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公立医院绩效考核方案的模式探讨
被引量：
22
1
作者
俞敏炎
《中国医院》
2010年第8期35-36,共2页
从按各类分值累加后计提作为奖金发放额度、按收支结余计提奖金的考核方案、应用平衡计分卡模式等三个方面介绍了公立医院现已实行的绩效考核方案。为探讨具有可操作性和激励性的公立医院绩效考核方案,通过对医师、护理、医技、行政后...
从按各类分值累加后计提作为奖金发放额度、按收支结余计提奖金的考核方案、应用平衡计分卡模式等三个方面介绍了公立医院现已实行的绩效考核方案。为探讨具有可操作性和激励性的公立医院绩效考核方案,通过对医师、护理、医技、行政后勤四大类绩效奖金量化评估标准的建立,探索实施公立医院绩效考核体系的新模式并对其进行评价。
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关键词
公立医院
绩效考核
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题名
公立医院绩效考核方案的模式探讨
被引量：
22
1
作者
俞敏炎
机构
宁波大学医学院附属医院财务科
出处
《中国医院》
2010年第8期35-36,共2页
文摘
从按各类分值累加后计提作为奖金发放额度、按收支结余计提奖金的考核方案、应用平衡计分卡模式等三个方面介绍了公立医院现已实行的绩效考核方案。为探讨具有可操作性和激励性的公立医院绩效考核方案,通过对医师、护理、医技、行政后勤四大类绩效奖金量化评估标准的建立,探索实施公立医院绩效考核体系的新模式并对其进行评价。
关键词
公立医院
绩效考核
Keywords
public hospital,performance evaluation
分类号
R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
公立医院绩效考核方案的模式探讨
俞敏炎
《中国医院》
2010
22
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