官产学对城市创业环境评价的差异性比较:基于安徽省17个地市数据的实证研究 被引量：2

1

作者 刘冬华 唐根丽 钱丽 《财贸研究》 CSSCI 2009年第1期24-29,共6页

利用安徽省17个地市的样本数据,对企业家、政府官员和学者等不同利益主体视角下的城市创业环境评价的差异性进行分析,检验结果表明:企业家和政府官员着重关注市场环境对于创业机会的影响,同时后者更加强调以有形基础设施为代表的物质环... 利用安徽省17个地市的样本数据,对企业家、政府官员和学者等不同利益主体视角下的城市创业环境评价的差异性进行分析,检验结果表明:企业家和政府官员着重关注市场环境对于创业机会的影响,同时后者更加强调以有形基础设施为代表的物质环境的重要性;而研究学者则主要关心政策环境和文化环境对于创业机会的贡献度。 展开更多

关键词 官产学 城市经济 创业环境 差异性

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中部地区自主创新与经济增长——基于安徽区域面板数据的实证研究 被引量：3

2

作者 王成军 潘燕 +1 位作者 余晓芳 刘渐和 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第8期84-89,共6页

中部地区承东启西、连接南北,在中国自主创新战略实施中起重要作用。鉴于安徽是中部省份自主创新的典型代表,这里运用安徽省1998—2012年的统计面板数据,对区域自主创新与经济增长关系进行了实证检验。结果表明,安徽省自主创新与经济增... 中部地区承东启西、连接南北,在中国自主创新战略实施中起重要作用。鉴于安徽是中部省份自主创新的典型代表,这里运用安徽省1998—2012年的统计面板数据,对区域自主创新与经济增长关系进行了实证检验。结果表明,安徽省自主创新与经济增长之间存在稳定的均衡关系,但不同区域存在一定差异。本文给出相应实践启示,以期更好地实施中部崛起战略。 展开更多

关键词 自主创新 经济增长 面板数据

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创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较 被引量：12

3

作者 陈忠卫 史振兴 《管理案例研究与评论》 2010年第4期273-284,共12页

创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者... 创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者网络、战略匹配、愿景与文化,从而验证了机会识别与开发的概念性模型。 展开更多

关键词 创业机会 机会识别 机会评价 机会开发

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社会网络中信任关系对大学生创业的动态影响——以闹闹音乐栈为例 被引量：5

4

作者 陈忠卫 张琦 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第5期483-499,共17页

校园创业是培养在校大学生创业能力的有效途径,是促进形成大众创业、万众创新型社会的重要保证。以闹闹音乐栈为研究对象,通过动态考察该案例企业成长经历,研究发现:社会网络是大学生创业者成功创业的重要法宝,先后将经历从小范围、密... 校园创业是培养在校大学生创业能力的有效途径,是促进形成大众创业、万众创新型社会的重要保证。以闹闹音乐栈为研究对象,通过动态考察该案例企业成长经历,研究发现:社会网络是大学生创业者成功创业的重要法宝,先后将经历从小范围、密网和以强联系为主,到大范围、疏网和弱联系增多,再到大范围、密网和强弱联系并存的三阶段演化过程。并且,社会网络中信任关系是促进新企业成长的内在动力,计算型信任、关系型信任、知识型信任和认同型信任在新企业成长不同阶段具有不同的组合形态。最后,结合校园新企业一般具有的服务范围窄、创业者社会交往能力欠缺和创业者缺乏社会经验等特点,对研究结果进行了深入讨论。 展开更多

关键词 社会网络 新企业 信任关系 校园创业

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家族企业传承者与继任者间信任关系的研究述评 被引量：2

5

作者 陈忠卫 张琦 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第6期96-103,共8页

家族企业传承者与继任者间的信任关系是影响家族企业传承乃至家族企业持续成长的重要因素。从信任关系的成因、信任关系对家族企业成长的影响、培育信任关系的管理策略三个角度,文献梳理后得出:社会文化、组织情境、个人特征是家族企业... 家族企业传承者与继任者间的信任关系是影响家族企业传承乃至家族企业持续成长的重要因素。从信任关系的成因、信任关系对家族企业成长的影响、培育信任关系的管理策略三个角度,文献梳理后得出:社会文化、组织情境、个人特征是家族企业传承者与继任者间信任关系形成与发展(谋算型→了解型→认同型)的原因,传承者与继任者间的信任关系又会影响企业成长质量、传承过程、知识分享,同时社会文化是全过程的基础,而构建家族企业传承中传接双方间的信任关系可以通过制度变迁、组织变迁、管理重心变迁三条培育路径进行。最后,文章对家族企业传承者与继任者间信任关系研究的发展方向作出预测。 展开更多

