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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
1
作者
姚红
宋瑰琦
+4 位作者
丁慧
孙建
金朋
李楠楠
胡文文
《护理学杂志》
北大核心
2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效...
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。
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关键词
护士
组织绩效
高绩效工作系统
工作投入
潜在剖面分析
人力资源管理
护理管理
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职称材料
以护士为主导的医院——社区精神心理健康服务模式的构建与实践
被引量：
16
2
作者
徐莲英
刘蕾
+1 位作者
陈翠萍
陈娟
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2020年第1期1-4,共4页
目的 拓展心理健康服务范围,维护社区居民精神心理健康.方法 依托安徽省创新城市医联体平台,结合临床经验和社区调研结果,构建以护士为主导的医院—社区精神心理健康服务模式,选派具有心理咨询师或心理治疗师资质的高年资护士下沉社区,...
目的 拓展心理健康服务范围,维护社区居民精神心理健康.方法 依托安徽省创新城市医联体平台,结合临床经验和社区调研结果,构建以护士为主导的医院—社区精神心理健康服务模式,选派具有心理咨询师或心理治疗师资质的高年资护士下沉社区,开设“阳光心理工作室”;横断面调查社区人群焦虑、抑郁、睡眠现状及需求,确立服务项目;对独居老人、失独家庭、留守儿童等特殊人群进行重点监管,实施心理状况动态评估和干预;设计特色“心理健康维护服务包”进行个性化签约服务;采用“标准化病人”联合微课形式,对试点社区医护人员进行精神心理专业培训.结果 运行1年半,“阳光心理工作室”接诊人数逐步增加,累计达703人次,112名社区居民签约心理健康维护服务包;社区医护人员精神心理疾病知识、心理健康评估技能、精神症状风险评估技能均较培训前显著提高(均P<0.01).结论 以护士为主导的医院—社区精神心理健康服务模式,能够填补社区心理健康服务供给不足的现状,提高社区居民心理健康素养.
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关键词
护士
医院—社区服务模式
社区护理
精神疾病
心理健康
心理干预
医联体
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职称材料
题名
护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
1
作者
姚红
宋瑰琦
丁慧
孙建
金朋
李楠楠
胡文文
机构
中国科学技术大学附属第一医院(
安徽省
立医院)南区综合重症一病区
中国科学技术大学附属第一医院(
安徽省
立医院)教育处
安徽
医科大学
护理
学院
安徽省精神卫生中心护理部
中国科学技术大学附属第一医院(
安徽省
立医院)急诊ICU
中国科学技术大学附属第一医院(
安徽省
立医院)急诊科
蚌埠医科大学
护理
学院
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第11期76-81,共6页
文摘
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。
关键词
护士
组织绩效
高绩效工作系统
工作投入
潜在剖面分析
人力资源管理
护理管理
Keywords
nurse
organizational performance
high-performance work systems
work engagement
latent profile analysis
human resource management
nursing management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
以护士为主导的医院——社区精神心理健康服务模式的构建与实践
被引量：
16
2
作者
徐莲英
刘蕾
陈翠萍
陈娟
机构
安徽
医科大学附属心理医院/
安徽省精神卫生中心护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2020年第1期1-4,共4页
基金
安徽省医改办创新城市医联体课题(2017-29)。
文摘
目的 拓展心理健康服务范围,维护社区居民精神心理健康.方法 依托安徽省创新城市医联体平台,结合临床经验和社区调研结果,构建以护士为主导的医院—社区精神心理健康服务模式,选派具有心理咨询师或心理治疗师资质的高年资护士下沉社区,开设“阳光心理工作室”;横断面调查社区人群焦虑、抑郁、睡眠现状及需求,确立服务项目;对独居老人、失独家庭、留守儿童等特殊人群进行重点监管,实施心理状况动态评估和干预;设计特色“心理健康维护服务包”进行个性化签约服务;采用“标准化病人”联合微课形式,对试点社区医护人员进行精神心理专业培训.结果 运行1年半,“阳光心理工作室”接诊人数逐步增加,累计达703人次,112名社区居民签约心理健康维护服务包;社区医护人员精神心理疾病知识、心理健康评估技能、精神症状风险评估技能均较培训前显著提高(均P<0.01).结论 以护士为主导的医院—社区精神心理健康服务模式,能够填补社区心理健康服务供给不足的现状,提高社区居民心理健康素养.
关键词
护士
医院—社区服务模式
社区护理
精神疾病
心理健康
心理干预
医联体
Keywords
nurse
hospital-community service model
community nursing
mental illness
mental health
psychological intervention
medical alliance
分类号
R473.2 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
姚红
宋瑰琦
丁慧
孙建
金朋
李楠楠
胡文文
《护理学杂志》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
以护士为主导的医院——社区精神心理健康服务模式的构建与实践
徐莲英
刘蕾
陈翠萍
陈娟
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2020
16
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