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基于心理资本干预理论的团体心理训练对护士工作投入与幸福感的影响
被引量：
13
1
作者
赵萍
查大慧
+5 位作者
潘发明
王安珍
肖婷婷
薛锦
杨万琴
韩品坤
《安徽医学》
2022年第1期93-98,共6页
目的探索基于心理资本干预(PCI)理论的团体心理训练对护士工作投入及工作幸福感的影响。方法2020年12月抽取安徽省合肥市某三级综合医院的急诊科等6个高风险科室的80名护士,随机分为对照组和观察组,每组40名。对照组护士给予一般心理支...
目的探索基于心理资本干预(PCI)理论的团体心理训练对护士工作投入及工作幸福感的影响。方法2020年12月抽取安徽省合肥市某三级综合医院的急诊科等6个高风险科室的80名护士,随机分为对照组和观察组,每组40名。对照组护士给予一般心理支持,观察组护士实施基于PCI理论的团体心理训练干预,比较干预前后两组护士心理资本、工作投入及工作幸福感得分的差异,并分析护士心理资本、工作投入及工作幸福感的相关性。结果干预6个月后两组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感得分均高于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05),并且观察组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感上升均优于对照组(两组干预前后差值比较:心理资本t=-32.020,工作投入t=-32.020,工作幸福感t=-32.020,P均<0.05);护士心理资本评分与工作投入(r=0.742,P<0.05)、工作幸福感(r=0.799,P<0.05)总评分及各维度评分均呈正相关;中介效应依次检验法结果显示,心理资本在护士工作投入、工作幸福感之间的中介作用为77.57%,中介作用可以解释46.15%的变异量。结论实施基于PCI理论的团体心理训练干预能够有效提高护士的心理资本、工作投入及工作幸福感,从而有利于稳定护理队伍,为临床急危重症患者提供高质量的护理服务。
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关键词
护士
心理资本
工作投入
工作幸福感
团体心理训练
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职称材料
多模式镇痛法在老年人工膝关节置换术后早期的应用
被引量：
8
2
作者
祖曙芳
徐晓栋
田锐
《中国医药导报》
2021年第22期117-120,共4页
目的探讨多模式镇痛法在老年人工膝关节置换术后早期的应用。方法选取2016年1月至2020年4月安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)收治的80例实施人工膝关节置换术的老年患者,采用随机数字表法分为常规组[40例,予以静脉自...
目的探讨多模式镇痛法在老年人工膝关节置换术后早期的应用。方法选取2016年1月至2020年4月安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)收治的80例实施人工膝关节置换术的老年患者,采用随机数字表法分为常规组[40例,予以静脉自控镇痛(PCIA)]和研究组(40例,予以多模式镇痛,即PCIA+超声引导下神经阻滞+物理镇痛)。比较两组术后塞来昔布胶囊使用剂量;比较两组术后12、24、48、72 h静息痛评分[视觉模拟评分(VAS)];比较两组术后即刻、术后24 h、术后72 h血清神经递质和应激反应水平变化。结果研究组塞来昔布胶囊使用剂量低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组组内各时间点VAS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);研究组各时间点VAS评分低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组组内各时间点P物质、β-内咖肽(β-EP)、5-羟色胺(5-HT)、皮质醇(Cor)、C反应蛋白(CRP)和白细胞计数(WBC)水平比较,差异有统计学意义(P<0.05);研究组术后24、72 h P物质、β-EP、5-HT、Cor、CRP、WBC水平低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对老年人工膝关节置换术后采用多模式镇痛法可减少剧烈疼痛发作,减轻术后疼痛,控制神经递质水平和应激反应。
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关键词
多模式镇痛法
老年人
人工膝关节置换术
疼痛
神经递质
应激反应
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题名
基于心理资本干预理论的团体心理训练对护士工作投入与幸福感的影响
被引量：
13
1
作者
赵萍
查大慧
潘发明
王安珍
肖婷婷
薛锦
杨万琴
韩品坤
机构
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)护理部
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)耳鼻喉头颈外
科
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)ICU
