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题名关于我国行政组织中人性化领导的思考
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作者
王占珏
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机构
太原理工大学思想政治理论教学研究部
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第10Z期20-21,共2页
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文摘
一、行政组织人性化领导的相关理论(一)行政组织中人性化领导的概念与实质1.行政组织中人性化领导的概念关于人性化领导的概念,我们可以从企业的人性化管理定义中找到答案。对于企业,人性化管理是其生存发展的根本所在。人性化领导的核心思想就是对人予以尊重、理解、信任、帮助、培养,同时为其提供更大的个人发展空间和更多的关心爱护,增强企业的整体向心力、精神凝聚力,使员工快速形成对企业的认同感和归属感,并与企业追求的目标和坚持的价值取向相一致,从而激发其创新创造的热情,实现企业综合效益的最大化。总之,人性化领导就是以人为本。
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关键词
企业综合效益
个人发展空间
价值取向
相关理论
人民群众
社会矛盾
社会管理
领导模式
社会公平
运转效率
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分类号
D630
[政治法律—中外政治制度]
C933
[经济管理—管理学]
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