情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响机制研究 被引量：3

1

作者 连瑞瑞 丁仁船 +1 位作者 陈坤 李欣桐 《安徽建筑大学学报》 2019年第2期107-113,共7页

城市管理执法工作受到广泛关注,但学者们多从宏观视角探讨体制机制问题,很少关注执法人员情绪劳动特征及其影响。本文基于工作要求-资源模型,探讨了情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响,以及工作倦怠的中介作用和组织支持感知、... 城市管理执法工作受到广泛关注,但学者们多从宏观视角探讨体制机制问题,很少关注执法人员情绪劳动特征及其影响。本文基于工作要求-资源模型,探讨了情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响,以及工作倦怠的中介作用和组织支持感知、家庭支持感知的调节作用。对安徽、浙江、陕西、山西等中国中、东、西部地区城市管理执法人员的236份问卷调查数据显示:情绪劳动对工作倦怠、离职意向产生正向直接影响;工作倦怠在情绪劳动与离职意向之间起完全中介作用;家庭支持感知与组织支持感知在情绪劳动与工作倦怠之间起负向调节作用。本文结论不仅丰富了情绪劳动、离职意向等相关理论体系,更对提升城市管理执法队伍稳定性提供了现实启示。 展开更多

关键词 城市管理 情绪劳动 工作倦怠 离职意向 家庭支持感知 组织支持感知

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安徽省新型城镇化质量评价研究 被引量：4

2

作者 丁仁船 范海洲 +2 位作者 连瑞瑞 朱畅 张恒 《安徽建筑大学学报》 2016年第5期1-8,共8页

本文基于新型城镇化的内涵,采用德尔菲法,构建城镇化质量评价指标体系,继而对安徽省十六个地级市进行城镇化质量评价。合肥市以81.05分居首位,而六安以54.44分居末,总体来说,各市之间差距较大,在地区分布上则是皖南各项指标普遍优于皖中... 本文基于新型城镇化的内涵,采用德尔菲法,构建城镇化质量评价指标体系,继而对安徽省十六个地级市进行城镇化质量评价。合肥市以81.05分居首位,而六安以54.44分居末,总体来说,各市之间差距较大,在地区分布上则是皖南各项指标普遍优于皖中,皖北最低。安徽各市在土地利用和发展动力方面差距极大,在生态建设方面差距最小,但总体都不高。同时针对安徽省城镇化发展存在的问题提出若干建议。 展开更多

关键词 新型城镇化 质量评价 指标体系

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安徽自贸区基本公共服务水平测度与一体化发展对策研究

3

作者 刘牧晨 项松林 周泽宇 《蚌埠学院学报》 2022年第1期39-44,共6页

推进基本公共服务一体化发展是落实合芜蚌一体化发展战略的先手棋和突破口。以合肥、芜湖、蚌埠三市2008-2018年数据为基础,从基本公共教育、公共文化、社保和就业、医疗与卫生四个维度入手,采用熵值法及变异系数对安徽自贸区基本公共... 推进基本公共服务一体化发展是落实合芜蚌一体化发展战略的先手棋和突破口。以合肥、芜湖、蚌埠三市2008-2018年数据为基础,从基本公共教育、公共文化、社保和就业、医疗与卫生四个维度入手,采用熵值法及变异系数对安徽自贸区基本公共服务一体化水平及其变化特征进行测度与分析。研究发现,安徽自贸区基本公共服务一体化水平在不断提升,但仍存在区域发展不平衡、利益协调机制有待健全、共享平台亟需构建等突出问题,从供给方式、体制机制、共享平台三个维度提出促进安徽自贸区基本公共服务一体化发展的思路与对策,以期推动“十四五”时期安徽自贸区高质量发展。 展开更多

关键词 基本公共服务一体化 熵值法 变异系数 高质量发展

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职业流动视阈下新生代农民工城市融入问题与对策研究

4

作者 汪倩菡 徐梦杰 +1 位作者 马宾 赵勇 《安徽建筑大学学报》 2021年第2期95-103,共9页

随着我国城镇化进程不断深入,新生代农民工成为农村转移人口进城的主力。由于新生代农民工受教育水平低、职业技能缺乏等影响,其城市融入受到严重制约。基于2016~2017年中国流动人口动态监测调查数据,从职业流动的视角对新生代农民工城... 随着我国城镇化进程不断深入,新生代农民工成为农村转移人口进城的主力。由于新生代农民工受教育水平低、职业技能缺乏等影响,其城市融入受到严重制约。基于2016~2017年中国流动人口动态监测调查数据,从职业流动的视角对新生代农民工城市融入问题进行分析,发现新生代农民工就业层次较低、职业流动频繁、纵向流动渠道狭窄,由此带来相对收入较低、社会关系网络狭窄、自我身份认同感低等问题,成为新生代农民工城市经济融入、社会融入和心理融入的主要障碍。针对这些问题,提出了加大人力资本和社会保障投入、完善就业信息和服务平台以及培育积极的心理资本等对策建议,为政府部门制定促进新生代农民工城市融入的相关政策提供参考和依据。 展开更多

