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题名自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究
被引量：10
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作者
杜佳婧
李敏
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机构
纽约理工大学管理学院
安徽大学商学院
安徽大学现代管理研究所
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出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2018年第3期55-63,共9页
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基金
国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183)
安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建
+1 种基金
评价与提升对策研究"(AHSKZ2017D02)
安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(2014msgzs129)
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文摘
通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型员工的有效样本进行实证检验.研究发现:自恋型领导正向影响知识型下属的创新绩效;创新意愿在自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响中发挥部分中介作用;任务复杂性正向调节自恋型领导和知识型下属创新绩效的关系,以及创新意愿和创新绩效的关系.此外,研究还发现,自恋型领导对不同性别下属的创新意愿和创新绩效的影响有所差异.
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关键词
自恋型领导
创新意愿
任务复杂性
创新绩效
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Keywords
narcissism leader
innovation intention
task complexity
innovation performance
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
C931.2
[经济管理—管理学]
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题名中国农业劳动力转移与农业劳动生产率趋同的实证分析
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作者
杨文举
陈来
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机构
武汉大学经济发展研究中心
安徽大学现代管理研究所
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出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2005年第4期59-62,共4页
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文摘
20世纪90年代以来,中国农业劳动生产率不仅发生了显著的趋同现象,而且已处于向稳态转型的最后阶段;这种趋同是农业产出增长率的变化和因农业劳动力转移而引起的农业就业增长率的变化的相互作用的结果,而且后者的贡献更大;如果仅凭经济系统的自我发展机制,我国区域农业劳动生产率差距终将不会自动消失。必须通过加大投资、进行制度创新、发展乡镇企业和第三产业等措施来人为地缩小区域农业劳动生产率差距,以协调区域经济发展。
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关键词
农业劳动力转移
农业劳动生产率
趋同
横截面法
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Keywords
Agricultural labor transference
A gricultural labor productivity
C onvergence
Cross-section approach
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分类号
F323.6
[经济管理—产业经济]
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