关键词 家族企业 传承者 继任者 信任关系

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三重螺旋视域下中国区域创新水平差异性研究 被引量：17

6

作者 王成军 余晓芳 陈忠卫 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第7期36-41,共6页

在知识经济兴起与科技浪潮高涨的背景下,创新水平日益成为决定区域获取竞争优势的关键因素。基于三重螺旋理论,构建区域创新水平评价指标体系,对2009-2013年中国内地30个省区市(除西藏外)的面板数据进行因子分析和聚类分析。在此基础上... 在知识经济兴起与科技浪潮高涨的背景下,创新水平日益成为决定区域获取竞争优势的关键因素。基于三重螺旋理论,构建区域创新水平评价指标体系,对2009-2013年中国内地30个省区市(除西藏外)的面板数据进行因子分析和聚类分析。在此基础上,给出了影响区域创新水平的5大因素,并据此识别划分出中国区域创新发展的4个阶段。 展开更多

关键词 创新型国家 三重螺旋 区域创新水平 因子分析 聚类分析

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中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究 被引量：9

7

作者 陈岩 綦振法 +1 位作者 陈忠卫 田璇 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期15-21,共7页

中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论... 中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论模型。本文以来自53个工作团队的423名团队成员为样本,线性回归分析发现:(1)中庸思维与团队创新显著正相关;(2)中庸思维与知识交换与结合显著正相关;(3)知识交换与结合在中庸思维影响团队创新的关系中起到部分中介作用;(4)中庸思维与团队信任的交互对于知识交换与结合具有显著的正向影响。该结论对于提升中国人文化自信、促使组织正确看待和利用中庸思维有重要意义。 展开更多

关键词 中庸思维 知识交换与结合 团队信任 团队创新 文化自信

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创业者认知监控能改善绩效吗?一个整合模型及实证检验 被引量：8

8

作者 张玉利 刘依冉 +1 位作者 杨俊 郝喜玲 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期1-9,共9页

依托社会认知理论,以认知监控概念为基础,通过对292名创业者的问卷调查发现:创业者的认知监控能力与企业绩效正相关;认知监控水平与感知环境动态性正相关;感知环境动态性在认知监控和企业绩效之间起部分中介作用;创业经验对认知监控和... 依托社会认知理论,以认知监控概念为基础,通过对292名创业者的问卷调查发现:创业者的认知监控能力与企业绩效正相关;认知监控水平与感知环境动态性正相关;感知环境动态性在认知监控和企业绩效之间起部分中介作用;创业经验对认知监控和企业绩效的关系起调节作用.结果证实了创业者认知监控能力的意义,对创业认知领域的研究具有理论贡献. 展开更多

关键词 创业认知 认知监控 创业经验 环境动态性 新企业绩效

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创业失败学习内容的差异性及其根源 被引量：9

9

作者 郝喜玲 陈忠卫 刘依冉 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期141-147,共7页

创业者从失败中重新崛起是一个重要的学习过程,创业失败学习能够帮助创业者更加理性面对创业失败,增加后续成功的机会。在以往研究的基础上,编制创业失败学习问卷,并检验不同创业者的创业失败学习内容差异性。文章通过292份有效问卷的... 创业者从失败中重新崛起是一个重要的学习过程,创业失败学习能够帮助创业者更加理性面对创业失败,增加后续成功的机会。在以往研究的基础上,编制创业失败学习问卷,并检验不同创业者的创业失败学习内容差异性。文章通过292份有效问卷的数据分析表明,创业失败学习内容可以区分为认知改变和能力提升两个维度。技术创业者和感知环境动态性高的创业者从创业失败中学习内容更多,非技术创业者和感知环境动态性低的创业者具有的创业经验对创业失败学习具有积极影响。 展开更多

关键词 创业失败 创业失败学习 创业经验 技术创业 环境动态性

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案例研究法在国内工商管理学中应用及其发展趋势——以2005～2011年《管理学报》和《管理世界》刊发文献为依据 被引量：4

10

作者 陈忠卫 张广琦 陈佳琪 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期1410-1418,共9页

以2005～2011年期间《管理学报》和《管理世界》所刊发的190篇案例研究文献为样本,运用文献计量方法,比较分析了国内工商管理类案例研究论文的年度载文数量、基金资助情况、合作者数量,概括并阐述案例研究类论文关注的8个研究焦点,从论... 以2005～2011年期间《管理学报》和《管理世界》所刊发的190篇案例研究文献为样本,运用文献计量方法,比较分析了国内工商管理类案例研究论文的年度载文数量、基金资助情况、合作者数量,概括并阐述案例研究类论文关注的8个研究焦点,从论文被引频次、数据收集方法、研究规范性程度、所达到的研究效果4个角度评价国内学术界工商管理案例研究的质量。最后,简要预测其发展趋势。 展开更多

