对石油企业加强人力资源管理的认识 被引量：9

1

作者 戴强 《技术经济》 2004年第4期27-28,共2页

一、当前石油企业人力资源管理的现状及存在的问题 1.缺乏一套完整的战略性人力资源管理的思想和管理模式.企业尚未真正实现从传统人事管理向人力资源管理方面的转变,从战术性管理向战略性管理转变,由于长期受计划经济体制的影响,习惯... 一、当前石油企业人力资源管理的现状及存在的问题 1.缺乏一套完整的战略性人力资源管理的思想和管理模式.企业尚未真正实现从传统人事管理向人力资源管理方面的转变,从战术性管理向战略性管理转变,由于长期受计划经济体制的影响,习惯于行政命令式的人治,在世纪工作中,注重制定政策条文,以政策代替人力资源管理,缺乏"以人为本"的管理理念和市场化的管理方式,另外在生产经营活动中,往往只重视对石油勘探开发的物质资源的管理、配置,而忽视对劳动力资源的战略性配置和开发. 展开更多

关键词 石油企业 中国 人力资源管理 战略管理 人才流动 激励机制 薪酬制度 以人为本

在线阅读 下载PDF 职称材料

论柔性管理及其在运用中应注意的几个问题 被引量：7

2

作者 万希 《技术经济》 2002年第2期48-50,共3页

关键词 企业管理 柔性管理 应用

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于选择与管理国际分销渠道的探讨 被引量：7

3

作者 李钦 《现代管理科学》 2004年第1期70-71,共2页

本文主要探讨跨国公司进入国外陌生市场时,应如何选择与管理国际分销渠道,以保证分销商有效地履行跨国公司所期望的分销职能,实现其国际营销战略。

关键词 国际分销渠道 跨国公司 分销商 营销战略 市场竞争

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业环境变化与人力资源管理的变革 被引量：1

4

作者 朱传杰 《经济与管理》 2003年第7期37-38,共2页

当今的企业环境正处在迅速而剧烈的变化之中 ,赢得竞争的根本是拥有优秀的人才。因此 ,企业的人力资源管理肩负着重大使命。本文分析了企业环境变化的特征 ,并以此为出发点 ,对未来人力资源管理发展的趋势进行了初步探索 ;同时指出了未... 当今的企业环境正处在迅速而剧烈的变化之中 ,赢得竞争的根本是拥有优秀的人才。因此 ,企业的人力资源管理肩负着重大使命。本文分析了企业环境变化的特征 ,并以此为出发点 ,对未来人力资源管理发展的趋势进行了初步探索 ;同时指出了未来人力资源管理的职能重点及应起的作用。 展开更多

关键词 企业环境 人力资源管理 资源配置 人才竞争

在线阅读 下载PDF 职称材料

职业经理进入家族企业应注意四大关系

5

作者 万希 《企业活力》 北大核心 2002年第8期46-47,共2页

职业经理的产生,既与大规模铁路运输、大机器生产、大规模销售有关,又与企业组织形式的发展特别是股份制企业的发展有关.按照钱得勒(Alfred D.Chandler)教授的研究,铁路运输事业的发展产生了职业经理.在美国,这种转变通常都是由外部投... 职业经理的产生,既与大规模铁路运输、大机器生产、大规模销售有关,又与企业组织形式的发展特别是股份制企业的发展有关.按照钱得勒(Alfred D.Chandler)教授的研究,铁路运输事业的发展产生了职业经理.在美国,这种转变通常都是由外部投资者或风险投资家促成的,目的是使公司取得更大发展或克服一些弊病.而在我国由于资本市场的不发达,类似的转变通常是由创立公司的家族的成员发起的,他们预见到了未来的动态环境,要求组织的变革,也意识到他们自己管理能力的不足. 展开更多

