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技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析
被引量：
8
1
作者
李宏贵
张月琪
陈忠卫
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第10期83-89,共7页
技术逻辑为新创企业发展提供内生动力,制度逻辑使新创企业获得合法性,二者都有助于提高新创企业创新绩效。技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的作用受到环境的影响,在新创企业发展的不同阶段,技术逻辑与制度逻辑的作用不同。在相关...
技术逻辑为新创企业发展提供内生动力,制度逻辑使新创企业获得合法性,二者都有助于提高新创企业创新绩效。技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的作用受到环境的影响,在新创企业发展的不同阶段,技术逻辑与制度逻辑的作用不同。在相关文献回顾的基础上,探讨了新创企业发展不同阶段技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的影响机理,并提出理论命题,建构了以新创企业发展阶段为调节机制的理论框架。
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关键词
技术逻辑
制度逻辑
创新绩效
新创企业
创新行为
创业发展阶段
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职称材料
新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角
被引量：
4
2
作者
李宏贵
李悦
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第11期84-89,共6页
建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为...
建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为能帮助企业增强合法性与技术竞争力。此外,当创新环境呈现出不同特征时,创新逻辑与创新行为对创新绩效的影响作用有所差别。该模型可以解释并预测新创企业面对不同环境时的不同回应及效果,也说明新创企业需要基于一定的逻辑调整自身行为以匹配动态环境,并进一步开展创新活动。
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关键词
新创企业
创新逻辑
创新绩效
创新行为
任务环境
制度环境
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职称材料
个体目标导向对员工创造力的影响研究
3
作者
华斌
魏巍
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第8期36-44,共9页
文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避...
文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避免导向与员工创造力负相关。引入团队层面的谦卑型领导作为调节变量,当谦卑型领导水平较高,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向对员工创造力的间接正向作用加强,而个体绩效避免目标导向对员工创造力的间接负向作用减弱。
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关键词
目标导向
知识共享
谦卑型领导
员工创造力
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职称材料
题名
技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析
被引量：
8
1
作者
李宏贵
张月琪
陈忠卫
机构
安徽财经大学
工商管理学院
安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心
南京
大学
商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第10期83-89,共7页
基金
国家社会科学基金项目(16BGL044)
安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2016152)
文摘
技术逻辑为新创企业发展提供内生动力,制度逻辑使新创企业获得合法性,二者都有助于提高新创企业创新绩效。技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的作用受到环境的影响,在新创企业发展的不同阶段,技术逻辑与制度逻辑的作用不同。在相关文献回顾的基础上,探讨了新创企业发展不同阶段技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的影响机理,并提出理论命题,建构了以新创企业发展阶段为调节机制的理论框架。
关键词
技术逻辑
制度逻辑
创新绩效
新创企业
创新行为
创业发展阶段
Keywords
Technological Logic
Institutional Logic
Innovation Performance
Start-up
Innovation Behavior
Entrepre-neurship Development Stage
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角
被引量：
4
2
作者
李宏贵
李悦
机构
安徽财经大学
工商管理学院
安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第11期84-89,共6页
基金
国家社会科学基金项目(16BGL044)
国家自然科学基金项目(71472001)
文摘
建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为能帮助企业增强合法性与技术竞争力。此外,当创新环境呈现出不同特征时,创新逻辑与创新行为对创新绩效的影响作用有所差别。该模型可以解释并预测新创企业面对不同环境时的不同回应及效果,也说明新创企业需要基于一定的逻辑调整自身行为以匹配动态环境,并进一步开展创新活动。
关键词
新创企业
创新逻辑
创新绩效
创新行为
任务环境
制度环境
Keywords
New Ventures
Innovative Logic
Innovative Performance
Innovative Behavior
Task Environment
Institutional Environment
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
个体目标导向对员工创造力的影响研究
3
作者
华斌
魏巍
机构
安徽财经大学
工商管理学院
安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第8期36-44,共9页
基金
安徽省哲学社会科学规划项目“谦卑型领导对团队创造力影响的机制研究”(AHSKYG2017D119)
文摘
文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避免导向与员工创造力负相关。引入团队层面的谦卑型领导作为调节变量,当谦卑型领导水平较高,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向对员工创造力的间接正向作用加强,而个体绩效避免目标导向对员工创造力的间接负向作用减弱。
关键词
目标导向
知识共享
谦卑型领导
员工创造力
Keywords
goal orientation
knowledge sharing
humble leadership
employee creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析
李宏贵
张月琪
陈忠卫
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
8
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下载PDF
职称材料
2
新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角
李宏贵
李悦
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
个体目标导向对员工创造力的影响研究
华斌
魏巍
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2019
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职称材料
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