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威海市:“六位一体”职业指导体系促进精准就业: 1; 作者赵文智《中国就业》 2025年第1期30-31,共2页; 2024年5月27日,习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时指出,要解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。山东省威海市人社部门围绕市委、市政府建设“精致城市幸福威海”大局,积极探索破解企业用工与劳动者求职的结构性就业... 展开更多; 关键词六位一体精准就业山东省威海市人力资源职业指导体系集体学习企业用工结构性就业矛盾; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校毕业生与用人单位诉求错位及应对——基于威海市的调研: 2; 作者季伟《中国就业》 2024年第10期52-53,共2页; 高校毕业生就业受阻与用人单位引才困难并存的背后是毕业生和用人单位多方诉求的错位。有的放矢地引导双方调整诉求预期,有利于弥补诉求差距,推动实现“双向奔赴”。本文基于近期对山东省威海市高校和来威就业毕业生以及用人单位的调研... 展开更多; 关键词高校毕业生山东省威海市用人单位对策建议高质量充分就业错位调研数据有的放矢; 在线阅读下载PDF 职称材料

打造最暖就业栖息地——威海市全力推进“就业友好型”城市建设被引量：1: 3; 作者刘正刚季伟《中国就业》 2021年第12期18-19,共2页; 2018年,习近平总书记到山东威海视察时,做出“威海要向精致城市方向发展”的重要指示。三年来,山东省威海市人社部门牢记总书记的指示,以“精致城市”为发展方向,加快推动“就业友好型”城市建设,劳动者的获得感和幸福感大幅提升,威海... 展开更多; 关键词山东省威海市山东威海全力推进人社部门友好型幸福感栖息地就业; 在线阅读下载PDF 职称材料

私营企业人才流动流失问题探究——以威海市为例: 4; 作者崔良《中国就业》 2022年第11期48-49,共2页; 随着经济的发展,私营企业在我国发展越来越壮大,而代表其核心竞争力的人才资源在市场经济的大环境下,呈现出流动的态势,体现为行业间、地域间等的流动。那么如何充分利用人才的流动,为企业引进人才,同时防止人才流失,就成为私营企业管... 展开更多; 关键词人才流动私营企业核心竞争力合理需求企业管理者问题探究合理引导引进人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

建立灵活用工档案数据库激活乡村大龄劳动力资源的实践与思考——以威海市零工市场建设为例被引量：1: 5; 作者赵文智《中国就业》 2023年第1期54-55,共2页; 近年来,灵活用工形式日益成为县域产业发展和劳动者就业增收的重要途径。零工市场作为灵活用工的一个有效载体,在拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能方面越来发挥了重要作用,从国家、省人力资源社会保障部出台都出台了有关文件鼓励扶持... 展开更多; 关键词劳动力资源灵活就业鼓励扶持人力资源档案数据库零工市场灵活用工县域产业; 在线阅读下载PDF 职称材料

于无声处起春风--威海市求新求变扎实推动“春风行动”走向深入: 6; 作者邢伊爽季伟《中国就业》 2023年第4期20-21,共2页; 精准施策解难题,于无声处起春风。为将“春风行动”这件民生实事办好办实,2023年,山东省威海市因时而动,主动求新求变,在活动载体、举办形式、服务模式等方面,出实招、干实事、讲实效,切实为广大劳动者和用人单位办了实事、解了难题。; 关键词民生实事山东省威海市于无声处服务模式解难题精准施策用人单位求新求变; 在线阅读下载PDF 职称材料

档案信息化视阙下档案人才队伍建设的演变、目标及路径: 7; 作者季伟《机电兵船档案》 2024年第1期19-21,共3页; 建设一支现代化的档案人才队伍是开展档案信息化工作的基础和关键。档案信息化建设的不同阶段对档案人才队伍提出了不同的目标和要求。当前,培养专业型、服务型、复合型人才成为档案人才队伍建设的目标。; 关键词档案信息化人才队伍建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

勾画驻鲁院校来威就业最优路径——驻鲁高校和高等职业学校毕业生来威就业研究: 8; 作者李向季伟《中国就业》 2022年第8期50-51,共2页; 在疫情防控常态化的形势下,人才流动范围收窄。这一背景下,对驻鲁高校和高等职业学校来威就业情况进行分析,对威海更好地做好毕业生引进工作具有重要的意义。本文从威海市引进毕业生主要渠道--驻鲁高校和高等职业学校切入,通过分析威海... 展开更多; 关键词高等职业学校毕业生疫情防控意见建议人才流动就业最优路径威海市; 在线阅读下载PDF 职称材料

