者腕带使用合格率中的应用。方法制定本院腕带使用合格率的定义,针对本院住院患者腕带使用存在的问题,调查全院30个临床科室,每个科室随机抽取10个住院患者的腕带使用情况进行原因分析,监测合格率指标,然后按照PDCA循环方法进行持续质量改进,对改进后的情况再做调查并和改进前做比较。结果通过PDCA循环持续质量改进的方法,使我院住院患者的腕带使用合格率从88%提高到98%(P<0.05)。结论 PDCA循环的方法是从终末质量控制向环节质量控制转变,做到全程动态的管理,提高了住院患者腕带使用合格率,护士长的管理水平得到大幅提升,并且强化了护士的工作责任心,极大限度的消除了护理安全隐患,保障了患者安全,提高了护理质量。 展开更多
关键词 PDCA循环 腕带使用 合格率
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机动护士在突发事件应对中存在的问题及对策 被引量:1
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作者 段燕 杨利 《当代护士(下旬刊)》 2016年第2期176-177,共2页
总结了本院机动护士参加宜宾市2014年5月12日公交车爆燃事件的抢救,发现机动护士在此次突发事件的应对中暴露出的问题,主要包括机动护士数量少;机动护士对专科护理知识缺乏;机动护士重症监护知识缺乏;临床科室人力资源紧张。护理部积极... 总结了本院机动护士参加宜宾市2014年5月12日公交车爆燃事件的抢救,发现机动护士在此次突发事件的应对中暴露出的问题,主要包括机动护士数量少;机动护士对专科护理知识缺乏;机动护士重症监护知识缺乏;临床科室人力资源紧张。护理部积极采取相应的对策,保障了患者的安全,收治的27名患者无一人死亡,现均处于康复期中。认为增加机动护士的数量、加强机动护士培训与考核、科室储备护士对保障突发公共事件及灾害事件的人力资源有非常大的作用。 展开更多
关键词 机动护士 应对 突发事件
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