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内部控制、价值管理和企业价值 被引量:6
1
作者 林钟高 郑军 彭琳 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期127-133,共7页
在内部控制理论研究的发展过程中,内部控制局限性一直是与其目标实现相关的最为重要的一个问题,内部控制要想在企业经营管理中发挥更大的作用,就必须着眼于其他途径,朝着多元化、多角度的方向发展。因此,本文另辟蹊径,沿着企业利益相关... 在内部控制理论研究的发展过程中,内部控制局限性一直是与其目标实现相关的最为重要的一个问题,内部控制要想在企业经营管理中发挥更大的作用,就必须着眼于其他途径,朝着多元化、多角度的方向发展。因此,本文另辟蹊径,沿着企业利益相关者合作逻辑,引入时间参数,构建基于企业全体资源要素投入主体共同参与治理的内部控制体系,保障各主体的特定利益,协调各主体的价值取向,促进企业整体价值最大化。 展开更多
关键词 内部控制 价值管理 价值取向 企业价值
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基于国家自然科学基金项目的管理信息系统研究进展与分析 被引量:10
2
作者 吴金南 刘作仪 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第8期1201-1207,共7页
统计并分析了国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科2006~2011年来对管理信息系统研究的资助情况,并以发表在国际期刊上的学术论文为文献来源,概括分析了在此领域中的6个具体研究方向(IS影响、IS开发与实施、IS管理、IS... 统计并分析了国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科2006~2011年来对管理信息系统研究的资助情况,并以发表在国际期刊上的学术论文为文献来源,概括分析了在此领域中的6个具体研究方向(IS影响、IS开发与实施、IS管理、IS采纳与接受、电子商务及Internet相关应用)及其研究进展,以期为该领域研究者提供参考和启发,进一步促进我国管理信息系统研究的发展。 展开更多
关键词 管理科学与工程 管理信息系统 基金资助 研究进展
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安徽皖江城市带承接产业转移示范区建设融资平台创新思路研究 被引量:9
3
作者 王明虎 席彦群 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第4期22-25,共4页
皖江城市带承接产业转移示范区面临着重大的基础设施建设任务,需要大量资金。而目前地方融资平台又因为国家严格审查和清理陷入融资困境。文章运用相关经济理论,结合我国目前融资平台运作的有关政策法规,从资金来源、筹资渠道、制度建... 皖江城市带承接产业转移示范区面临着重大的基础设施建设任务,需要大量资金。而目前地方融资平台又因为国家严格审查和清理陷入融资困境。文章运用相关经济理论,结合我国目前融资平台运作的有关政策法规,从资金来源、筹资渠道、制度建设和关系协调四个方面创新融资平台模式,为示范区建设和我国同类型经济区域建设提供建议。 展开更多
关键词 产业转移 皖江城市带 融资平台 创新
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研发支出资本化与管理层薪酬契约——来自中国证券市场的经验证据 被引量:14
4
作者 林钟高 刘捷先 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期90-97,共8页
以2007-2009年沪深两市A股上市公司为研究对象,分析研发支出资本化与管理层薪酬之间的相关性,并进一步考察研发支出资本化与管理层薪酬之间敏感系数。实证结果表明:我国上市公司的管理层薪酬与资本化研发支出强度显著正相关;在研发支出... 以2007-2009年沪深两市A股上市公司为研究对象,分析研发支出资本化与管理层薪酬之间的相关性,并进一步考察研发支出资本化与管理层薪酬之间敏感系数。实证结果表明:我国上市公司的管理层薪酬与资本化研发支出强度显著正相关;在研发支出费用化强度更高的公司,管理层薪酬与研发支出费用化强度不存在显著相关性;相对于企业盈余,我国上市公司委托人并未给予研发支出资本化更高的薪酬激励,即使在研发支出资本化强度更高的公司也是如此,说明委托人无法理性察觉,由研发支出资本化所形成的无形资产带来的股东未来财富的增加。 展开更多
关键词 管理层薪酬 研发支出资本化 研发支出费用化
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基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新 被引量:5
5
作者 徐虹 林钟高 《技术经济》 2007年第4期22-26,共5页
