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同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系
1
作者
傅敏
陈明龙
《领导科学》
北大核心
2014年第21期55-56,共2页
近年来，随着干部年轻化步伐的加快，一大批年轻同志走上了领导岗位，他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角，逐步成长为所在部门（单位）的中坚力量和后备干部。与此同时，有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部...
近年来，随着干部年轻化步伐的加快，一大批年轻同志走上了领导岗位，他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角，逐步成长为所在部门（单位）的中坚力量和后备干部。与此同时，有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部提供足够的通过机会，同质化竞争的问题已成为制约年轻领导干部进一步成长的瓶颈，到了必须正视和解决的时候。
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关键词
年轻领导干部
同质化竞争
领导岗位
干部年轻化
后备干部
中坚力量
成长
同志
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题名
同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系
1
作者
傅敏
陈明龙
机构
皖西学院思政部
安徽省六安市纪委宣教室
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第21期55-56,共2页
文摘
近年来，随着干部年轻化步伐的加快，一大批年轻同志走上了领导岗位，他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角，逐步成长为所在部门（单位）的中坚力量和后备干部。与此同时，有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部提供足够的通过机会，同质化竞争的问题已成为制约年轻领导干部进一步成长的瓶颈，到了必须正视和解决的时候。
关键词
年轻领导干部
同质化竞争
领导岗位
干部年轻化
后备干部
中坚力量
成长
同志
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系
傅敏
陈明龙
《领导科学》
北大核心
2014
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