关键词 新生代农民工 城市融入 职业流动

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国有企业职业经理人制度建设问题与对策研究 被引量：1

5

作者 马宾 赵勇 《安徽建筑大学学报》 2021年第5期113-118,共6页

随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一。本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析。在此... 随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一。本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析。在此基础上,提出了完善国有企业职业经理人制度的对策建议。研究结果可以为深化国有企业改革,建立符合新时代国有企业特色的职业经理人制度提供参考和依据。 展开更多

关键词 国有企业 职业经理人制度 问题与对策

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夫妻年龄差对女性生育意愿的影响研究 被引量：2

6

作者 丁仁船 黄院玲 蔡弘 《安徽理工大学学报（社会科学版）》 2022年第6期57-64,共8页

基于全国生育状况抽样调查数据,采用多元线性回归模型分析了夫妻年龄差对女性生育意愿的影响。研究发现,夫妻年龄差不仅显著影响女性生育意愿,且对于不同年龄段女性生育意愿的影响存在显著差异。结果显示:(1)在妻子比丈夫年长的婚配模式... 基于全国生育状况抽样调查数据,采用多元线性回归模型分析了夫妻年龄差对女性生育意愿的影响。研究发现,夫妻年龄差不仅显著影响女性生育意愿,且对于不同年龄段女性生育意愿的影响存在显著差异。结果显示:(1)在妻子比丈夫年长的婚配模式下,当妻子比丈夫年长5-9岁时,女性的生育意愿达到最高峰;(2)丈夫比妻子年长也能提升妻子的生育意愿,但随着夫妻年龄差距扩大,女性生育意愿显示出降低趋势,丈夫比妻子大1-4岁时的女性生育意愿强于夫妻年龄差10岁及以上的女性;(3)夫妻同岁对于女性生育意愿的影响程度弱于妻大于夫的婚配模式,但对于90后女性而言,夫妻同岁模式下生育意愿反而更高;(4)结合代际差异进一步探究,“姐弟恋”模式有利于提升70后与80后女性的生育意愿,“女大三抱金砖”在70后、80后群体中得到应验。面对育龄人口生育意愿偏低的社会现状,应淡化传统婚配观念影响,加强婚恋观与生育观宣传,同时满足高龄女性生育保障需求,释放生育潜能。 展开更多

关键词 生育意愿 年龄差 已婚女性

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城镇已婚独生子女婚姻质量状况研究

7

作者 丁仁船 朱畅 《安徽建筑大学学报》 2018年第5期84-93,共10页

根据婚姻质量概念内涵以及相关研究成果,构建婚姻质量量表。利用合肥市独生子女问卷调查数据,采用卡方检验,从婚姻主观感受和客观行为两个方面,描述分析独生子女婚姻质量与非独生子女的差异性。得出:九成独生子女对自己婚姻状况、配偶... 根据婚姻质量概念内涵以及相关研究成果,构建婚姻质量量表。利用合肥市独生子女问卷调查数据,采用卡方检验,从婚姻主观感受和客观行为两个方面,描述分析独生子女婚姻质量与非独生子女的差异性。得出:九成独生子女对自己婚姻状况、配偶、夫妻关系满意,独生子女婚姻满意度高于非独生子女,主要表现在婚姻满意度和婚姻内聚力方面,但在客观行为方面二者差异不大。借助聚类分析,研究还发现,个体婚姻满意度各指标间存在高度的关联效应。社会上有关独生子女难以适应婚姻、更倾向闪离等没有现实依据。 展开更多

关键词 独生子女 婚姻质量 婚姻满意度

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合肥市城乡融合发展水平测度及提升路径研究 被引量：5

8

作者 项松林 刘牧晨 《安徽建筑大学学报》 2020年第5期28-34,共7页

城乡融合发展是处理城乡关系的重要举措。以合肥市为研究对象,从城乡产业融合、人口融合、文化融合、生态融合四个维度构建模型,运用熵权法实证研究了合肥市城乡融合发展情况。研究结果表明:2004-2018年合肥市城乡融合发展整体呈上升趋... 城乡融合发展是处理城乡关系的重要举措。以合肥市为研究对象,从城乡产业融合、人口融合、文化融合、生态融合四个维度构建模型,运用熵权法实证研究了合肥市城乡融合发展情况。研究结果表明:2004-2018年合肥市城乡融合发展整体呈上升趋势,其中城乡产业融合、文化融合发展较快,城乡人口融合、生态融合发展较慢。基于研究结果分析了合肥市城乡融合发展存在农村产业融合程度不高、城乡人口要素自由流动水平较低以及公共服务提供不均等问题,针对这些问题,提出合肥市城乡融合发展的提升路径,以期促进未来合肥市城乡融合发展。 展开更多

关键词 城乡融合 测度 对策

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新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究 被引量：3

9

作者 赵勇 徐梦杰 汪倩菡 《安徽建筑大学学报》 2022年第2期90-94,101,共6页

新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象,研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负... 新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象,研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。 展开更多