人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度... 人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。 展开更多
关键词 人力资源 道德风险 制度创新 道德培训 双契约管理
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浅析企业营销风险管理 被引量:9
6
作者 钱周信 张学顺 《商业时代》 北大核心 2005年第9期32-32,28,共2页
关键词 企业营销风险 企业 发展 经济 关键因素 不确定性 价值 地位 浅析 生存
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安徽旅游业发展分析及对策 被引量:6
7
作者 赵文清 贾慧敏 《商业时代》 北大核心 2005年第23期92-93,共2页
本文采用实证研究和比较研究相结合的研究方法,对安徽旅游业的发展做出了技术经济分析。在采用灰色预测模型对安徽旅游业的发展趋势做了有意义的预测基础上,进一步对安徽省旅游业的发展策略提出了一系列建议。
关键词 旅游市场 旅游资源 支柱产业 灰色预测 旅游业 安徽省 发展分析 灰色预测模型 技术经济分析 研究方法
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省属企业国有资产管理模式探讨 被引量:3
8
作者 杨亚达 徐虹 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第3期92-96,共5页
从分析我国国有资产管理体制改革的发展历程出发,论证了在中央提出新的国有资产管理体制背景下,研究省属企业国有资产管理的必要性和重要性,通过比较“三层制”和“两层制”国有资产管理模式的异同,探讨省属企业国有资产管理体制改... 从分析我国国有资产管理体制改革的发展历程出发,论证了在中央提出新的国有资产管理体制背景下,研究省属企业国有资产管理的必要性和重要性,通过比较“三层制”和“两层制”国有资产管理模式的异同,探讨省属企业国有资产管理体制改革的思路,提出“统一所有、两层运作、三方监督”的省属企业国有资产监管框架设想。 展开更多
关键词 国有资产管理体制 省属企业 中国 国有资产监管机制
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管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据 被引量:4
9
作者 袁根根 田昆儒 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期95-101,共7页
本文选取2007~2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司... 本文选取2007~2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司的控制力与薪酬业绩敏感度之间则呈现倒U型关系;进一步分析发现,非国有上市公司中的大股东监督对薪酬业绩敏感度的替代作用比国有上市公司更强。 展开更多
关键词 高管薪酬 管理者才能 公司控制 薪酬业绩敏感度
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“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理 被引量:5
10
作者 马璐 刘奂辰 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第5期104-106,共3页
文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其... 文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。 展开更多
关键词 用工双轨制 社会认同 社会认同威胁 认同威胁管理策略
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试论知识经济下的知识型员工管理模式 被引量:14
11
作者 刘芳 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2004年第8期36-38,共3页
当今人力资源管理的核心是对知识型员工的管理。通过对知识型员工特点的分析,提出了在知识经济下对知识型员工管理的新型模式,旨在通过有效的管理来提高组织的竞争能力。
关键词 知识型员工 知识经济 管理模式
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浅析绿色供应链管理 被引量:3
12
作者 刘蓓蕾 郭璐芸 《商业时代》 北大核心 2005年第15期38-38,43,共2页
随着经济的高速发展,环境问题日益严重,国际“绿色贸易壁垒”正威胁着我国的出口产业。在这样的大背景下,本文分析了绿色供应链管理的形成原因、概念、内涵,以及研究和实施现状,揭示了绿色供应链管理对我国企业的实际意义。