关键词 企业家 中国 现代企业制度 职业经理 家族企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

WTO后安徽省茶叶市场现状分析与对策研究 被引量：4

6

作者 胡登峰 王良永 《技术经济》 2004年第6期20-22,共3页

关键词 WTO 安徽 茶叶市场 茶园面积 出口贸易 茶叶质量 营销战略 品牌战略 市场分析 技术创新

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于知识管理的企业组织结构变革 被引量：4

7

作者 田伟 田红云 《现代管理科学》 2003年第9期44-45,共2页

本文从企业的知识性质出发,将企业看成是一个知识的蓄水池,试图用知识本身的集聚、传播、共享和衍生的特点对企业组织结构变革的动因、规律及发展趋势做出解释。

关键词 知识管理 企业 组织结构 U型结构 M型结构 矩阵型结构 网络结构

在线阅读 下载PDF 职称材料

跨国战略联盟:对现代企业竞争关系一种新的诠释

8

作者 胡敏华 《技术经济》 2004年第3期32-33,共2页

关键词 跨国战略联盟 市场结构 产业结构 经济全球化 竞争优势 学习型组织 跨国公司 企业规模

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国养老保险制度改革思路研究 被引量：2

9

作者 贾名清 马杰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第3期13-17,共5页

我国养老保险已实现从企业统揽到社会保险的制度转换。近年来，养老保险金欠费严重，隐性债务问题突显。变现部分国有资产充实社会保障基金，加强基金管理成为完善我国养老保险制度的未来选择。

关键词 养老保险 隐性债务 基金管理 国有资产变现 养老保险基金 制度转换

在线阅读 下载PDF 职称材料

略论跨国公司战略联盟 被引量：11

10

作者 贾名清 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2000年第9期22-25,共4页

随着世界经济一体化步伐的加快 ,市场竞争的态势越来越复杂 ,跨国公司由原来传统的企业扩张方式转向缔结战略联盟 ,跨国公司战略联盟正在逐步改变着当今国际竞争格局。

关键词 跨国公司 战略联盟 竞争优势 动因分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立健全规范的公司治理机制是国企改革成功的关键 被引量：5

11

作者 贾名清 《财贸研究》 北大核心 2001年第1期39-42,共4页

随着我国国企改革的不断深入,公司治理机制已成为其核心问题。现阶段我国公司治理机制尚存在诸如产权主体“缺位”、政府干预过多及资本市场发育不完善等问题。由此,加快市场化建设、股权结构分散化等成为完善我国公司治理机制的有效途径。

关键词 公司 治理机制 资本市场 国有企业 体制改革

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于知识转换的人力资本与组织资本的良性互动 被引量：3

12

作者 蒋宁 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第3期46-48,共3页

人力资本是组织创新的动力源泉;组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换,实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新,一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能,实现人力资本的融合和互补;另一方面能够提高... 人力资本是组织创新的动力源泉;组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换,实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新,一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能,实现人力资本的融合和互补;另一方面能够提高人力资本的使用效用,获取人力资本的规模收益,最终达到提高个人绩效和组织绩效的目的。 展开更多

关键词 人力资本 组织资本 知识转换 组织创新 个人绩效 组织绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国新股发行初始收益率实证研究 被引量：6

13

作者 汪金龙 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2002年第3期73-77,共5页

本文借鉴西方关于IPO的研究成果 ,结合中国股市的实际 ,对新股发行首日初始收益率进行实证研究 ,以探讨我国股票市场是否存在发行价偏低现象 ,并分析了其可能的产生原因 ;

关键词 初始收益率 实证分析 回归分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

战略联盟的形成及其演变 被引量：8

14

作者 李钦 《现代管理科学》 2004年第2期62-64,共3页

像其他有生命的系统一样,企业战略联盟也会经历诞生、成长、衰老到消亡(解体)的过程,而且任何两种联盟关系的演变轨迹都是不同的。本文首先分析了联盟形成的理论基础、联盟形态以及形成过程,着重探讨战略联盟演变的诱因和推动力量,主要... 像其他有生命的系统一样,企业战略联盟也会经历诞生、成长、衰老到消亡(解体)的过程,而且任何两种联盟关系的演变轨迹都是不同的。本文首先分析了联盟形成的理论基础、联盟形态以及形成过程,着重探讨战略联盟演变的诱因和推动力量,主要是分析联盟环境的变化、谈判能力和学习等方面对战略联盟演变的影响,以及企业应采取的战略反应。 展开更多

关键词 企业战略联盟 联盟形态 形成过程 联盟环境 谈判能力 学习能力

在线阅读 下载PDF 职称材料

蒙古族民俗与内蒙古民俗旅游开发研究 被引量：5

15

作者 贾培蕊 《财贸研究》 北大核心 2002年第5期122-124,共3页

地域辽阔、旅游资源丰富且极具特色的内蒙古,由于其特殊的历史氛围和自然背景,使得其独特的民俗风情更加自然、朴素,让人感到新奇和神秘,民俗旅游的开发潜力很大。本文介绍了内蒙古丰富多彩的民俗风情,进而针对内蒙古民俗旅游开发提出... 地域辽阔、旅游资源丰富且极具特色的内蒙古,由于其特殊的历史氛围和自然背景,使得其独特的民俗风情更加自然、朴素,让人感到新奇和神秘,民俗旅游的开发潜力很大。本文介绍了内蒙古丰富多彩的民俗风情,进而针对内蒙古民俗旅游开发提出了一些构想。 展开更多

