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管理者的绩效三角与企业文化效应研究
1
作者
罗来军
刘畅
+1 位作者
徐震
赵鹏飞
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2009年第3期84-86,107,共4页
笔者提出管理者绩效三角模式,揭示管理者或者管理团队的素质与能力禀赋以及与特定企业的企业文化的适应关系。管理者或管理团队的素质与能力可以区分为精神素质结构、业务能力结构、知识结构三大维度;每一维度的体现值越大,对管理绩效...
笔者提出管理者绩效三角模式,揭示管理者或者管理团队的素质与能力禀赋以及与特定企业的企业文化的适应关系。管理者或管理团队的素质与能力可以区分为精神素质结构、业务能力结构、知识结构三大维度;每一维度的体现值越大,对管理绩效的贡献就会越大;而在三个维度的体现值总和不变的条件下,三者相等时的素质与能力结构可以实现最优的管理绩效;三个维度的体现值、管理绩效与管理者或管理团队所发挥出的企业文化效应成正比关系。
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关键词
绩效三角
企业文化效应
管理绩效
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题名
管理者的绩效三角与企业文化效应研究
1
作者
罗来军
刘畅
徐震
赵鹏飞
机构
中国人民
大学
经济
学院
宁波诺丁汉大学国际商学院
中国人民银行上海总部
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2009年第3期84-86,107,共4页
基金
中国人民大学科学研究基金项目(08XNB023)
中国人民大学“985工程”经济研究哲学社会科学创新基地课题
文摘
笔者提出管理者绩效三角模式,揭示管理者或者管理团队的素质与能力禀赋以及与特定企业的企业文化的适应关系。管理者或管理团队的素质与能力可以区分为精神素质结构、业务能力结构、知识结构三大维度;每一维度的体现值越大,对管理绩效的贡献就会越大;而在三个维度的体现值总和不变的条件下,三者相等时的素质与能力结构可以实现最优的管理绩效;三个维度的体现值、管理绩效与管理者或管理团队所发挥出的企业文化效应成正比关系。
关键词
绩效三角
企业文化效应
管理绩效
Keywords
performance triangle
corporate culture effect
management performance
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理者的绩效三角与企业文化效应研究
罗来军
刘畅
徐震
赵鹏飞
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2009
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