关键词 绿色供应链管理 企业管理 环境保护 战略管理 环境效益 可持续发展
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企业采购管理中的激励问题分析 被引量:2
13
作者 陈荣 唐润 《技术经济》 2006年第4期38-39,共2页
委托代理问题在经济生活中普遍存在,通过分析采购过程中供需企业之间以及采购企业和采购人员之间的委托代理问题,分别建立了激励模型,从而为采购企业提供了一些激励的对策。
关键词 采购 委托代理 激励
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企业动态联盟界面管理研究 被引量:7
14
作者 贾平 《经济与管理》 2003年第6期26-27,共2页
本文详细分析了企业动态联盟管理界面的涵义和成因 ,在此基础上提出企业动态联盟界面管理的方法 :基于信息技术的协调管理方法、模糊控制方法 ,并给出相应的管理模型。
关键词 企业 动态联盟 界面管理 信息技术 模糊控制
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集团财务预算:管理思路与操控策略 被引量:1
15
作者 王锴 黄智华 《技术经济》 2004年第9期47-49,共3页
关键词 企业集团 财务预算 预算编制 财务控制 现金流量 经济业务 风险防范 操控策略
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成员企业基于动态联盟的契约管理 被引量:2
16
作者 刘雷 贾平 《经济与管理》 2004年第6期47-48,共2页
契约是联结动态联盟的重要纽带,契约管理是动态联盟的重要因素。本文在分析交易费用理论、代理理论与契约管理关系的基础上,提出了激励性动态契约的特征、内容及风险问题,以及通过契约管理来提高联盟在运行过程中的稳定性和效率。
关键词 契约理论 契约管理 动态合同
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对企业预算管理中业绩评价问题的理性思考 被引量:3
17
作者 魏立江 樊冰茹 《技术经济》 2004年第11期46-48,共3页
关键词 预算执行 企业预算管理 预算考评 业绩评价 预算管理系统 营业 责任中心 组织经营 理性思考 激励作用
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安徽省旅游资源价值与旅游业竞争力评价研究 被引量:4
18
作者 贾慧敏 《技术经济》 2009年第10期98-101,128,共5页
本文基于模糊综合评价模型,综合模糊分析、因子分析和层次分析的基本思想,建立了多因子、分层次的模糊综合评价模型,并在构建旅游资源价值和旅游业竞争力评价指标体系的基础上,运用该模型分别对安徽的旅游资源价值与旅游业竞争力进行评... 本文基于模糊综合评价模型,综合模糊分析、因子分析和层次分析的基本思想,建立了多因子、分层次的模糊综合评价模型,并在构建旅游资源价值和旅游业竞争力评价指标体系的基础上,运用该模型分别对安徽的旅游资源价值与旅游业竞争力进行评价,然后用贡献率这一指标来研究旅游资源价值对旅游业竞争力的影响。 展开更多
关键词 旅游资源价值 旅游竞争力 模糊综合评价 指标体系
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安徽旅游非优区旅游开发研究 被引量:5
19
作者 刘成 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2009年第14期6663-6665,6667,共4页
[目的]总结3类旅游非优区的特点,探索其旅游开发的一般模式,以期对当地旅游业的发展有所贡献,也希望能为其他旅游非优区的开发提供借鉴。[方法]以安徽省作为进行旅游非优区旅游开发研究为例,通过对安徽省旅游非优区类型进行区划,找出具... [目的]总结3类旅游非优区的特点,探索其旅游开发的一般模式,以期对当地旅游业的发展有所贡献,也希望能为其他旅游非优区的开发提供借鉴。[方法]以安徽省作为进行旅游非优区旅游开发研究为例,通过对安徽省旅游非优区类型进行区划,找出具体县(市)并对其进行旅游资源丰富性评价和区域发展水平评价,利用SPSS软件,计算出各县市的经济发展水平值后进行全面分析研究。[结果]对于安徽Ⅰ类旅游非优区应采用区域旅游合作模式及品牌经营模式来提高自身的竞争力;对于Ⅱ类旅游非优区应采用旅游开发扶贫模式;对于Ⅲ类旅游非优区应采用适度开发策略。 展开更多
关键词 旅游非优区 安徽旅游 旅游开发
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坚持管理创新和改革 促进企业技术创新 被引量:4
20
作者 包菊芳 《技术经济》 2002年第4期22-24,共3页
关键词 企业管理 管理创新 技术创新
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