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题名新时期高校留学归国人员的现状、特点与管理
被引量：12
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作者
彭万
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机构
宜宾学院人事处师资科
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出处
《教育与职业》
北大核心
2016年第10期106-109,共4页
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基金
2012年宜宾学院高等教育研究所专项课题"高校教师队伍建设中柔性人事机制研究"(项目编号:12GJ005)
2010年宜宾学院重点项目"地方高校人才柔性引进的探索与思考"(项目编号:2010S07)的研究成果
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文摘
我国正迎来最大的海归潮,留学归国人员已成为高校人才队伍的生力军,他们具有"价值观多元化、政治参与热情高、流动性更强"等个体特征。但目前我国高校对留学归国人员的管理仍然存在着诸多问题。对此,高校应该提高工作认识、完善管理制度、加强人文关怀、营造良好环境、搭建交流平台、设立专项基金,积极探索新时期留学归国人员管理工作的新思路和新途径。
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关键词
高校
留学归国人员
管理
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名浅议新时期教师师德的内涵
被引量：7
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作者
串冬梅
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机构
宜宾学院人事处
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出处
《教育与职业》
北大核心
2009年第3期60-62,共3页
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文摘
教师的师德问题事关教育的成败,但是,当前我们对师德内涵的概括还不够清楚。文章通过对师德内涵的传统观点和当前普遍观点的研究,结合新时期对教师角色的理解,提出了教师师德的新内涵,即公民道德、职业道德及专业素养。
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关键词
师德
师德内涵
职业道德
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分类号
G451.6
[文化科学—教育技术学]
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题名对企业中非正式组织领袖的调控艺术
被引量：1
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作者
彭万
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机构
四川省宜宾学院人事处
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出处
《领导科学》
北大核心
2011年第5Z期52-53,共2页
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文摘
非正式组织是美国的管理学家梅奥经过著名的"霍桑实验"提出的,这是企业领导方面的研究新突破。梅奥发现除了正式组织领导外,企业还存在非正式组织的领袖,他们虽然并不一定担任相应的职务,却享有较高的威望和号召力。本文从非正式组织领袖与正式组织领导的异同出发,探究非正式组织领袖的心理特征,并由此提出企业领导如何更好地利用这些特殊领袖的作用,为企业的目标服务。
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关键词
非正式组织
梅奥
霍桑实验
权力来源
主人翁精神
时间冲突
心理特征
核心人员
人员流动性
高层次需求
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名社会转型期道德效力如何更好实现
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作者
王夏玮
尹贻伟
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机构
宜宾学院法学院
宜宾学院人事处
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第15期148-149,共2页
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基金
教育部课题“中国监狱服刑人员医疗保障制度研究”(项目编号:14XJC820001)的研究成果
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文摘
道德效力是道德原则、伦理规范等对社会成员的约束力的外在表现,可以从个体道德自律、社会道德秩序、公民道德建设等方面考察道德效力的实现程度。道德效力缺失问题多发生于社会急剧变革的转型期,而社会治理能力、法治建设水平和公民道德状况是影响道德效力实现的因素。对此,我们应以创新社会治理、优化法治环境、提升公民道德水平为着力点,发挥社会道德效力。
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关键词
道德效力
外部制度环境
价值
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分类号
D648
[政治法律—中外政治制度]
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题名流域经济主义的出路:理性人与经济人结合
被引量：1
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作者
李耀懿
何岚
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机构
宜宾学院人事处
西南交通大学人文社会科学学院
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出处
《内蒙古社会科学》
CSSCI
北大核心
2005年第4期88-91,共4页
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文摘
地球是人类的生存家园,而流域是流域人的生存之根。流域是流域人的世界,是流域人所从事的流域社会实践的基地所在。流域人活动的目的是为了获得经济的发展,延续整个流域人的生存。可长期以来灌输于人们头脑的经济主义,也称“第一经济主义”,使人们认为经济是决定一切的,在整个流域形成了“经济增长惟一的经济主义”。在流域人水关系中产生了割裂流域个别和整体、短期和长期利益关系的经济意识、脱离流域社会和自然的经济意识以及淡化互助意识的“诸侯割据”现象。为了走出流域经济主义,流域人必须坚持理性人与经济人的结合,建立生态经济观,发展水资源的循环经济;兼顾水资源利用中的效率与公平;加大产、科、研的联动,最终促进流域经济整体持续发展。
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关键词
流域
入水关系
经济主义
理性人
经济人
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分类号
TV212.1
[水利工程—水文学及水资源]
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