行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系探讨被引量：2: 9; 作者董文军《广东经济》 2024年第4期82-84,共3页; 行政事业单位的固定资产是社会公共资源的重要组成部分,管好、用好固定资产直接关系政府公共服务质量和效率。加强固定资产管理绩效评价是提高资产管理效能的重要手段,本文对行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系进行深入探讨,首... 展开更多; 关键词行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名威海市:“六位一体”职业指导体系促进精准就业: 1; 作者赵文智; 机构山东省威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2025年第1期30-31,共2页; 文摘 2024年5月27日,习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时指出,要解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。山东省威海市人社部门围绕市委、市政府建设“精致城市幸福威海”大局,积极探索破解企业用工与劳动者求职的结构性就业矛盾问题,创新打造了“六位一体”职业指导体系,建立劳动者求职档案支撑,促进精准就业,为推动高质量充分就业提供了生动的实践样本。; 关键词六位一体精准就业山东省威海市人力资源职业指导体系集体学习企业用工结构性就业矛盾; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校毕业生与用人单位诉求错位及应对——基于威海市的调研: 2; 作者季伟; 机构山东省威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2024年第10期52-53,共2页; 文摘高校毕业生就业受阻与用人单位引才困难并存的背后是毕业生和用人单位多方诉求的错位。有的放矢地引导双方调整诉求预期,有利于弥补诉求差距,推动实现“双向奔赴”。本文基于近期对山东省威海市高校和来威就业毕业生以及用人单位的调研数据,分析总结高校毕业生与用人单位的诉求错位,并提出对策建议,以期促进高校毕业生高质量充分就业。; 关键词高校毕业生山东省威海市用人单位对策建议高质量充分就业错位调研数据有的放矢; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名打造最暖就业栖息地——威海市全力推进“就业友好型”城市建设被引量：1: 3; 作者刘正刚季伟; 机构山东省威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2021年第12期18-19,共2页; 文摘 2018年,习近平总书记到山东威海视察时,做出“威海要向精致城市方向发展”的重要指示。三年来,山东省威海市人社部门牢记总书记的指示,以“精致城市”为发展方向,加快推动“就业友好型”城市建设,劳动者的获得感和幸福感大幅提升,威海正日渐成为劳动者心中最暖的就业栖息地。; 关键词山东省威海市山东威海全力推进人社部门友好型幸福感栖息地就业; 分类号 F42 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名私营企业人才流动流失问题探究——以威海市为例: 4; 作者崔良; 机构山东省威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2022年第11期48-49,共2页; 文摘随着经济的发展,私营企业在我国发展越来越壮大,而代表其核心竞争力的人才资源在市场经济的大环境下,呈现出流动的态势,体现为行业间、地域间等的流动。那么如何充分利用人才的流动,为企业引进人才,同时防止人才流失,就成为私营企业管理者及人社等政府主管部门需要关注的重点,这就要求管理者和主管部门充分分析私营企业人才流动流失的現状、原因,并采取相应措施进行合理引导,使人才流动朝着企业合理需求的方向发展。; 关键词人才流动私营企业核心竞争力合理需求企业管理者问题探究合理引导引进人才; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建立灵活用工档案数据库激活乡村大龄劳动力资源的实践与思考——以威海市零工市场建设为例被引量：1: 5; 作者赵文智; 机构山东省威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2023年第1期54-55,共2页; 文摘近年来,灵活用工形式日益成为县域产业发展和劳动者就业增收的重要途径。零工市场作为灵活用工的一个有效载体,在拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能方面越来发挥了重要作用,从国家、省人力资源社会保障部出台都出台了有关文件鼓励扶持零工市场发展。以建立灵活用工档案数据库为切口,发挥零工市场精准匹配人力资源的平台作用,充分激活乡村大龄劳动力资源,进而推动灵活就业和“零工经济”发展,不失为一个重要途径。; 关键词劳动力资源灵活就业鼓励扶持人力资源档案数据库零工市场灵活用工县域产业; 分类号 F32 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名于无声处起春风--威海市求新求变扎实推动“春风行动”走向深入: 6; 作者邢伊爽季伟; 机构山东省威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2023年第4期20-21,共2页; 文摘精准施策解难题,于无声处起春风。