关键词 案例研究法 工商管理 文献计量

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创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系:以加盟时间为调节变量 被引量：2

11

作者 陈忠卫 张琦 华斌 《经济与管理评论》 2016年第2期48-59,共12页

人际信任关系具有脆弱性,并且,加盟到创业团队的时间越长,人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷,研究发现:在不同时间段加盟到创业团队的成员之间,认知型信任和情感型信任都存在显著差异;在新创企... 人际信任关系具有脆弱性,并且,加盟到创业团队的时间越长,人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷,研究发现:在不同时间段加盟到创业团队的成员之间,认知型信任和情感型信任都存在显著差异;在新创企业成长过程中,认知型信任对工作绩效正向作用在不断强化,而情感型信任对工作绩效正向作用却呈现退化的趋势;在新创企业成长前8年时间里,认知型信任对工作绩效正向作用要强于情感型信任。 展开更多

关键词 创业团队 团队信任 工作绩效 加盟时间

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基于官产学的区域创新能力建设研究——以国家科技进步奖为例 被引量：11

12

作者 王成军 付祥云 刘渐和 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第9期138-145,177,共9页

在科技创新浪潮高涨的背景下,区域创新能力日益成为各个区域获得竞争优势的关键因素。这里基于官产学理论框架,选取2006—2015年国家科技进步奖获奖名单作为研究数据,对区域创新能力构建的官产学合作模式进行了实证分析,将创新主体间的... 在科技创新浪潮高涨的背景下,区域创新能力日益成为各个区域获得竞争优势的关键因素。这里基于官产学理论框架,选取2006—2015年国家科技进步奖获奖名单作为研究数据,对区域创新能力构建的官产学合作模式进行了实证分析,将创新主体间的合作分为7种合作模式。通过比较北京、广东、安徽、新疆四个地区官产学合作方式所带来的创新能力,得出不同的地区应选择不同的主流创新模式,并给出了如何借助官产学合作来提高区域创新能力的相应实践启示。 展开更多

关键词 官产学 三重螺旋 区域创新能力 国家科技进步奖

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产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究 被引量：4

13

作者 陈忠卫 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2014年第5期360-371,共12页

为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双... 为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式。并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程。 展开更多

关键词 新创企业 产学研合作 信任关系

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基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究 被引量：1

14

作者 潘莎 陈忠卫 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第15期102-105,共4页

基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存... 基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存在显著性差异;程序公正感程序公正感在年龄方面不存在显著差异,但在文化程度、职务以及在本单位工作时间方面均存在显著性差异;互动公正感在年龄、文化程度、职务及在本单位工作时间上均存在显著性差异。 展开更多

关键词 组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正

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美日诺贝尔科学奖多获得性成因分析及对中国科研管理的启示 被引量：9

15

作者 王成军 王永慧 余晓芳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第13期17-24,共8页

自2015年屠呦呦获得诺贝尔生理医学奖以来,国内引发了众多学者对于诺贝尔科学奖的极大关注。纵观诺贝尔科学奖100多年的颁发历程,美国无疑是获奖最多的国家,而日本则是亚洲获奖最多的国家。为此,分析了美国、日本诺贝尔科学奖多获得性... 自2015年屠呦呦获得诺贝尔生理医学奖以来,国内引发了众多学者对于诺贝尔科学奖的极大关注。纵观诺贝尔科学奖100多年的颁发历程,美国无疑是获奖最多的国家,而日本则是亚洲获奖最多的国家。为此,分析了美国、日本诺贝尔科学奖多获得性的主要成因,并提出针对中国科研管理的一些引领性建议和可能性举措。 展开更多

关键词 诺贝尔科学奖 多获得性 管理启示

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公司国家框架下人均收入倍增计划实施途径 被引量：3

16

作者 王成军 潘燕 陈忠卫 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期231-233,248,共4页

十八大报告中提出收入倍增计划,即2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。如何具体落实?即通过哪些可能的途径以期实现?在公司国家理论框架下探讨中国会否步入"中等收入陷阱"的相关议题,并分析了中国人均收入倍增计划实... 十八大报告中提出收入倍增计划,即2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。如何具体落实?即通过哪些可能的途径以期实现?在公司国家理论框架下探讨中国会否步入"中等收入陷阱"的相关议题,并分析了中国人均收入倍增计划实现的途径。 展开更多

关键词 收入倍增 公司国家 员工持股 地方政府企业化 中等收入陷阱

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