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单位发展中衰败因素的消解对策
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作者 陈明龙 傅敏 《领导科学》 北大核心 2019年第9期12-14,共3页
消解单位发展中的衰败因素,要做到望、闻、问、切,即廓清迷雾,发现问题;兼听则明,找准病根;广开言路,议定良策;雷厉风行,标本兼治。
关键词 单位 管理 衰败 高层人员 基层人员
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领导者如何防范授权异化为弄权
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作者 傅敏 陈明龙 《领导科学》 北大核心 2019年第23期87-89,共3页
授权与弄权在出发点上存在公私先后之别,在着眼点上存在理性感性先后之别,在立足点上存在权责对等与否之别。领导者的不自信、对下级的不相信、对形势的不确信,是授权变弄权的主要原因。防止授权变弄权,须从固本培元强根基、强化信任防... 授权与弄权在出发点上存在公私先后之别,在着眼点上存在理性感性先后之别,在立足点上存在权责对等与否之别。领导者的不自信、对下级的不相信、对形势的不确信,是授权变弄权的主要原因。防止授权变弄权,须从固本培元强根基、强化信任防内耗、群策群力克时艰着手,还授权本真,达授权目的。 展开更多
关键词 领导者 授权 弄权 异化 防范
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哪吒情感绝缘困境的形成与消解对新生代职场员工的启示
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作者 傅敏 陈明龙 《领导科学》 北大核心 2020年第5期110-112,共3页
情感绝缘困境是一种破坏性力量,严重影响人的成长与发展。哪吒是不幸的,因为从出生之日起,他就身处偏见之中,被迫陷入情感绝缘困境;同时哪吒也是幸运的,因为他最终冲破了情感绝缘困境,做到了拯救苍生,实现了逆天改命。哪吒情感绝缘困境... 情感绝缘困境是一种破坏性力量,严重影响人的成长与发展。哪吒是不幸的,因为从出生之日起,他就身处偏见之中,被迫陷入情感绝缘困境;同时哪吒也是幸运的,因为他最终冲破了情感绝缘困境,做到了拯救苍生,实现了逆天改命。哪吒情感绝缘困境的形成与消解启示新生代职场员工,职场永远都不是避风港,有些爱是深沉晦涩的,孤胆英雄往往是悲壮的。 展开更多
关键词 哪吒 情感绝缘 情感交流 新生代职场员工
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下级逆向领导力修炼的关键支点探析
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作者 傅敏 陈明龙 《领导科学》 北大核心 2020年第1期27-29,共3页
下级修炼逆向领导力,必须以忠诚度为情感支点,以追随力为能力支点,以同理心为共生支点,以包容性为风控支点。
关键词 逆向领导力 忠诚度 追随力 同理心 包容性
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