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基于灰色聚类法的高校内部控制评价分析
被引量：
11
1
作者
董玲
郭娓蕊
季宏宇
《会计之友》
北大核心
2019年第4期122-125,共4页
内部控制评价结果分析是高校内部控制"自我评价—结果分析—针对性完善"的中间环节,更是政府主管部门全面掌握高校内部控制现状的关键。从灰色系统理论出发,将灰色聚类法引入高校内部控制评价结果分析中,构建基于灰色聚类法...
内部控制评价结果分析是高校内部控制"自我评价—结果分析—针对性完善"的中间环节,更是政府主管部门全面掌握高校内部控制现状的关键。从灰色系统理论出发,将灰色聚类法引入高校内部控制评价结果分析中,构建基于灰色聚类法的高校内部控制评价结果分析模型,通过例证揭示内部控制薄弱环节,利于政府主管部门切实推进"以评促建"工作。
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关键词
灰色聚类法
高校财务
内部控制
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职称材料
高管薪酬公平性、产权性质与经营绩效研究——来自山西省上市公司的经验数据
被引量：
3
2
作者
和红伟
和红丽
《会计之友》
北大核心
2018年第20期91-95,共5页
创新驱动是经济新常态下推动我国经济发展的主动力。山西省经济发展中的不平衡、不协调、不可持续问题迫切需要创新驱动加以解决,而高管积极性的发挥会影响到山西省创新驱动战略的实现。文章以山西省管理水平及经营绩效较好的沪深两市...
创新驱动是经济新常态下推动我国经济发展的主动力。山西省经济发展中的不平衡、不协调、不可持续问题迫切需要创新驱动加以解决,而高管积极性的发挥会影响到山西省创新驱动战略的实现。文章以山西省管理水平及经营绩效较好的沪深两市上市公司为研究样本,根据2011—2016年相关经验数据,结合企业产权性质探讨了山西省上市公司高管薪酬内外部公平对经营绩效的影响效果。实证研究结果表明:山西省上市公司高管薪酬内外部公平均对企业经营绩效均产生正向影响。在此基础上,考虑企业产权性质后研究发现:这种高管薪酬的内外部公平对山西省国有上市公司和非国有上市公司的激励效应存在差别,高管薪酬内部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用有所减弱;而高管薪酬外部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用显著加强。
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关键词
高管薪酬
产权性质
经营绩效
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职称材料
题名
基于灰色聚类法的高校内部控制评价分析
被引量：
11
1
作者
董玲
郭娓蕊
季宏宇
机构
太原理工
大学
经济管理学院
太原理工大学计划财务处
出处
《会计之友》
北大核心
2019年第4期122-125,共4页
基金
中国教育会计学会重点课题"基于三维控制视角的高校内部控制规范建设研究"(2017ZJK001)
文摘
内部控制评价结果分析是高校内部控制"自我评价—结果分析—针对性完善"的中间环节,更是政府主管部门全面掌握高校内部控制现状的关键。从灰色系统理论出发,将灰色聚类法引入高校内部控制评价结果分析中,构建基于灰色聚类法的高校内部控制评价结果分析模型,通过例证揭示内部控制薄弱环节,利于政府主管部门切实推进"以评促建"工作。
关键词
灰色聚类法
高校财务
内部控制
分类号
F239.66 [经济管理—会计学]
G475 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高管薪酬公平性、产权性质与经营绩效研究——来自山西省上市公司的经验数据
被引量：
3
2
作者
和红伟
和红丽
机构
太原理工大学计划财务处
长治医学院
计划
财务
处
出处
《会计之友》
北大核心
2018年第20期91-95,共5页
基金
山西省软科学研究项目"山西省企业高管薪酬
竞争战略与企业价值协整及对策研究"(2016041016-1)
文摘
创新驱动是经济新常态下推动我国经济发展的主动力。山西省经济发展中的不平衡、不协调、不可持续问题迫切需要创新驱动加以解决,而高管积极性的发挥会影响到山西省创新驱动战略的实现。文章以山西省管理水平及经营绩效较好的沪深两市上市公司为研究样本,根据2011—2016年相关经验数据,结合企业产权性质探讨了山西省上市公司高管薪酬内外部公平对经营绩效的影响效果。实证研究结果表明:山西省上市公司高管薪酬内外部公平均对企业经营绩效均产生正向影响。在此基础上,考虑企业产权性质后研究发现:这种高管薪酬的内外部公平对山西省国有上市公司和非国有上市公司的激励效应存在差别,高管薪酬内部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用有所减弱;而高管薪酬外部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用显著加强。
关键词
高管薪酬
产权性质
经营绩效
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于灰色聚类法的高校内部控制评价分析
董玲
郭娓蕊
季宏宇
《会计之友》
北大核心
2019
11
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职称材料
2
高管薪酬公平性、产权性质与经营绩效研究——来自山西省上市公司的经验数据
和红伟
和红丽
《会计之友》
北大核心
2018
3
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
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