为将“春风行动”这件民生实事办好办实,2023年,山东省威海市因时而动,主动求新求变,在活动载体、举办形式、服务模式等方面,出实招、干实事、讲实效,切实为广大劳动者和用人单位办了实事、解了难题。; 关键词民生实事山东省威海市于无声处服务模式解难题精准施策用人单位求新求变; 分类号 G63 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名档案信息化视阙下档案人才队伍建设的演变、目标及路径: 7; 作者季伟; 机构威海市公共就业和人才服务中心; 出处《机电兵船档案》 2024年第1期19-21,共3页; 文摘建设一支现代化的档案人才队伍是开展档案信息化工作的基础和关键。档案信息化建设的不同阶段对档案人才队伍提出了不同的目标和要求。当前,培养专业型、服务型、复合型人才成为档案人才队伍建设的目标。; 关键词档案信息化人才队伍建设; 分类号 G271.6 [文化科学—档案学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名勾画驻鲁院校来威就业最优路径——驻鲁高校和高等职业学校毕业生来威就业研究: 8; 作者李向季伟; 机构山东省威海市公积金管理中心威海市公共就业和人才服务中心; 出处《中国就业》 2022年第8期50-51,共2页; 基金山东省人社厅就业和人才服务领域研究课题“高校毕业生留鲁就业创业工作模式研究”(课题编号:RSKTYJ2021-JY059)研究成果。; 文摘在疫情防控常态化的形势下,人才流动范围收窄。这一背景下,对驻鲁高校和高等职业学校来威就业情况进行分析,对威海更好地做好毕业生引进工作具有重要的意义。本文从威海市引进毕业生主要渠道--驻鲁高校和高等职业学校切入,通过分析威海市社保系统内2019-2021年驻鲁高校和高等职业学校首次来威就业的35岁以下、专科以上学历的4.2万名毕业生数据,总结归纳该类群体来威就业的特点和规律,并提出促进驻鲁高校和高等职业学校毕业生来威海就业的意见建议。; 关键词高等职业学校毕业生疫情防控意见建议人才流动就业最优路径威海市; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系探讨被引量：2: 9; 作者董文军; 机构威海市公共就业和人才服务中心; 出处《广东经济》 2024年第4期82-84,共3页; 文摘行政事业单位的固定资产是社会公共资源的重要组成部分,管好、用好固定资产直接关系政府公共服务质量和效率。加强固定资产管理绩效评价是提高资产管理效能的重要手段,本文对行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系进行深入探讨,首先分析了固定资产管理绩效评价的重要性和必要性,其次从投资效益、使用效率、维护保养、财务管理、内部控制和信息化管理等方面构建了一套全面的固定资产管理绩效评价指标体系,最后讨论了数据包络分析法(DEA)、主成分分析法(PCA)、层次分析法(AHP)、在固定资产管理绩效评价中的应用,以期为行政事业单位固定资产管理提供有效的评价工具。; 关键词行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系; 分类号 F810.6 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	威海市:“六位一体”职业指导体系促进精准就业	赵文智	《中国就业》	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高校毕业生与用人单位诉求错位及应对——基于威海市的调研	季伟	《中国就业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	打造最暖就业栖息地——威海市全力推进“就业友好型”城市建设	刘正刚季伟	《中国就业》	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	私营企业人才流动流失问题探究——以威海市为例	崔良	《中国就业》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	建立灵活用工档案数据库激活乡村大龄劳动力资源的实践与思考——以威海市零工市场建设为例	赵文智	《中国就业》	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	于无声处起春风--威海市求新求变扎实推动“春风行动”走向深入	邢伊爽季伟	《中国就业》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	档案信息化视阙下档案人才队伍建设的演变、目标及路径	季伟	《机电兵船档案》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	勾画驻鲁院校来威就业最优路径——驻鲁高校和高等职业学校毕业生来威就业研究	李向季伟	《中国就业》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
9	行政事业单位固定资产管理绩效评价指标体系探讨	董文军	《广东经济》	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料