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兼职创业的行为路径——基于扎根理论的研究被引量：6: 1; 作者陈忠卫陈倩涂思雨《管理案例研究与评论》 CSSCI 2019年第4期417-430,共14页; 自“双创”政策推动以来,有关创业领域的探究呈爆发增长之势,对比一般创业行为领域的探究,兼职创业行为的研究是近年来创业领域日益关注的热点话题之一。本文以获取的一手资料作为数据来源,运用扎根理论的研究方法,初步构建了兼职创业... 展开更多; 关键词兼职创业扎根理论创业态度创业行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

兼职创业动机及其向离职创业的演化机制--基于经验积累视角的扎根研究: 2; 作者陈倩陈忠卫涂思雨《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期184-198,共15页; 兼职创业日益受到学术界的关注,但对于兼职创业者后续创业的可持续演化机制缺乏深入考察。基于经验积累的视角,以对16位兼职创业者的一手访谈资料作为数据来源,通过扎根理论的研究方法构建出兼职创业动机及其演化的理论模型。研究表明,... 展开更多; 关键词兼职创业创业动机经验积累离职创业扎根理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析被引量：8: 3; 作者李宏贵张月琪陈忠卫《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第10期83-89,共7页; 技术逻辑为新创企业发展提供内生动力,制度逻辑使新创企业获得合法性,二者都有助于提高新创企业创新绩效。技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的作用受到环境的影响,在新创企业发展的不同阶段,技术逻辑与制度逻辑的作用不同。在相关... 展开更多; 关键词技术逻辑制度逻辑创新绩效新创企业创新行为创业发展阶段; 在线阅读下载PDF 职称材料

新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角被引量：4: 4; 作者李宏贵李悦《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第11期84-89,共6页; 建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为... 展开更多; 关键词新创企业创新逻辑创新绩效创新行为任务环境制度环境; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体目标导向对员工创造力的影响研究: 5; 作者华斌魏巍《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期36-44,共9页; 文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避... 展开更多; 关键词目标导向知识共享谦卑型领导员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名兼职创业的行为路径——基于扎根理论的研究被引量：6: 1; 作者陈忠卫陈倩涂思雨; 机构安徽财经大学创业与企业成长研究中心; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 2019年第4期417-430,共14页; 基金国家自然科学基金青年基金项目“失败情境下创业学习的方式、影响因素研究”(71602001); 文摘自“双创”政策推动以来,有关创业领域的探究呈爆发增长之势,对比一般创业行为领域的探究,兼职创业行为的研究是近年来创业领域日益关注的热点话题之一。本文以获取的一手资料作为数据来源,运用扎根理论的研究方法,初步构建了兼职创业行为产生的路径模型。研究结果表明:兼职创业者创业行为可划分为兼职创业态度形成和兼职创业行为选择两个创业阶段。其中社会网络关系(社会网络关系发展和社会网络关系利用)对兼职创业行为(关联型创业行为、非关联型创业行为)选择会起到重要的调节作用。本研究发现兼职创业态度主要受到双重因素的影响,揭示了兼职创业行为产生的内在机理,丰富了社会网络关系影响兼职创业行为选择的理论,拓宽了创业领域研究的理论,对于促进创业者实施兼职创业行为有一定的指导意义。; 关键词兼职创业扎根理论创业态度创业行为; Keywords part-time entrepreneurship grounded theory entrepreneurial attitude entrepreneurial behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名兼职创业动机及其向离职创业的演化机制--基于经验积累视角的扎根研究: 2; 作者陈倩陈忠卫涂思雨; 机构浙江工商大学旅游与城乡规划学院安徽财经大学创业与企业成长研究中心; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期184-198,共15页; 基金国家自然科学基金青年基金项目“失败情境下创业学习的方式、影响因素”(71602001)。; 文摘兼职创业日益受到学术界的关注,但对于兼职创业者后续创业的可持续演化机制缺乏深入考察。基于经验积累的视角,以对16位兼职创业者的一手访谈资料作为数据来源,通过扎根理论的研究方法构建出兼职创业动机及其演化的理论模型。研究表明,兼职创业者的创业动机可分为财富增长型与自我实现型;伴随兼职创业者管理经验与创业经验的积累,兼职创业行为有可能转化为离职创业行为。其中职业态度和营商环境对兼职创业者迈向离职创业的行为选择起到重要的调节作用。兼职创业动机与后续创业行为的内在机理有助于拓展和丰富兼职创业理论,可为潜在和正在实施兼职创业的群体提供相应借鉴,并促使我国相关创业政策的精准提升。; 关键词兼职创业创业动机经验积累离职创业扎根理论; Keywords part-time entrepreneurship entrepreneurial motivation experience accumulation full-time entrepreneurship grounded theory; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析被引量：8: 3; 作者李宏贵张月琪陈忠卫; 机构安徽财经大学工商管理学院安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心南京大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第10期83-89,共7页; 基金国家社会科学基金项目(16BGL044) 安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2016152); 文摘技术逻辑为新创企业发展提供内生动力,制度逻辑使新创企业获得合法性,二者都有助于提高新创企业创新绩效。技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的作用受到环境的影响,在新创企业发展的不同阶段,技术逻辑与制度逻辑的作用不同。在相关文献回顾的基础上,探讨了新创企业发展不同阶段技术逻辑、制度逻辑对新创企业创新绩效的影响机理,并提出理论命题,建构了以新创企业发展阶段为调节机制的理论框架。; 关键词技术逻辑制度逻辑创新绩效新创企业创新行为创业发展阶段; Keywords Technological Logic Institutional Logic Innovation Performance Start-up Innovation Behavior Entrepre-neurship Development Stage; 分类号 F272.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角被引量：4: 4; 作者李宏贵李悦; 机构安徽财经大学工商管理学院安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第11期84-89,共6页; 基金国家社会科学基金项目(16BGL044) 国家自然科学基金项目(71472001); 文摘建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为能帮助企业增强合法性与技术竞争力。此外,当创新环境呈现出不同特征时,创新逻辑与创新行为对创新绩效的影响作用有所差别。该模型可以解释并预测新创企业面对不同环境时的不同回应及效果,也说明新创企业需要基于一定的逻辑调整自身行为以匹配动态环境,并进一步开展创新活动。; 关键词新创企业创新逻辑创新绩效创新行为任务环境制度环境; Keywords New Ventures Innovative Logic Innovative Performance Innovative Behavior Task Environment Institutional Environment; 分类号 F272.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体目标导向对员工创造力的影响研究: 5; 作者华斌魏巍; 机构安徽财经大学工商管理学院安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期36-44,共9页; 基金安徽省哲学社会科学规划项目“谦卑型领导对团队创造力影响的机制研究”(AHSKYG2017D119); 文摘文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避免导向与员工创造力负相关。引入团队层面的谦卑型领导作为调节变量,当谦卑型领导水平较高,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向对员工创造力的间接正向作用加强,而个体绩效避免目标导向对员工创造力的间接负向作用减弱。; 关键词目标导向知识共享谦卑型领导员工创造力; Keywords goal orientation knowledge sharing humble leadership employee creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	兼职创业的行为路径——基于扎根理论的研究	陈忠卫陈倩涂思雨	《管理案例研究与评论》 CSSCI	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	兼职创业动机及其向离职创业的演化机制--基于经验积累视角的扎根研究	陈倩陈忠卫涂思雨	《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析	李宏贵张月琪陈忠卫	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角	李宏贵李悦	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2018	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	个体目标导向对员工创造力的影响研究	华斌魏巍	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料