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题名优化岗位设置在医院人力资源管理中的应用效果分析
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作者
吴玲霞
谢庆华
杨智
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机构
安庆市第六人民医院组织人事科
安庆市第六人民医院办公室
安庆市第六人民医院保卫科
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出处
《中国卫生产业》
2024年第21期141-144,共4页
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文摘
目的 分析优化岗位设置在医院人力资源管理中应用的效果。方法 选取2022年1月—2023年12月在安庆市第六人民医院工作的241名医护人员为研究对象,根据管理模式不同分组。2022年1—12月实施常规管理模式,设为常规组,2023年1—12月实施优化岗位设置管理模式,设为研究组。比较医护人员的工作质量评分、岗位胜任力评分以及医护人员对管理模式的满意度评分。结果 研究组工作质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组职业素养(93.56±1.25)分、决策能力(93.64±1.32)分、执行能力(93.58±1.33)分、责任心(93.25±1.37)分、抗压能力(93.64±1.39)分均高于常规组的(90.23±1.13)分、(91.02±1.24)分、(90.26±1.24)分、(90.11±1.16)分、(90.21±1.25)分,差异有统计学意义(t=30.679、22.458、28.344、27.154、28.484,P均<0.05)。研究组医护人员对管理模式的满意度评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论 在医院人力资源管理中,优化岗位设置的落实能够满足医护人员对管理模式的需求,提高工作质量和岗位胜任力,具有较高的借鉴价值。
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关键词
优化岗位设置
人力资源管理
工作质量
岗位胜任力
满意度
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Keywords
Optimize job settings
Human resources management
Quality of work
Post competency
Satisfaction
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名环境卫生管理在医院卫生管理中的应用效果分析
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作者
吴玲霞
谢庆华
杨智
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机构
安庆市第六人民医院组织人事科
安庆市第六人民医院办公室
安庆市第六人民医院保卫科
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出处
《中国卫生产业》
2024年第20期214-217,共4页
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文摘
目的分析环境卫生管理在医院卫生管理中应用的效果。方法选取2022年1月—2023年12月于安庆市第六人民医院工作的23名卫生管理人员作为研究对象,根据管理模式实施的时间不同进行分组,2022年1—12月实施常规管理,设为常规组。2023年1—12月实施环境卫生管理,设为研究组,两组均为同一批工作人员。比较两组卫生管理人员工作质量、工作考核结果、卫生管理项目评分。结果研究组卫生管理人员工作质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组卫生管理人员工作考核中总年度评分为(93.52±1.24)分,高于常规组的(89.25±1.36)分,差异有统计学意义(t=11.127,P<0.05)。研究组卫生管理项目评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院卫生管理中,环境卫生管理能够提高工作质量评分,增强工作人员专业性和综合能力,确保医院卫生管理工作有效开展,具有较高卫生管理借鉴价值。
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关键词
环境卫生管理
医院卫生管理
工作质量
考核结果
卫生管理项目
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Keywords
Environmental health management
Hospital health management
Work quality
Assessment results
Health management project
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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