关键词 新生代员工 组织支持感 组织承诺 工作满意度 离职倾向

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不同兼业程度下的农户土地流转意愿研究——以肥西县为例 被引量：5

10

作者 霍堃 郭春辉 张大鹏 《安徽农业科学》 CAS 2022年第4期225-229,共5页

以Logistic模型作为分析方法,以肥西县农户问卷调查数据为基础,根据非农业收入所占其家庭收入的比重,对处于不同兼业程度下农户的土地流转意愿进行分析。结果表明,具有兼业程度差异的农户在做出流转决定的过程中,农户的年龄、兼业用工... 以Logistic模型作为分析方法,以肥西县农户问卷调查数据为基础,根据非农业收入所占其家庭收入的比重,对处于不同兼业程度下农户的土地流转意愿进行分析。结果表明,具有兼业程度差异的农户在做出流转决定的过程中,农户的年龄、兼业用工量比重和养老保险等3个因素起到了关键性的影响作用。对于纯农户来说,对相关土地流转政策的了解程度是决定他们是否希望进行土地流转的主要因素,而是否参加过技能培训则在一定程度上影响着Ⅰ兼、Ⅱ兼农户的土地流转意愿;但对于Ⅱ兼农户,其土地流转意愿也在一定程度上受到其务农经商经历的影响。通过分析关键影响因素,可以使政府在制定土地流转政策时有的放矢,更加有序地引导农户的土地流转行为。 展开更多

关键词 兼业程度 土地流转意愿 影响因素 LOGISTIC模型

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人工智能背景下移动政务公众采纳意愿的研究

11

作者 钱丽 王敏 《安徽建筑大学学报》 2020年第4期109-116,共8页

公众使用率低、参与意识不强是当前移动政务发展面临的巨大挑战,整合现有碎片化研究,构建具有可操作性的移动政务公众采纳模型,以安徽移动政务“皖事通”平台为研究对象,分析人工智能技术优势、感知有用性、移动性、政府信任等因素对公... 公众使用率低、参与意识不强是当前移动政务发展面临的巨大挑战,整合现有碎片化研究,构建具有可操作性的移动政务公众采纳模型,以安徽移动政务“皖事通”平台为研究对象,分析人工智能技术优势、感知有用性、移动性、政府信任等因素对公众采纳意愿的影响。采用数理统计和实证研究方法对采纳模型与假设进行检验。研究发现除社会影响因素未通过假设外,其余变量均通过假设,发现人工智能技术优势、服务平台的移动性对公众采纳具有显著影响。研究结果既能为政府部门提高公众使用率提供解决方案,也能为移动政务服务质量的持续改进提供理论依据与数据支撑,充分实现移动政务服务的应用价值。 展开更多

关键词 移动政务 公众采纳 人工智能 影响因素

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《教育信息化十年发展规划(2011-2020年)》的实施现状、挑战与展望 被引量：58

12

作者 翟雪松 史聪聪 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2020年第12期20-27,共8页

《教育信息化十年发展规划(2011-2020年)》是我国教育信息化领域具有长期发展规划的战略纲领,对我国教育信息化的基础建设、应用模式和教育政策等有重要的指导作用。基于此,文章首先通过对《教育信息化十年发展规划(2011-2020年)》中的... 《教育信息化十年发展规划(2011-2020年)》是我国教育信息化领域具有长期发展规划的战略纲领,对我国教育信息化的基础建设、应用模式和教育政策等有重要的指导作用。基于此,文章首先通过对《教育信息化十年发展规划(2011-2020年)》中的五大行动计划进行解读和调研,分析了此规划的实施现状,概括了近10年我国教育信息化取得的成就。随后,文章从理论体系、应用研究、知识建构和管理信息化等四个方面,梳理了现阶段教育信息化面临的挑战。最后,文章从基础设施、公共服务、新型教学、教育治理、网络安全等角度针对未来教育信息化的发展提出了相关建议,以期为探索下一个教育信息化中长期规划提供有益参考。 展开更多

关键词 教育信息化 中长期规划 “5G+人工智能” “十二五” “十三五”

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大规模环境侵权救济思维的重塑

13

作者 程建华 王珂珂 姚晔 《安徽建筑大学学报》 2018年第1期95-100,共6页

大规模环境侵权受害者多而散,损害认定复杂,救济难度大。通过解读大规模环境侵权救济制度的价值理念、反思传统侵权救济思维,基于侵权赔偿制度供给不足、补偿性赔偿功能受限、诉讼制度实效困境和公共政策考量限度等依据,认为应推行大规... 大规模环境侵权受害者多而散,损害认定复杂,救济难度大。通过解读大规模环境侵权救济制度的价值理念、反思传统侵权救济思维,基于侵权赔偿制度供给不足、补偿性赔偿功能受限、诉讼制度实效困境和公共政策考量限度等依据,认为应推行大规模环境侵权责任保险,引入惩罚性赔偿责任制度,设立公益诉讼专项基金,规范政府的适度介入,以及时保护受害人权益、保障他人安全、维护社会秩序。 展开更多

关键词 大规模侵权 环境 责任保险 惩罚 基金

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