关键词 民俗风情 内蒙古 旅游开发

在线阅读 下载PDF 职称材料

强化技术创新,提升企业核心竞争力 被引量：3

16

作者 戴强 《财贸研究》 北大核心 2003年第2期95-99,共5页

关键技能和技术是企业核心竞争力赖以生成的重要因素,是企业生存和发展的根本保证。技术创新是提升企业核心竞争力的关键,企业可通过不断的技术创新逐渐培育企业自身的核心竞争力。本文首先分析了技术创新如何形成企业的核心竞争力,然... 关键技能和技术是企业核心竞争力赖以生成的重要因素,是企业生存和发展的根本保证。技术创新是提升企业核心竞争力的关键,企业可通过不断的技术创新逐渐培育企业自身的核心竞争力。本文首先分析了技术创新如何形成企业的核心竞争力,然后分析了企业技术创新的模式以及不同因素对企业技术创新活动的影响,并提出针对性的技术创新对策。 展开更多

关键词 技术创新 企业 核心竞争力 技能 技术 创新模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

养老保险制度:历史、现实与未来 被引量：2

17

作者 贾名清 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2001年第3期40-43,共4页

我国养老保险已实现从企业统揽到社会保险的制度转换。近年来 ,养老保险基金欠费严重 ,隐性债务问题显现。变现部分国有资产充实社会保障基金 。

关键词 养老保险 隐性债务 基金管理 养老保险制度 中国

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于组织创新的企业可持续发展研究 被引量：1

18

作者 李秋满 黄友松 《现代管理科学》 2003年第6期41-42,共2页

发展是硬道理,21世纪的中国要实现经济的发展,更要实现经济的可持续发展。作为支撑国家经济支柱的企业同样如此。当代企业应该以什么方式发展,才能与可持续发展的命题相一致,这是一个重要的课题。本文从企业可持续发展的内涵着手,分析... 发展是硬道理,21世纪的中国要实现经济的发展,更要实现经济的可持续发展。作为支撑国家经济支柱的企业同样如此。当代企业应该以什么方式发展,才能与可持续发展的命题相一致,这是一个重要的课题。本文从企业可持续发展的内涵着手,分析了我国企业组织实现可持续发展所面临的挑战,最终提出了几点基于组织创新的企业可持续发展的对策。 展开更多

关键词 组织创新 企业发展 可持续发展 企业管理 企业文化 文化创新 制度创新

在线阅读 下载PDF 职称材料

中美企业文化建设的比较研究及其启示 被引量：6

19

作者 万希 《广东商学院学报》 2002年第4期28-31,共4页

中美企业文化既有相同之处又存在差异,美国企业文化建设的最大特点是效率优先,倾向于硬管理,中国处于快速的社会变革中,企业文化建设还有待发育成熟,应注重学习和借鉴美国企业文化建设的理论与实践,充分发掘和吸纳我国传统文化的精华,... 中美企业文化既有相同之处又存在差异,美国企业文化建设的最大特点是效率优先,倾向于硬管理,中国处于快速的社会变革中,企业文化建设还有待发育成熟,应注重学习和借鉴美国企业文化建设的理论与实践,充分发掘和吸纳我国传统文化的精华,形成有中国特色的企业文化。 展开更多

关键词 企业文化建设 中国 美国 对比研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

论伙伴型国际分销渠道的构建 被引量：1

20

作者 李钦 《工业技术经济》 北大核心 2004年第3期98-100,共3页

跨国公司在国际化进程中 ,尤其是初次进入发展中国家时 ,需要与当地分销商合作 ,但这种合作往往以失败而告终。本文在分析了跨国公司与分销商合作失败的原因的基础上 ,建议跨国公司从构筑共同愿景、寻求文化和战略的兼容性、提供对渠道... 跨国公司在国际化进程中 ,尤其是初次进入发展中国家时 ,需要与当地分销商合作 ,但这种合作往往以失败而告终。本文在分析了跨国公司与分销商合作失败的原因的基础上 ,建议跨国公司从构筑共同愿景、寻求文化和战略的兼容性、提供对渠道的支持以及保持有效的信息畅通方面 ,构建伙伴型国际分销渠道。 展开更多

关键词 伙伴型国际分销渠道 跨国公司 营销策略 分销商 国际营销体系 市场占有率

在线阅读 下载PDF 职称材料