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上市公司管理层股权激励与公司业绩相关性实证研究
被引量：
1
1
作者
李晓玲
王达明
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2008年第6期34-39,共6页
上市公司管理层股权激励与经营业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文依据我国沪深两市上市公司2006年年报数据,选择100家已实施管理层股权激励的上市公司为样本,对我国管理层股权激励与公司业...
上市公司管理层股权激励与经营业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文依据我国沪深两市上市公司2006年年报数据,选择100家已实施管理层股权激励的上市公司为样本,对我国管理层股权激励与公司业绩相关性进行实证研究。研究发现:我国上市公司管理层股权激励比例偏低,持股结构不合理;管理层持股比例对公司业绩存在区间效应。本文最后对我国上市公司管理层实施股权激励提出了政策建议。
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关键词
上市公司
管理层持股
公司业绩
区间效应
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题名
上市公司管理层股权激励与公司业绩相关性实证研究
被引量：
1
1
作者
李晓玲
王达明
机构
安徽
大学工商管理学院
安徽省轻工国际贸易股份有限公司
出处
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2008年第6期34-39,共6页
文摘
上市公司管理层股权激励与经营业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文依据我国沪深两市上市公司2006年年报数据,选择100家已实施管理层股权激励的上市公司为样本,对我国管理层股权激励与公司业绩相关性进行实证研究。研究发现:我国上市公司管理层股权激励比例偏低,持股结构不合理;管理层持股比例对公司业绩存在区间效应。本文最后对我国上市公司管理层实施股权激励提出了政策建议。
关键词
上市公司
管理层持股
公司业绩
区间效应
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
上市公司管理层股权激励与公司业绩相关性实证研究
李晓玲
王达明
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2008
1
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