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)骨
科
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)急诊
科
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)
麻醉
科
安徽医科大学
研究生学
院
安徽
省精神卫生中心(
合肥市
第四
人民医院
)神经症病区
出处
《安徽医学》
2022年第1期93-98,共6页
基金
合肥市卫生健康委2019年度应用医学研究项目(项目编号:hwk2019zc08)。
文摘
目的探索基于心理资本干预(PCI)理论的团体心理训练对护士工作投入及工作幸福感的影响。方法2020年12月抽取安徽省合肥市某三级综合医院的急诊科等6个高风险科室的80名护士,随机分为对照组和观察组,每组40名。对照组护士给予一般心理支持,观察组护士实施基于PCI理论的团体心理训练干预,比较干预前后两组护士心理资本、工作投入及工作幸福感得分的差异,并分析护士心理资本、工作投入及工作幸福感的相关性。结果干预6个月后两组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感得分均高于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05),并且观察组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感上升均优于对照组(两组干预前后差值比较:心理资本t=-32.020,工作投入t=-32.020,工作幸福感t=-32.020,P均<0.05);护士心理资本评分与工作投入(r=0.742,P<0.05)、工作幸福感(r=0.799,P<0.05)总评分及各维度评分均呈正相关;中介效应依次检验法结果显示,心理资本在护士工作投入、工作幸福感之间的中介作用为77.57%,中介作用可以解释46.15%的变异量。结论实施基于PCI理论的团体心理训练干预能够有效提高护士的心理资本、工作投入及工作幸福感,从而有利于稳定护理队伍,为临床急危重症患者提供高质量的护理服务。
关键词
护士
心理资本
工作投入
工作幸福感
团体心理训练
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
多模式镇痛法在老年人工膝关节置换术后早期的应用
被引量：
8
2
作者
祖曙芳
徐晓栋
田锐
机构
安徽医科大学
合肥第
三
临床学
院
(
合肥市
第三
人民医院
)
麻醉
科
安徽医科大学
临床
医学
院
出处
《中国医药导报》
2021年第22期117-120,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(81502323)。
文摘
目的探讨多模式镇痛法在老年人工膝关节置换术后早期的应用。方法选取2016年1月至2020年4月安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)收治的80例实施人工膝关节置换术的老年患者,采用随机数字表法分为常规组[40例,予以静脉自控镇痛(PCIA)]和研究组(40例,予以多模式镇痛,即PCIA+超声引导下神经阻滞+物理镇痛)。比较两组术后塞来昔布胶囊使用剂量;比较两组术后12、24、48、72 h静息痛评分[视觉模拟评分(VAS)];比较两组术后即刻、术后24 h、术后72 h血清神经递质和应激反应水平变化。结果研究组塞来昔布胶囊使用剂量低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组组内各时间点VAS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);研究组各时间点VAS评分低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组组内各时间点P物质、β-内咖肽(β-EP)、5-羟色胺(5-HT)、皮质醇(Cor)、C反应蛋白(CRP)和白细胞计数(WBC)水平比较,差异有统计学意义(P<0.05);研究组术后24、72 h P物质、β-EP、5-HT、Cor、CRP、WBC水平低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对老年人工膝关节置换术后采用多模式镇痛法可减少剧烈疼痛发作,减轻术后疼痛,控制神经递质水平和应激反应。
关键词
多模式镇痛法
老年人
人工膝关节置换术
疼痛
神经递质
应激反应
Keywords
Multimodal analgesia
Elderly
Artificial knee arthroplasty
Pain
Neurotransmitter
Stress response
分类号
R684.3 [医药卫生—骨科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于心理资本干预理论的团体心理训练对护士工作投入与幸福感的影响
赵萍
查大慧
潘发明
王安珍
肖婷婷
薛锦
杨万琴
韩品坤
《安徽医学》
2022
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
多模式镇痛法在老年人工膝关节置换术后早期的应用
祖曙芳
徐晓栋
田锐
《中国医药导报》
2021
8
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